Může agentura obsadit pozici diskrétně?
Ano. Diskrétní obsazení pozice je běžná služba — pozice se nikde neinzeruje a jméno firmy se kandidátům sděluje až po projeveném zájmu. Používá se hlavně při plánované výměně stávajícího zaměstnance.
Kdy se diskrétní obsazení používá
- plánovaná výměna manažera, který o tom zatím neví
- obsazení pozice, jejíž zveřejnění by znejistilo tým nebo zákazníky
- příprava na expanzi nebo nový projekt, který má zůstat neveřejný
- hledání nástupce před odchodem klíčového člověka
- situace, kdy by inzerát prozradil konkurenci strategický záměr
Jak agentura diskrétnost zajišťuje
- Pozice se neinzeruje — hledá se výhradně přímým oslovením.
- Kandidátům se nejprve popíše role a obor bez uvedení firmy.
- Jméno klienta se sděluje až po projeveném zájmu, případně po podpisu mlčenlivosti.
- Komunikace probíhá mimo firemní kanály klienta.
- Pohovory se konají na neutrální půdě nebo online.
- Okruh zasvěcených na straně firmy se drží co nejmenší.
Co domluvit předem
- kdo na straně firmy o hledání ví a kdo ne
- jak popsat pozici, aby nebyla identifikovatelná
- kde a jak budou probíhat pohovory
- zda a kdy podepsat s kandidáty mlčenlivost
- jak postupovat, pokud se informace přesto dostane ven
- časový plán, aby období nejistoty bylo co nejkratší
Omezení
Diskrétní hledání je pomalejší. Bez inzerce se spoléhá výhradně na přímé oslovování a část kandidátů odmítne postoupit dál, dokud nezná jméno firmy.
Naprostou důvěrnost navíc zaručit nelze — u malých oborů si lidé souvislosti domyslí. Cílem je riziko minimalizovat, ne ho zcela vyloučit.
Časté dotazy
Dozví se kandidát, o jakou firmu jde?
Až po projeveném zájmu, případně po podpisu mlčenlivosti. Na začátku dostane popis role a oboru bez identifikace firmy.
Je diskrétní obsazení dražší?
Často ano. Odpadá inzerce a vše stojí na přímém oslovování, což je časově náročnější — používá se proto obvykle retained model.
Jak dlouho trvá?
Déle než běžné obsazení, protože chybí kanál inzerce. U manažerských pozic počítejte s 8–16 týdny.
Může se to prozradit?
Riziko nelze zcela vyloučit, zvlášť v malých oborech. Dá se ale výrazně snížit malým okruhem zasvěcených a krátkým časovým plánem.
Shrnutí
Diskrétní obsazení pozice je běžná služba — pozice se neinzeruje a jméno firmy se sděluje až po projeveném zájmu kandidáta. Používá se hlavně při výměně stávajícího manažera. Je pomalejší a dražší než běžný nábor a absolutní důvěrnost zaručit nelze.