Co je dočasné přidělení zaměstnance?

Vysvětlení pojmů

Dočasné přidělení znamená, že zaměstnanec vykonává práci u jiné firmy, než která je jeho zaměstnavatelem. Zákoník práce zná dvě odlišné formy: přidělení přes agenturu práce a přidělení mezi zaměstnavateli, které nesmí být ziskové.

Dvě formy, které se často pletou

Kritérium Přes agenturu práce Mezi zaměstnavateli
Účel Podnikatelská činnost agentury. Výpomoc, nesmí být za účelem zisku.
Kdo přiděluje Agentura s povolením ÚP. Běžný zaměstnavatel.
Úhrada Sjednaná sazba včetně marže. Nejvýše skutečné náklady (mzda a odvody).
Povolení Nutné. Není potřeba.
Typické použití Sezónní kapacity, výroba, brigády. Výpomoc mezi spřízněnými firmami.

Co mají společné

  • zaměstnavatelem zůstává původní firma nebo agentura
  • práci zadává a řídí ten, ke komu je pracovník přidělen
  • přidělení musí být písemně dohodnuto
  • pracovník musí s přidělením souhlasit
  • jde vždy o dočasné, nikoli trvalé řešení

Kdo za co odpovídá

Mzdu, odvody a personální agendu řeší zaměstnavatel — tedy agentura nebo vysílající firma.

Uživatel, u kterého pracovník fyzicky pracuje, zadává úkoly, řídí práci a odpovídá za podmínky na pracovišti včetně bezpečnosti práce. Nemůže ale s pracovníkem sám ukončit pracovní poměr — ten trvá vůči zaměstnavateli.

Na co si dát pozor

  • u přidělení mezi zaměstnavateli nesmí být účtována marže — jen skutečné náklady
  • agenturní přidělení bez povolení je porušením zákona
  • srovnatelné podmínky s kmenovými zaměstnanci jsou u agenturní formy povinné
  • přidělení k témuž uživateli je časově omezené
  • písemná dohoda a souhlas zaměstnance jsou nutné vždy

Časté dotazy

Jaký je rozdíl mezi dočasným přidělením a agenturním zaměstnáváním?

Agenturní zaměstnávání je jednou z forem dočasného přidělení — tou podnikatelskou. Druhou formou je přidělení mezi zaměstnavateli, které nesmí být za účelem zisku.

Může firma přidělit zaměstnance jiné firmě bez povolení?

Ano, ale pouze formou přidělení mezi zaměstnavateli a bez zisku — může požadovat nejvýše úhradu skutečných nákladů. Jinak by šlo o zprostředkování zaměstnání vyžadující povolení.

Může se zaměstnanec přidělení bránit?

Přidělení vyžaduje dohodu, tedy souhlas zaměstnance. Nelze ho nařídit jednostranně.

Kdo dává pracovníkovi pokyny?

Uživatel, u kterého práci vykonává. Pracovní poměr ale trvá vůči zaměstnavateli, který jediný ho může ukončit.

Shrnutí

Dočasné přidělení zaměstnance existuje ve dvou formách: přes agenturu práce jako podnikatelská činnost, nebo mezi zaměstnavateli jako výpomoc bez zisku. V obou případech zůstává zaměstnavatelem původní subjekt, zatímco práci řídí ten, u koho pracovník působí.

Související články

Aktualizováno 3. 8. 2026