Vysvětlení pojmů
Employer of Record (EOR) je model, kdy pracovníky formálně zaměstnává externí poskytovatel, zatímco jejich práci řídí firma. Používá se hlavně tehdy, když firma chce zaměstnat lidi v zemi, kde nemá vlastní právní subjekt.
Typickým příkladem je zahraniční firma, která chce zaměstnat několik lidí v České republice, ale nechce kvůli tomu zakládat pobočku. EOR je zaměstná za ni.
Firma tak získá pracovníky legálně zaměstnané podle místního práva, aniž by musela řešit registrace, mzdový systém a odvody v cizí zemi.
| Oblast | EOR poskytovatel | Firma |
|---|---|---|
| Pracovní smlouva | Uzavírá ji. | — |
| Mzdy a odvody | Zpracovává a odvádí. | Hradí poskytovateli. |
| Výběr pracovníka | — | Vybírá si sama. |
| Řízení práce | — | Zadává a řídí. |
| Právní soulad | Zajišťuje podle místního práva. | — |
| Ukončení poměru | Provádí právně. | Iniciuje. |
Označení Employer of Record pochází z mezinárodní praxe a české právo tento pojem samostatně nezná.
Pokud poskytovatel pracovníky zaměstnává a přiděluje je k práci u jiné firmy, jde v podmínkách ČR o agenturní zaměstnávání — s povinným povolením Úřadu práce a požadavkem srovnatelných podmínek.
Před podpisem smlouvy je proto vhodné ověřit, v jakém právním režimu bude spolupráce probíhat.
Podstatou jsou si velmi blízké. EOR je mezinárodní označení; v českém právu se taková spolupráce realizuje v režimu agenturního zaměstnávání s povolením Úřadu práce.
Ne. Pracovníky si vybírá firma, poskytovatel je pouze formálně zaměstnává a řeší mzdy a odvody.
Při větším počtu zaměstnanců a dlouhodobém působení. Tehdy bývá levnější založit vlastní subjekt.
Ano. Má standardní pracovní smlouvu podle místního práva, jen s jiným zaměstnavatelem, než pro koho fakticky pracuje.
Employer of Record je model, kdy pracovníky formálně zaměstnává externí poskytovatel a firma je pouze řídí. Slouží především k zaměstnávání lidí v zemi bez vlastního právního subjektu. V ČR taková spolupráce probíhá v režimu agenturního zaměstnávání s povinným povolením.
Aktualizováno 3. 8. 2026