I když je zaměstnavatelem agentura, firma jako uživatel má vlastní povinnosti. Musí zajistit srovnatelné podmínky s kmenovými zaměstnanci, bezpečné pracoviště, seznámení s riziky a evidenci odpracované doby.
Hlavní povinnosti uživatele
- zajistit srovnatelné mzdové a pracovní podmínky se srovnatelným kmenovým zaměstnancem
- seznámit pracovníka s riziky na pracovišti a zajistit podmínky BOZP
- poskytnout ochranné pracovní prostředky, pokud to práce vyžaduje
- evidovat odpracovanou dobu a předávat podklady agentuře
- dodržovat pravidla pracovní doby, přestávek a odpočinku
- neukládat práci, která neodpovídá dohodnutému druhu práce
- informovat agenturu o změnách podmínek na pracovišti
Srovnatelné podmínky v praxi
Nejde jen o mzdu. Srovnatelnost se týká celého souboru podmínek — pracovní doby, přestávek, přístupu k ochranným prostředkům i podmínek na pracovišti.
Praktickým důsledkem je, že firma musí agentuře poskytnout dostatek informací o tom, jak jsou odměňováni její srovnatelní kmenoví zaměstnanci. Bez toho agentura nemůže povinnost splnit — a odpovědnost dopadá na obě strany.
Co ošetřit ve smlouvě s agenturou
- Vymezit druh práce, místo výkonu a předpokládanou dobu přidělení.
- Rozdělit odpovědnost za BOZP, školení a ochranné prostředky.
- Dohodnout způsob evidence a předávání odpracované doby.
- Stanovit postup při ukončení přidělení a výpovědní podmínky.
- Ujasnit podmínky případného převzetí pracovníka do kmene.
- Vymezit, jaké informace o srovnatelných podmínkách firma agentuře poskytne.
Nejčastější pochybení
- agenturní pracovníci odměňovaní hůř než srovnatelní kmenoví zaměstnanci
- chybějící nebo formální seznámení s riziky pracoviště
- nesledovaná délka přidělení u jednotlivých pracovníků
- zadávání jiné práce, než jaká byla dohodnuta
- neověřené povolení agentury
Časté dotazy
Musí mít agenturní pracovník stejnou mzdu jako kmenový?
Musí mít srovnatelné mzdové podmínky se srovnatelným kmenovým zaměstnancem. Nejde tedy o mechanickou shodu, ale o srovnatelnost za srovnatelnou práci.
Kdo školí pracovníka na bezpečnost práce?
Obecné školení zajišťuje agentura jako zaměstnavatel, seznámení s konkrétními riziky pracoviště firma. Přesné rozdělení stanoví smlouva.
Může firma zadat pracovníkovi jinou práci?
Jen v rámci dohodnutého druhu práce. Zásadní změna vyžaduje dohodu s agenturou a souhlas pracovníka.
Nese firma odpovědnost, i když není zaměstnavatel?
Ano, v rozsahu svých povinností jako uživatele — zejména za podmínky na pracovišti, bezpečnost a srovnatelnost podmínek.
Shrnutí
Firma jako uživatel odpovídá za srovnatelné podmínky agenturních pracovníků, bezpečné pracoviště, seznámení s riziky a evidenci odpracované doby. Ve smlouvě s agenturou je vhodné jasně rozdělit odpovědnost za BOZP, evidenci i podmínky ukončení přidělení.
Aktualizováno 3. 8. 2026
