Kdy se platí personální agentuře?

Success fee — hlavní část odměny až za výsledek

Při zahájení spolupráce se hradí přímé náklady, tedy částka na inzerci a prvotní práci konzultanta. Je nevratná.

Nárok na hlavní část odměny vzniká až ve chvíli, kdy kandidát nastoupí. Riziko neúspěšného hledání tak z velké části nese agentura.

Faktura se obvykle vystavuje k datu nástupu, se splatností nejčastěji 14–30 dní. Přesný okamžik vzniku nároku je vždy dobré mít ve smlouvě definovaný jednoznačně — tedy zda je rozhodující podpis smlouvy s kandidátem, nebo jeho skutečný nástup.

Retained search — platba po etapách

U vyhledávání manažerských a exekutivních pozic se často používá model s dílčími platbami.

1. První část se hradí při zahájení projektu jako nevratná úhrada přímých nákladů.
2. Druhá část při předložení užšího výběru kandidátů.
3. Zbývající část po nástupu vybraného kandidáta.

Výhodou pro firmu je vyšší priorita a kapacita věnovaná projektu, nevýhodou závazek nezávislý na výsledku.

Dočasné přidělení a brigádníci — průběžná fakturace

U agenturního zaměstnávání se neplatí jednorázová odměna. Odměna agentury bývá často stanovena procentem ze mzdových nákladů přiděleného pracovníka, případně hodinovou sazbou.

Fakturuje se na měsíční bázi podle skutečně odpracovaných hodin. Mzdy, odvody i mzdovou administrativu řeší agentura.

Na co si dát ve smlouvě pozor

• kdy přesně vzniká nárok na odměnu (podpis smlouvy vs. skutečný nástup)
• jak se postupuje, když kandidát nástup na poslední chvíli odřekne
• co se děje při odchodu kandidáta v garanční době
• jak dlouho trvá tzv. ochranná lhůta — tedy období, po které náleží odměna, pokud firma kandidáta zaměstná později napřímo
• zda a jak se řeší souběh s jinou agenturou u téhož kandidáta