Vysvětlení pojmů
Agenturní zaměstnávání je zákonem upravený model, kdy pracovníka zaměstnává personální agentura a dočasně ho přiděluje k výkonu práce u jiné firmy. Firma platí agentuře sjednanou sazbu, mzdy a odvody řeší agentura.
Tato trojstrannost je hlavní odlišností od běžného pracovního poměru — kdo pracovníka platí a kdo mu zadává práci, jsou dva různé subjekty.
| Strana | Role |
|---|---|
| Agentura práce | Zaměstnavatel pracovníka — uzavírá pracovní smlouvu, vyplácí mzdu, odvádí odvody. |
| Uživatel (firma) | Zadává práci a řídí ji na svém pracovišti, platí agentuře sjednanou sazbu. |
| Zaměstnanec | Zaměstnancem agentury, práci vykonává u uživatele podle jeho pokynů. |
Agenturní zaměstnávání smí v České republice provozovat pouze agentura práce s platným povolením ke zprostředkování zaměstnání, které vydává generální ředitelství Úřadu práce.
Ověření povolení by mělo být prvním krokem před podpisem smlouvy. Seznam agentur s platným povolením je veřejně dostupný.
Zákoník práce vyžaduje, aby přidělený pracovník měl srovnatelné mzdové a pracovní podmínky jako srovnatelný kmenový zaměstnanec uživatele.
Agenturní pracovník tedy nemůže za stejnou práci dostávat méně. Praktickým důsledkem je, že agenturní zaměstnávání není nástrojem na snižování mzdových nákladů — jeho smysl je v pružnosti kapacit.
Dočasné přidělení téhož zaměstnance k témuž uživateli je zákonem časově omezeno a existují z něj zákonné výjimky. Konkrétní délku i výjimky je vhodné ověřit s agenturou nebo právníkem podle aktuálního znění zákoníku práce.
Agentura práce. Ta uzavírá pracovní smlouvu, vyplácí mzdu a odvádí odvody. Firma pouze zadává a řídí práci.
Ano, povolení ke zprostředkování zaměstnání od generálního ředitelství Úřadu práce. Bez něj nesmí agenturní zaměstnávání provozovat.
Ne. Zákon vyžaduje srovnatelné mzdové a pracovní podmínky se srovnatelným kmenovým zaměstnancem uživatele.
Práce probíhá na pracovišti firmy, takže podmínky BOZP na místě zajišťuje firma. Přesné rozdělení povinností stanoví smlouva s agenturou.
Agenturní zaměstnávání je trojstranný vztah mezi agenturou, firmou a pracovníkem, kde zaměstnavatelem zůstává agentura. Vyžaduje povolení Úřadu práce a srovnatelné podmínky s kmenovými zaměstnanci — jeho přínosem proto není nižší mzda, ale pružnost kapacit a odpadlá administrativa.
Aktualizováno 3. 8. 2026