Jak vést pohovor s IT kandidátem
Technický pohovor má ověřit, jak kandidát přemýšlí a řeší problémy — ne jak umí zpaměti syntaxi. U IT pozic navíc platí, že pohovor je oboustranný: kandidát si vybírá stejně jako firma.
Postup krok za krokem
- Určete předem, které dovednosti chcete ověřit — maximálně tři až čtyři.
- Zvolte formu ověření odpovídající reálné práci, ne akademickým hádankám.
- Kandidátovi dopředu sdělte, co ho čeká a jak dlouho to potrvá.
- Začněte krátkým představením týmu a produktu — kandidát potřebuje kontext.
- Projděte konkrétní projekty z jeho praxe a ptejte se na rozhodnutí, která dělal.
- Zařaďte praktickou část — čtení kódu, návrh řešení, diskuse nad architekturou.
- Nechte prostor na otázky kandidáta, ideálně alespoň deset minut.
- Dejte zpětnou vazbu do dvou až tří dnů, i když je zamítavá.
Co funguje a co ne
| Funguje | Nefunguje |
|---|---|
| Čtení a rozbor existujícího kódu. | Psaní kódu na tabuli bez nápovědy. |
| Krátký úkol z reálné domény, do 2 hodin. | Vícedenní domácí projekt zdarma. |
| Otázky na konkrétní rozhodnutí v minulých projektech. | Hádanky bez vztahu k práci. |
| Diskuse nad návrhem řešení. | Zkoušení syntaxe zpaměti. |
| Párové řešení problému s někým z týmu. | Pohovor vedený jen HR bez technika. |
Dobré otázky
- Popište technické rozhodnutí, u kterého jste si nebyl jistý. Jak jste postupoval?
- Co byste na svém posledním projektu udělal jinak?
- Jak řešíte situaci, kdy je zadání nejasné?
- Jak přistupujete k testování a code review?
- Co se vám na současné práci nelíbí?
- Co potřebujete, abyste odváděl dobrou práci?
Pohovor je oboustranný
IT kandidáti mají obvykle víc možností najednou. Pohovor vedený jako zkoušení je pro řadu z nich důvodem odmítnout nabídku, i když ji dostanou.
Vyplatí se počítat s tím, že kandidát hodnotí firmu podle toho, jak pohovor probíhá — kdo se ho účastní, zda technik rozumí tomu, na co se ptá, a zda dostane férovou zpětnou vazbu.
Na co si dát pozor
- domácí úkol delší než dvě hodiny odrazuje zkušené kandidáty
- pohovor bez technika působí neprofesionálně
- více než dvě kola u běžné vývojářské pozice bývá zbytečné
- ticho po pohovoru — i zamítnutí je lepší než mlčení
- zaměření na konkrétní verze nástrojů místo na způsob uvažování
Časté dotazy
Má mít domácí úkol smysl?
Ano, pokud je krátký — do dvou hodin a z reálné domény. Vícedenní projekty zkušení kandidáti odmítají.
Kolik kol je u IT pozice rozumné?
Obvykle dvě: úvodní pohovor a technická část. Třetí kolo má smysl jen u seniorních rolí nebo setkání s týmem.
Má být na pohovoru technik?
U technické části rozhodně. Pohovor vedený jen HR nedokáže odbornost posoudit a na kandidáty působí špatně.
Jak dlouho čekat s odpovědí?
Dva až tři pracovní dny. U IT pozic je prodleva nejčastějším důvodem, proč kandidát mezitím přijme jinou nabídku.
Shrnutí
Technický pohovor má ověřit způsob uvažování a řešení problémů, ne memorování syntaxe. Fungují rozbor kódu, krátké úkoly z reálné domény a otázky na konkrétní minulá rozhodnutí. U IT pozic je pohovor oboustranný — kandidát si vybírá také.