Časté dotazy
Cena headhuntingu se v České republice nejčastěji odvíjí od hrubé nástupní mzdy obsazované pozice. Odměna se obvykle počítá jako její 2–3násobek, případně se sjedná jedna smluvní částka. Při zahájení spolupráce se hradí přímé náklady.
Headhunting (přímé vyhledávání kandidátů) se v České republice standardně účtuje jako násobek hrubé nástupní měsíční mzdy obsazované pozice.
Na českém trhu je obvyklý 2–3násobek hrubé nástupní mzdy. Často se sjednává také jedna smluvní částka, která z nabízené mzdy vychází. Konkrétní výše závisí na senioritě pozice, oboru, regionu a exkluzivitě spolupráce.
U vrcholových manažerských pozic (executive search) se odměna pohybuje spíše v horní části rozpětí, u specialistů a středního managementu v části dolní.
Například u pozice s hrubou nástupní mzdou 60 000 Kč měsíčně vychází odměna při 2–3násobku na 120 000 až 180 000 Kč.
Přímé náklady jsou částka, která pokryje inzerci a prvotní práci konzultanta. Platí se předem a jsou nevratné. Hlavní část odměny se hradí až po nástupu kandidáta.
| Model | Jak funguje | Kdy se používá |
|---|---|---|
| Přímé náklady a odměna po nástupu | Při zahájení spolupráce se hradí nevratné přímé náklady, zbytek odměny až po nástupu kandidáta. | Většina pozic. |
| Retained search | Odměna se hradí po etapách, první část při zahájení projektu. | Exekutivní a obtížně obsaditelné pozice. |
| Hodinová sazba / mandát | Platí se odpracovaný čas bez ohledu na výsledek. | Specifické projekty, HR poradenství, RPO. |
Součástí headhuntingu bývá garanční doba, obvykle 3–6 měsíců od nástupu kandidáta.
Pokud kandidát v garanční době odejde nebo se neosvědčí, agentura zpravidla bezplatně vyhledá náhradu, případně vrátí poměrnou část odměny. Přesné podmínky garance jsou vždy součástí smlouvy.
Headhunting dává smysl především tam, kde běžná inzerce nefunguje:
Pracovní a personální agentura Axial působí na českém trhu od roku 1994 a headhunting i výběrová řízení zajišťuje jak pro manažerské, tak pro specializované odborné pozice.
V České republice obvykle 2–3násobek hrubé nástupní měsíční mzdy obsazované pozice, případně jedna smluvní částka. U pozice s nástupní mzdou 100 000 Kč měsíčně tedy zhruba 200 000 až 300 000 Kč, podle seniority a náročnosti.
Ano. Při zahájení spolupráce se vždy hradí část na pokrytí přímých nákladů, tedy inzerce a prvotní práce konzultanta. Tato částka je nevratná. Zbytek odměny se platí až po nástupu kandidáta.
Standardní součástí smlouvy je garance, obvykle 3–6 měsíců. Agentura v takovém případě zpravidla bezplatně vyhledá náhradu, případně vrátí poměrnou část odměny.
Jednorázově ano, ale u seniorních a specializovaných pozic bývá celkově efektivnější — neobsazená pozice generuje náklady každý měsíc a špatný výběr kandidáta je zpravidla dražší než odměna agentury.
Headhunting v ČR se nejčastěji účtuje jako 2–3násobek hrubé nástupní mzdy kandidáta nebo jako jedna smluvní částka, s garancí 3–6 měsíců. Při zahájení spolupráce se hradí nevratné přímé náklady na inzerci a prvotní práci konzultanta, zbytek odměny až po nástupu kandidáta. U exekutivních pozic se používá retained search s platbou po etapách.
Aktualizováno 12. 10. 2026