Vysvětlení pojmů
Outplacement je služba, kterou firma poskytuje zaměstnancům odcházejícím z organizačních důvodů — pomáhá jim najít nové uplatnění. Platí ji zaměstnavatel a zajišťuje ji zpravidla externí personální agentura.
| Přínos | V čem konkrétně |
|---|---|
| Ochrana značky zaměstnavatele | Odcházející lidé mluví o firmě férověji, což se projeví v recenzích i v budoucím náboru. |
| Klid uvnitř firmy | Zůstávající zaměstnanci vidí, že se s lidmi zachází slušně — snižuje to nejistotu. |
| Nižší riziko sporů | Korektní rozchod snižuje pravděpodobnost soudních sporů. |
| Rychlejší uzavření změny | Odcházející se soustředí na hledání práce místo na spor. |
Používá se u manažerů a klíčových odborníků. Zahrnuje osobního konzultanta a program šitý na míru.
Vhodný při hromadném propouštění. Kombinuje semináře a workshopy s omezenou individuální podporou, takže je nákladově dostupnější.
Outplacement není odstupné ani jeho náhrada. Odstupné je zákonný nárok, outplacement je dobrovolná služba navíc.
Není ani zárukou nové práce — jde o podporu a zvýšení šancí, nikoli o příslib zaměstnání.
Zaměstnavatel. Pro odcházejícího zaměstnance je služba bezplatná.
Ne, jde o dobrovolnou službu nad rámec zákonných povinností. Nenahrazuje odstupné.
Podle rozsahu obvykle několik týdnů až měsíců. U manažerských programů bývá delší.
Ne. Zvyšuje šance a zkracuje dobu hledání, ale konkrétní místo zaručit nelze.
Outplacement je zaměstnavatelem hrazená podpora odcházejících zaměstnanců při hledání nového uplatnění. Zahrnuje kariérní poradenství, přípravu na pohovory i zprostředkování kontaktů. Firmě chrání značku zaměstnavatele a snižuje riziko sporů — není ale náhradou odstupného.
Aktualizováno 3. 8. 2026