Časté dotazy
Personální agentura obvykle předkládá užší výběr tří až pěti kandidátů na jednu pozici. Cílem není poslat co nejvíce životopisů, ale předvybrané kandidáty, u kterých už agentura ověřila požadavky i zájem o pozici.
| Typ pozice | Počet kandidátů | Poznámka |
|---|---|---|
| Dělnické a brigádnické | 5 a více | Rozhoduje dostupnost a rychlost nástupu. |
| Administrativa, střední odbornost | 3–5 | Standardní shortlist. |
| Specialisté | 2–4 | Menší okruh vhodných lidí na trhu. |
| Management, executive search | 2–3 | Pečlivě prověřený výběr, často po delší přípravě. |
Velké množství nepředvybraných životopisů přenáší práci zpět na firmu — někdo je musí projít, roztřídit a obvolat.
Kvalitní agentura naopak dodá méně profilů, ale takových, kde už ověřila požadovanou kvalifikaci, mzdové očekávání, termín nástupu i skutečný zájem o danou firmu.
Pokud agentura posílá desítky životopisů bez komentáře, je to spíš signál, že předvýběr neproběhl.
Standardem je zpětná vazba a úprava zadání — agentura pokračuje v hledání bez další odměny. U success fee modelu firma neplatí nic, dokud někdo nenastoupí.
Pokud ani po několika kolech nikdo nevyhovuje, bývá příčinou nesoulad zadání s realitou trhu: požadavky, mzdové rozpětí nebo podmínky pozice. To je moment, kdy má smysl zadání společně přehodnotit.
Nejčastěji tři až pět předvybraných kandidátů. U specializovaných a manažerských pozic bývají dva až tři.
Ano, ale širší výběr obvykle znamená volnější kritéria předvýběru — víc práce s tříděním pak zůstane na firmě.
Ne. U success fee modelu se platí jednorázově až za kandidáta, který skutečně nastoupí.
Agentura pokračuje v hledání bez dalších nákladů. Vyplatí se dát konkrétní zpětnou vazbu — často se ukáže, že je potřeba upravit zadání.
Personální agentura obvykle předkládá tři až pět předvybraných kandidátů na pozici, u specializovaných rolí méně. Podstatná není velikost seznamu, ale hloubka předvýběru — ověřená kvalifikace, mzdové očekávání, termín nástupu i skutečný zájem kandidáta.
Aktualizováno 31. 7. 2026