Časté dotazy
U agenturního zaměstnávání se neplatí jednorázová odměna. Odměna agentury bývá často stanovena procentem ze mzdových nákladů přiděleného pracovníka, případně hodinovou sazbou, a fakturuje se na měsíční bázi. Cena zahrnuje mzdu pracovníka, zákonné odvody, mzdovou administrativu i marži agentury.
V praxi se odměna agentury často stanovuje procentem ze mzdových nákladů pracovníka, nebo se celá cena vyjadřuje jako koeficient k hrubé mzdě. Firma tedy platí mzdové náklady pracovníka a k nim sjednanou odměnu agentury.
Protože zaměstnavatelem přiděleného pracovníka zůstává agentura, odpadá firmě řada nákladů a agend:
Agenturní zaměstnávání upravuje zákoník práce. Přidělený pracovník musí mít srovnatelné mzdové a pracovní podmínky jako srovnatelný kmenový zaměstnanec firmy.
Agenturní pracovník proto nemůže být systémově levnější tím, že by dostával nižší mzdu za stejnou práci. Úspora na straně firmy vzniká jinde — v pružnosti kapacit a v odpadlé administrativě.
Dočasné přidělení k témuž uživateli je navíc zákonem časově omezeno; přesné podmínky a výjimky je vhodné konzultovat s agenturou nebo právníkem.
Zpravidla ne — zákon vyžaduje srovnatelné podmínky a v ceně je navíc odměna agentury. Úspora je v pružnosti kapacit a v tom, že firmě odpadá nábor i mzdová administrativa.
Agentura. Ta je jeho zaměstnavatelem, řeší mzdy, odvody i personální agendu. Firma platí agentuře sjednanou sazbu.
Na měsíční bázi podle skutečně odpracovaných hodin doložených výkazem.
Zpravidla ano. Podmínky přechodu bývají upraveny ve smlouvě s agenturou.
Agenturní zaměstnávání se fakturuje na měsíční bázi. Firma hradí mzdové náklady pracovníka a odměnu agentury, která bývá často stanovena procentem ze mzdových nákladů, případně hodinovou sazbou. Zákon vyžaduje srovnatelné podmínky s kmenovými zaměstnanci, takže úspora nevzniká na mzdě, ale na pružnosti a odpadlé administrativě.
Aktualizováno 12. 10. 2026