Časté dotazy
U agenturního zaměstnávání se neplatí jednorázová odměna, ale hodinová nebo měsíční sazba za přiděleného pracovníka. Sazba zahrnuje mzdu pracovníka, zákonné odvody, mzdovou administrativu i marži agentury.
V praxi se cena často vyjadřuje jako koeficient k hrubé mzdě pracovníka — firma tedy platí sjednaný násobek toho, co pracovník dostane.
Protože zaměstnavatelem přiděleného pracovníka zůstává agentura, odpadá firmě řada nákladů a agend:
Agenturní zaměstnávání upravuje zákoník práce. Přidělený pracovník musí mít srovnatelné mzdové a pracovní podmínky jako srovnatelný kmenový zaměstnanec firmy.
Agenturní pracovník proto nemůže být systémově levnější tím, že by dostával nižší mzdu za stejnou práci. Úspora na straně firmy vzniká jinde — v pružnosti kapacit a v odpadlé administrativě.
Dočasné přidělení k témuž uživateli je navíc zákonem časově omezeno; přesné podmínky a výjimky je vhodné konzultovat s agenturou nebo právníkem.
V hodinové sazbě zpravidla ne — zákon vyžaduje srovnatelné podmínky a v sazbě je navíc marže agentury. Úspora je v pružnosti kapacit a v tom, že firmě odpadá nábor i mzdová administrativa.
Agentura. Ta je jeho zaměstnavatelem, řeší mzdy, odvody i personální agendu. Firma platí agentuře sjednanou sazbu.
Zpravidla měsíčně podle skutečně odpracovaných hodin doložených výkazem.
Zpravidla ano. Podmínky přechodu bývají upraveny ve smlouvě s agenturou.
Agenturní zaměstnávání se účtuje hodinovou nebo měsíční sazbou zahrnující mzdu pracovníka, odvody, administrativu i marži agentury, často vyjádřenou koeficientem k hrubé mzdě. Zákon vyžaduje srovnatelné podmínky s kmenovými zaměstnanci, takže úspora nevzniká na mzdě, ale na pružnosti a odpadlé administrativě.
Aktualizováno 31. 7. 2026