Může agentura obsadit pozici diskrétně?

Časté dotazy

Ano. Diskrétní obsazení pozice je běžná služba — pozice se nikde neinzeruje a jméno firmy se kandidátům sděluje až po projeveném zájmu. Používá se hlavně při plánované výměně stávajícího zaměstnance.

Kdy se diskrétní obsazení používá

  • plánovaná výměna manažera, který o tom zatím neví
  • obsazení pozice, jejíž zveřejnění by znejistilo tým nebo zákazníky
  • příprava na expanzi nebo nový projekt, který má zůstat neveřejný
  • hledání nástupce před odchodem klíčového člověka
  • situace, kdy by inzerát prozradil konkurenci strategický záměr

Jak agentura diskrétnost zajišťuje

  1. Pozice se neinzeruje — hledá se výhradně přímým oslovením.
  2. Kandidátům se nejprve popíše role a obor bez uvedení firmy.
  3. Jméno klienta se sděluje až po projeveném zájmu, případně po podpisu mlčenlivosti.
  4. Komunikace probíhá mimo firemní kanály klienta.
  5. Pohovory se konají na neutrální půdě nebo online.
  6. Okruh zasvěcených na straně firmy se drží co nejmenší.

Co domluvit předem

  • kdo na straně firmy o hledání ví a kdo ne
  • jak popsat pozici, aby nebyla identifikovatelná
  • kde a jak budou probíhat pohovory
  • zda a kdy podepsat s kandidáty mlčenlivost
  • jak postupovat, pokud se informace přesto dostane ven
  • časový plán, aby období nejistoty bylo co nejkratší

Omezení

Diskrétní hledání je pomalejší. Bez inzerce se spoléhá výhradně na přímé oslovování a část kandidátů odmítne postoupit dál, dokud nezná jméno firmy.

Naprostou důvěrnost navíc zaručit nelze — u malých oborů si lidé souvislosti domyslí. Cílem je riziko minimalizovat, ne ho zcela vyloučit.

Časté dotazy

Dozví se kandidát, o jakou firmu jde?

Až po projeveném zájmu, případně po podpisu mlčenlivosti. Na začátku dostane popis role a oboru bez identifikace firmy.

Je diskrétní obsazení dražší?

Často ano. Odpadá inzerce a vše stojí na přímém oslovování, což je časově náročnější — používá se proto obvykle retained model.

Jak dlouho trvá?

Déle než běžné obsazení, protože chybí kanál inzerce. U manažerských pozic počítejte s 8–16 týdny.

Může se to prozradit?

Riziko nelze zcela vyloučit, zvlášť v malých oborech. Dá se ale výrazně snížit malým okruhem zasvěcených a krátkým časovým plánem.

Shrnutí

Diskrétní obsazení pozice je běžná služba — pozice se neinzeruje a jméno firmy se sděluje až po projeveném zájmu kandidáta. Používá se hlavně při výměně stávajícího manažera. Je pomalejší a dražší než běžný nábor a absolutní důvěrnost zaručit nelze.

Související články

Aktualizováno 3. 8. 2026