Kolik stojí agenturní zaměstnávání?

Z čeho se sazba skládá

• hrubá mzda přiděleného pracovníka
• zákonné odvody zaměstnavatele (sociální a zdravotní pojištění)
• zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele
• mzdová administrativa, nábor a péče o pracovníka
• marže agentury

V praxi se cena často vyjadřuje jako koeficient k hrubé mzdě pracovníka — firma tedy platí sjednaný násobek toho, co pracovník dostane.

Co cenu ovlivňuje

• obor a kvalifikace pracovníků
• počet přidělených lidí a délka spolupráce
• region a dostupnost pracovní síly
• směnnost a případné příplatky
• sezónnost a rychlost nástupu

Co firma neplatí navíc

Protože zaměstnavatelem přiděleného pracovníka zůstává agentura, odpadá firmě řada nákladů a agend:

• zpracování mezd a odvody
• nábor a inzerce
• personální administrativa a evidence
• řešení ukončení pracovního poměru

Zákonná podmínka srovnatelných podmínek

Agenturní zaměstnávání upravuje zákoník práce. Přidělený pracovník musí mít srovnatelné mzdové a pracovní podmínky jako srovnatelný kmenový zaměstnanec firmy.

Agenturní pracovník proto nemůže být systémově levnější tím, že by dostával nižší mzdu za stejnou práci. Úspora na straně firmy vzniká jinde — v pružnosti kapacit a v odpadlé administrativě.

Dočasné přidělení k témuž uživateli je navíc zákonem časově omezeno; přesné podmínky a výjimky je vhodné konzultovat s agenturou nebo právníkem.

Kdy se agenturní zaměstnávání vyplatí

• sezónní špičky a výkyvy zakázek
• zástup za nemoc, mateřskou nebo dovolenou
• náběh nové výroby či projektu s nejistým trváním
• stop stav v náboru kmenových zaměstnanců
• potřeba rychle navýšit kapacitu bez dlouhého náboru

Časté dotazy

Je agenturní pracovník levnější než kmenový zaměstnanec?

V hodinové sazbě zpravidla ne — zákon vyžaduje srovnatelné podmínky a v sazbě je navíc marže agentury. Úspora je v pružnosti kapacit a v tom, že firmě odpadá nábor i mzdová administrativa.

Kdo vyplácí mzdu přidělenému pracovníkovi?

Agentura. Ta je jeho zaměstnavatelem, řeší mzdy, odvody i personální agendu. Firma platí agentuře sjednanou sazbu.

Jak se fakturuje?

Zpravidla měsíčně podle skutečně odpracovaných hodin doložených výkazem.

Může firma přiděleného pracovníka později zaměstnat napřímo?

Zpravidla ano. Podmínky přechodu bývají upraveny ve smlouvě s agenturou.

Shrnutí

Agenturní zaměstnávání se účtuje hodinovou nebo měsíční sazbou zahrnující mzdu pracovníka, odvody, administrativu i marži agentury, často vyjádřenou koeficientem k hrubé mzdě. Zákon vyžaduje srovnatelné podmínky s kmenovými zaměstnanci, takže úspora nevzniká na mzdě, ale na pružnosti a odpadlé administrativě.