Co je dočasné přidělení zaměstnance?
Dočasné přidělení znamená, že zaměstnanec vykonává práci u jiné firmy, než která je jeho zaměstnavatelem. Zákoník práce zná dvě odlišné formy: přidělení přes agenturu práce a přidělení mezi zaměstnavateli, které nesmí být ziskové.
Dvě formy, které se často pletou
| Kritérium | Přes agenturu práce | Mezi zaměstnavateli |
|---|---|---|
| Účel | Podnikatelská činnost agentury. | Výpomoc, nesmí být za účelem zisku. |
| Kdo přiděluje | Agentura s povolením ÚP. | Běžný zaměstnavatel. |
| Úhrada | Sjednaná sazba včetně marže. | Nejvýše skutečné náklady (mzda a odvody). |
| Povolení | Nutné. | Není potřeba. |
| Typické použití | Sezónní kapacity, výroba, brigády. | Výpomoc mezi spřízněnými firmami. |
Co mají společné
- zaměstnavatelem zůstává původní firma nebo agentura
- práci zadává a řídí ten, ke komu je pracovník přidělen
- přidělení musí být písemně dohodnuto
- pracovník musí s přidělením souhlasit
- jde vždy o dočasné, nikoli trvalé řešení
Kdo za co odpovídá
Mzdu, odvody a personální agendu řeší zaměstnavatel — tedy agentura nebo vysílající firma.
Uživatel, u kterého pracovník fyzicky pracuje, zadává úkoly, řídí práci a odpovídá za podmínky na pracovišti včetně bezpečnosti práce. Nemůže ale s pracovníkem sám ukončit pracovní poměr — ten trvá vůči zaměstnavateli.
Na co si dát pozor
- u přidělení mezi zaměstnavateli nesmí být účtována marže — jen skutečné náklady
- agenturní přidělení bez povolení je porušením zákona
- srovnatelné podmínky s kmenovými zaměstnanci jsou u agenturní formy povinné
- přidělení k témuž uživateli je časově omezené
- písemná dohoda a souhlas zaměstnance jsou nutné vždy
Časté dotazy
Jaký je rozdíl mezi dočasným přidělením a agenturním zaměstnáváním?
Agenturní zaměstnávání je jednou z forem dočasného přidělení — tou podnikatelskou. Druhou formou je přidělení mezi zaměstnavateli, které nesmí být za účelem zisku.
Může firma přidělit zaměstnance jiné firmě bez povolení?
Ano, ale pouze formou přidělení mezi zaměstnavateli a bez zisku — může požadovat nejvýše úhradu skutečných nákladů. Jinak by šlo o zprostředkování zaměstnání vyžadující povolení.
Může se zaměstnanec přidělení bránit?
Přidělení vyžaduje dohodu, tedy souhlas zaměstnance. Nelze ho nařídit jednostranně.
Kdo dává pracovníkovi pokyny?
Uživatel, u kterého práci vykonává. Pracovní poměr ale trvá vůči zaměstnavateli, který jediný ho může ukončit.
Shrnutí
Dočasné přidělení zaměstnance existuje ve dvou formách: přes agenturu práce jako podnikatelská činnost, nebo mezi zaměstnavateli jako výpomoc bez zisku. V obou případech zůstává zaměstnavatelem původní subjekt, zatímco práci řídí ten, u koho pracovník působí.