Musí mít personální agentura povolení?

Časté dotazy

Ano. Zprostředkování zaměstnání i agenturní zaměstnávání smí v České republice vykonávat pouze agentura práce s platným povolením, které vydává generální ředitelství Úřadu práce ČR. Ověření povolení by mělo být prvním krokem před podpisem smlouvy.

Které činnosti povolení vyžadují

  • vyhledávání zaměstnání pro fyzickou osobu a vyhledávání zaměstnanců pro zaměstnavatele
  • zaměstnávání pracovníků za účelem jejich dočasného přidělení k jinému zaměstnavateli
  • poradenská a informační činnost v oblasti pracovních příležitostí

Povolení se vydává na vymezené činnosti — agentura tedy nemusí mít oprávnění na všechno. U agenturního zaměstnávání jde o samostatný typ oprávnění.

Jak si povolení ověřit

  1. Vyžádejte si od agentury číslo povolení a rozsah činností, na které bylo vydáno.
  2. Ověřte údaje v evidenci agentur práce vedené Úřadem práce, která je veřejně dostupná.
  3. Zkontrolujte, zda povolení pokrývá právě tu službu, kterou objednáváte.
  4. Ověřte platnost — povolení se vydává na omezenou dobu a musí být obnovováno.

Proč na tom firmě záleží

Spolupráce s agenturou bez povolení není jen formální nedostatek. Pokud by přidělování pracovníků probíhalo mimo zákonný rámec, riskuje firma jako uživatel kontrolu inspekce práce a s ní spojené sankce.

V praxi se navíc ukazuje, že agentura bez povolení bývá i jinak nespolehlivá — pojištění, mzdová agenda nebo odvody nemusí být v pořádku, což se může obrátit proti firmě.

Další podmínky, které agentura musí splnit

  • sjednané pojištění pro případ svého úpadku, pokud provozuje agenturní zaměstnávání
  • ustanovenou odpovědnou osobu splňující zákonné předpoklady
  • dodržování povinnosti srovnatelných podmínek přidělených pracovníků
  • plnění evidenčních a oznamovacích povinností vůči úřadům

Konkrétní rozsah podmínek se řídí zákonem o zaměstnanosti a jeho aktuálním zněním.

Časté dotazy

Kdo povolení vydává?

Generální ředitelství Úřadu práce ČR. Vydané agentury jsou vedeny ve veřejně dostupné evidenci.

Platí povolení trvale?

Ne. Vydává se na omezenou dobu a agentura ho musí obnovovat. Proto se vyplatí ověřit i jeho platnost, nejen existenci.

Potřebuje povolení i firma, která půjčí zaměstnance jiné firmě?

Pokud jde o přidělení mezi zaměstnavateli bez zisku, kdy se hradí nejvýše skutečné náklady, povolení potřeba není. Jakmile by šlo o výdělečnou činnost, povolení nutné je.

Co hrozí při spolupráci s agenturou bez povolení?

Kontrola inspekce práce a sankce mohou dopadnout i na firmu jako uživatele. Riziková bývá i navazující agenda — odvody, pojištění, evidence.

Shrnutí

Personální agentura musí mít v ČR povolení ke zprostředkování zaměstnání od generálního ředitelství Úřadu práce, a to na konkrétní vymezené činnosti. Povolení má omezenou platnost a je veřejně dohledatelné. Ověření je nejjednodušší způsob, jak předejít riziku na straně firmy.

Související články

Aktualizováno 3. 8. 2026