Co je outplacement?
Outplacement je služba, kterou firma poskytuje zaměstnancům odcházejícím z organizačních důvodů — pomáhá jim najít nové uplatnění. Platí ji zaměstnavatel a zajišťuje ji zpravidla externí personální agentura.
Co outplacement obvykle zahrnuje
- individuální konzultace o dalším kariérním směřování
- pomoc s přípravou životopisu a motivačního dopisu
- nácvik pohovoru a zpětnou vazbu
- orientaci na trhu práce a v mzdových hladinách
- zprostředkování kontaktů a konkrétních nabídek
- psychologickou podporu při zvládání změny
Kdy se používá
- hromadné propouštění při restrukturalizaci
- zavírání provozu nebo přesun výroby
- rušení jednotlivých pozic z organizačních důvodů
- ukončení spolupráce s manažerem, kde je žádoucí korektní rozchod
Proč se firmě vyplatí
| Přínos | V čem konkrétně |
|---|---|
| Ochrana značky zaměstnavatele | Odcházející lidé mluví o firmě férověji, což se projeví v recenzích i v budoucím náboru. |
| Klid uvnitř firmy | Zůstávající zaměstnanci vidí, že se s lidmi zachází slušně — snižuje to nejistotu. |
| Nižší riziko sporů | Korektní rozchod snižuje pravděpodobnost soudních sporů. |
| Rychlejší uzavření změny | Odcházející se soustředí na hledání práce místo na spor. |
Individuální a skupinový outplacement
Individuální
Používá se u manažerů a klíčových odborníků. Zahrnuje osobního konzultanta a program šitý na míru.
Skupinový
Vhodný při hromadném propouštění. Kombinuje semináře a workshopy s omezenou individuální podporou, takže je nákladově dostupnější.
Časté nedorozumění
Outplacement není odstupné ani jeho náhrada. Odstupné je zákonný nárok, outplacement je dobrovolná služba navíc.
Není ani zárukou nové práce — jde o podporu a zvýšení šancí, nikoli o příslib zaměstnání.
Časté dotazy
Kdo outplacement platí?
Zaměstnavatel. Pro odcházejícího zaměstnance je služba bezplatná.
Je outplacement povinný?
Ne, jde o dobrovolnou službu nad rámec zákonných povinností. Nenahrazuje odstupné.
Jak dlouho program trvá?
Podle rozsahu obvykle několik týdnů až měsíců. U manažerských programů bývá delší.
Garantuje outplacement novou práci?
Ne. Zvyšuje šance a zkracuje dobu hledání, ale konkrétní místo zaručit nelze.
Shrnutí
Outplacement je zaměstnavatelem hrazená podpora odcházejících zaměstnanců při hledání nového uplatnění. Zahrnuje kariérní poradenství, přípravu na pohovory i zprostředkování kontaktů. Firmě chrání značku zaměstnavatele a snižuje riziko sporů — není ale náhradou odstupného.