Časté dotazy
Dočasné přidělení téhož zaměstnance k témuž uživateli je zákoníkem práce časově omezeno — základním pravidlem je nejvýše 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců. Zákon z něj ale zná výjimky.
Omezení se vztahuje na dvojici konkrétní zaměstnanec a konkrétní uživatel. Není to tedy limit na to, jak dlouho může firma agenturní pracovníky využívat obecně — pouze na to, jak dlouho u ní může působit tentýž člověk.
Smyslem je zabránit tomu, aby agenturní zaměstnávání trvale nahrazovalo běžný pracovní poměr.
Rozsah výjimek i přesné znění se mohou legislativně měnit. Před nastavením dlouhodobé spolupráce je proto vhodné ověřit aktuální úpravu s agenturou nebo právníkem.
| Možnost | Jak funguje |
|---|---|
| Převzetí do kmene | Nejčistší řešení, pokud se pracovník osvědčil. Podmínky bývají ve smlouvě s agenturou. |
| Využití zákonné výjimky | Pokud na situaci dopadá — například žádost samotného zaměstnance. |
| Výměna pracovníka | Limit se vztahuje na konkrétní osobu, ne na počet přidělených lidí. |
| Změna formy spolupráce | U odborných rolí lze zvážit jiný model, například dodávku služby. |
Základním pravidlem je nejvýše 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců u téhož uživatele, se zákonnými výjimkami.
Na dvojici konkrétní pracovník a konkrétní uživatel. Firma může agenturní pracovníky využívat i dlouhodobě, jen se u ní musí obměňovat lidé.
Nejčastějším řešením je převzetí do kmene, pokud se osvědčil. Případně lze využít zákonnou výjimku, pokud na situaci dopadá.
Primárně agentura jako zaměstnavatel, ale dopad kontroly může postihnout i firmu. Vyplatí se vést si vlastní evidenci.
Dočasné přidělení téhož pracovníka k témuž uživateli je omezeno nejvýše 12 po sobě jdoucími kalendářními měsíci, se zákonnými výjimkami. Limit se váže na konkrétní osobu, ne na firmu. Když je pracovník potřeba déle, obvyklým řešením je jeho převzetí do kmene.
Aktualizováno 3. 8. 2026