Co je agenturní zaměstnávání?
Agenturní zaměstnávání je zákonem upravený model, kdy pracovníka zaměstnává personální agentura a dočasně ho přiděluje k výkonu práce u jiné firmy. Firma platí agentuře sjednanou sazbu, mzdy a odvody řeší agentura.
Tři strany vztahu
Tato trojstrannost je hlavní odlišností od běžného pracovního poměru — kdo pracovníka platí a kdo mu zadává práci, jsou dva různé subjekty.
| Strana | Role |
|---|---|
| Agentura práce | Zaměstnavatel pracovníka — uzavírá pracovní smlouvu, vyplácí mzdu, odvádí odvody. |
| Uživatel (firma) | Zadává práci a řídí ji na svém pracovišti, platí agentuře sjednanou sazbu. |
| Zaměstnanec | Zaměstnancem agentury, práci vykonává u uživatele podle jeho pokynů. |
Povolení je podmínkou
Agenturní zaměstnávání smí v České republice provozovat pouze agentura práce s platným povolením ke zprostředkování zaměstnání, které vydává generální ředitelství Úřadu práce.
Ověření povolení by mělo být prvním krokem před podpisem smlouvy. Seznam agentur s platným povolením je veřejně dostupný.
Srovnatelné podmínky
Zákoník práce vyžaduje, aby přidělený pracovník měl srovnatelné mzdové a pracovní podmínky jako srovnatelný kmenový zaměstnanec uživatele.
Agenturní pracovník tedy nemůže za stejnou práci dostávat méně. Praktickým důsledkem je, že agenturní zaměstnávání není nástrojem na snižování mzdových nákladů — jeho smysl je v pružnosti kapacit.
K čemu firmám slouží
- pokrytí sezónních špiček bez trvalého navyšování stavu
- zástup za nemoc, mateřskou nebo dovolenou
- náběh nové výroby či zakázky s nejistým trváním
- rychlé navýšení kapacity bez zdlouhavého náboru
- ověření pracovníka v praxi před případným převzetím do kmene
Časové omezení
Dočasné přidělení téhož zaměstnance k témuž uživateli je zákonem časově omezeno a existují z něj zákonné výjimky. Konkrétní délku i výjimky je vhodné ověřit s agenturou nebo právníkem podle aktuálního znění zákoníku práce.
Časté dotazy
Kdo je zaměstnavatelem agenturního pracovníka?
Agentura práce. Ta uzavírá pracovní smlouvu, vyplácí mzdu a odvádí odvody. Firma pouze zadává a řídí práci.
Musí mít agentura povolení?
Ano, povolení ke zprostředkování zaměstnání od generálního ředitelství Úřadu práce. Bez něj nesmí agenturní zaměstnávání provozovat.
Může agenturní pracovník dostávat nižší mzdu?
Ne. Zákon vyžaduje srovnatelné mzdové a pracovní podmínky se srovnatelným kmenovým zaměstnancem uživatele.
Kdo řeší bezpečnost práce?
Práce probíhá na pracovišti firmy, takže podmínky BOZP na místě zajišťuje firma. Přesné rozdělení povinností stanoví smlouva s agenturou.
Shrnutí
Agenturní zaměstnávání je trojstranný vztah mezi agenturou, firmou a pracovníkem, kde zaměstnavatelem zůstává agentura. Vyžaduje povolení Úřadu práce a srovnatelné podmínky s kmenovými zaměstnanci — jeho přínosem proto není nižší mzda, ale pružnost kapacit a odpadlá administrativa.