Časté dotazy
U nejběžnějšího modelu spolupráce — success fee — se personální agentuře platí až po nástupu kandidáta. Do té doby firma nehradí nic. U dočasného přidělení pracovníků se fakturuje průběžně podle odpracovaného času.
Nárok na odměnu vzniká až ve chvíli, kdy kandidát nastoupí. Agentura tedy nese riziko neúspěšného hledání.
Faktura se obvykle vystavuje k datu nástupu, se splatností nejčastěji 14–30 dní. Přesný okamžik vzniku nároku je vždy dobré mít ve smlouvě definovaný jednoznačně — tedy zda je rozhodující podpis smlouvy s kandidátem, nebo jeho skutečný nástup.
U vyhledávání manažerských a exekutivních pozic se často používá model s dílčími platbami.
Výhodou pro firmu je vyšší priorita a kapacita věnovaná projektu, nevýhodou závazek nezávislý na výsledku.
U agenturního zaměstnávání se neplatí jednorázová odměna, ale sjednaná hodinová či měsíční sazba za přiděleného pracovníka.
Fakturuje se zpravidla měsíčně podle skutečně odpracovaných hodin. Mzdy, odvody i mzdovou administrativu řeší agentura.
U success fee modelu ne. U retained search se předem hradí záloha za zahájení projektu.
Pokud je nárok na odměnu navázán na skutečný nástup, odměna nevzniká. Proto je vhodné mít tento okamžik ve smlouvě jasně definovaný.
Nejčastěji 14–30 dní od vystavení. U dlouhodobé spolupráce se splatnost běžně vyjednává.
Záleží na ochranné lhůtě sjednané ve smlouvě. Pokud kandidáta představila agentura a firma ho zaměstná v této lhůtě, nárok na odměnu zpravidla trvá.
Personální agentuře se u success fee modelu platí až po nástupu kandidáta, se splatností obvykle 14–30 dní. Retained search se hradí po etapách včetně zálohy předem a dočasné přidělení pracovníků se fakturuje průběžně podle odpracovaného času.
Aktualizováno 31. 7. 2026