Jaká je garanční doba u personální agentury?

Časté dotazy

Garanční doba u personální agentury bývá v České republice nejčastěji 3 až 6 měsíců od nástupu kandidáta. Pokud kandidát v této době odejde, agentura zpravidla bezplatně vyhledá náhradu nebo vrátí poměrnou část odměny.

Obvyklá délka

Délka garance se často odvíjí od zkušební doby. U běžných odborných pozic to bývají 3 měsíce, u seniorních a manažerských rolí 6 měsíců i více.

Delší garance je pro firmu výhodnější, ale bývá vykoupena vyšší sazbou. Důležitější než samotná délka je ale to, co garance skutečně pokrývá.

Dva způsoby plnění garance

Standardem bývá náhrada kandidáta. Možnost vrácení peněz je vhodné si vyjednat zvlášť — automaticky součástí smlouvy zpravidla nebývá.

Způsob Jak funguje Kdy je výhodný
Náhrada kandidáta Agentura znovu obsadí pozici bez další odměny. Firma pozici stále potřebuje obsadit.
Vrácení části odměny Agentura vrátí poměrnou část podle odpracované doby. Firma už pozici obsazovat nechce.

Co garance obvykle nepokrývá

  • zrušení pozice nebo organizační změny na straně firmy
  • podstatnou změnu náplně práce oproti původnímu zadání
  • odchod kandidáta kvůli nedodrženým podmínkám ze strany firmy
  • situace, kdy firma neuhradila odměnu podle smlouvy

Co si ověřit ve smlouvě

  1. Od kdy garanční doba běží — od nástupu, nebo od podpisu smlouvy.
  2. Jak dlouho trvá a zda se liší podle typu pozice.
  3. Zda jde o náhradu kandidáta, vrácení peněz, nebo obojí podle volby firmy.
  4. Kolikrát lze garanci uplatnit — často je omezena na jednu náhradu.
  5. Jaké důvody odchodu garanci ruší.
  6. V jaké lhůtě je nutné odchod kandidáta agentuře oznámit.

Časté dotazy

Jak dlouhá garanční doba je standard?

V České republice 3–6 měsíců od nástupu kandidáta. U manažerských pozic bývá na horní hranici i delší.

Dostanu zpět peníze, nebo nového kandidáta?

Standardem je bezplatná náhrada kandidáta. Vrácení poměrné části odměny je nutné si sjednat ve smlouvě.

Platí garance, když kandidáta propustíme my?

Obvykle ano, pokud jde o důvody na straně kandidáta, například nedostatečný výkon ve zkušební době. U organizačních změn na straně firmy garance zpravidla neplatí.

Lze garanci uplatnit opakovaně?

Většinou je omezena na jednu náhradu. Rozsah je vždy dán smlouvou.

Shrnutí

Garanční doba u personální agentury je v ČR obvykle 3–6 měsíců od nástupu kandidáta a nejčastěji znamená bezplatnou náhradu kandidáta. Rozhodující není jen její délka, ale i to, co pokrývá, kolikrát ji lze uplatnit a jaké důvody odchodu ji ruší.

Související články

Aktualizováno 31. 7. 2026