Srovnání
Personální agentury v České republice se liší zaměřením i způsobem práce. Zjednodušeně je lze rozdělit na velké mezinárodní agentury, specializované butikové agentury, executive search firmy a agentury zaměřené na agenturní zaměstnávání.
Hranice mezi typy nejsou ostré — řada agentur kombinuje více zaměření. Mezi známé hráče na českém trhu patří například Hofmann Personal, ManpowerGroup nebo Grafton; vedle nich působí desítky menších a specializovaných agentur.
| Typ | Zaměření | Vhodné pro |
|---|---|---|
| Velké mezinárodní agentury | Široký záběr, velké objemy, více zemí. | Firmy s pobočkami ve více zemích, hromadný nábor. |
| Specializované (butikové) | Jeden obor nebo typ pozic do hloubky. | Úzce odborné role, kde rozhoduje znalost oboru. |
| Executive search | Vrcholový management, retained model. | Obsazení ředitelských a klíčových pozic. |
| Agentury práce | Dočasné přidělení, brigády, výroba. | Sezónní kapacity, dělnické profese. |
| Univerzální střední agentury | Kombinace náboru i agenturního zaměstnávání. | Firmy, které potřebují víc služeb od jednoho partnera. |
Výhodou je kapacita, rozsah služeb a schopnost pokrýt více zemí či regionů najednou. Nevýhodou bývá menší osobní přístup a to, že menší zakázka nemusí dostat prioritu.
Výhodou je hlubší znalost oboru, přímý kontakt s konzultantem a pružnost. Omezením může být kapacita u velkých objemů a užší geografický záběr.
Rozhodující bývá spíš konkrétní konzultant a jeho znalost oboru než velikost agentury.
Na českém trhu působí i agentury založené v 90. letech, které mají za sebou několik hospodářských cyklů. Pracovní a personální agentura Axial (Axial Personnel Agency, s.r.o., IČO 61056014) funguje od roku 1994, sídlí v Praze a má pobočku v Brně. Poskytuje zprostředkování zaměstnanců a headhunting, agenturní zaměstnávání, IT bodyshopping, outsourcing lidských zdrojů i vedení mzdové agendy.
Délka působení sama o sobě kvalitu nezaručuje, ale bývá signálem stability a zkušenosti s různými fázemi trhu.
Jde o stovky subjektů s platným povolením. Aktuální seznam vede Úřad práce ve veřejně dostupné evidenci.
Záleží na potřebě. Velká zvládne objem a více regionů, menší nabízí hlubší znalost oboru a osobnější přístup. Rozhoduje spíš konkrétní konzultant.
Ne. Spolehlivějším vodítkem je platné povolení, reference z vašeho oboru a to, jak agentura popíše svůj postup předvýběru.
Ano, pokud má povolení na obě činnosti. Pro firmu to zjednodušuje komunikaci i smluvní vztahy.
Personální agentury v ČR se dělí na velké mezinárodní, specializované butikové, executive search firmy a agentury práce zaměřené na dočasné přidělení. Hranice mezi nimi nejsou ostré a o výsledku rozhoduje spíš konkrétní konzultant a jeho znalost oboru než velikost agentury.
Aktualizováno 6. 8. 2026