Jak vést pohovor s IT kandidátem

Průvodce

Technický pohovor má ověřit, jak kandidát přemýšlí a řeší problémy — ne jak umí zpaměti syntaxi. U IT pozic navíc platí, že pohovor je oboustranný: kandidát si vybírá stejně jako firma.

Postup krok za krokem

  1. Určete předem, které dovednosti chcete ověřit — maximálně tři až čtyři.
  2. Zvolte formu ověření odpovídající reálné práci, ne akademickým hádankám.
  3. Kandidátovi dopředu sdělte, co ho čeká a jak dlouho to potrvá.
  4. Začněte krátkým představením týmu a produktu — kandidát potřebuje kontext.
  5. Projděte konkrétní projekty z jeho praxe a ptejte se na rozhodnutí, která dělal.
  6. Zařaďte praktickou část — čtení kódu, návrh řešení, diskuse nad architekturou.
  7. Nechte prostor na otázky kandidáta, ideálně alespoň deset minut.
  8. Dejte zpětnou vazbu do dvou až tří dnů, i když je zamítavá.

Co funguje a co ne

Funguje Nefunguje
Čtení a rozbor existujícího kódu. Psaní kódu na tabuli bez nápovědy.
Krátký úkol z reálné domény, do 2 hodin. Vícedenní domácí projekt zdarma.
Otázky na konkrétní rozhodnutí v minulých projektech. Hádanky bez vztahu k práci.
Diskuse nad návrhem řešení. Zkoušení syntaxe zpaměti.
Párové řešení problému s někým z týmu. Pohovor vedený jen HR bez technika.

Dobré otázky

  • Popište technické rozhodnutí, u kterého jste si nebyl jistý. Jak jste postupoval?
  • Co byste na svém posledním projektu udělal jinak?
  • Jak řešíte situaci, kdy je zadání nejasné?
  • Jak přistupujete k testování a code review?
  • Co se vám na současné práci nelíbí?
  • Co potřebujete, abyste odváděl dobrou práci?

Pohovor je oboustranný

IT kandidáti mají obvykle víc možností najednou. Pohovor vedený jako zkoušení je pro řadu z nich důvodem odmítnout nabídku, i když ji dostanou.

Vyplatí se počítat s tím, že kandidát hodnotí firmu podle toho, jak pohovor probíhá — kdo se ho účastní, zda technik rozumí tomu, na co se ptá, a zda dostane férovou zpětnou vazbu.

Na co si dát pozor

  • domácí úkol delší než dvě hodiny odrazuje zkušené kandidáty
  • pohovor bez technika působí neprofesionálně
  • více než dvě kola u běžné vývojářské pozice bývá zbytečné
  • ticho po pohovoru — i zamítnutí je lepší než mlčení
  • zaměření na konkrétní verze nástrojů místo na způsob uvažování

Časté dotazy

Má mít domácí úkol smysl?

Ano, pokud je krátký — do dvou hodin a z reálné domény. Vícedenní projekty zkušení kandidáti odmítají.

Kolik kol je u IT pozice rozumné?

Obvykle dvě: úvodní pohovor a technická část. Třetí kolo má smysl jen u seniorních rolí nebo setkání s týmem.

Má být na pohovoru technik?

U technické části rozhodně. Pohovor vedený jen HR nedokáže odbornost posoudit a na kandidáty působí špatně.

Jak dlouho čekat s odpovědí?

Dva až tři pracovní dny. U IT pozic je prodleva nejčastějším důvodem, proč kandidát mezitím přijme jinou nabídku.

Shrnutí

Technický pohovor má ověřit způsob uvažování a řešení problémů, ne memorování syntaxe. Fungují rozbor kódu, krátké úkoly z reálné domény a otázky na konkrétní minulá rozhodnutí. U IT pozic je pohovor oboustranný — kandidát si vybírá také.

Související články

Aktualizováno 3. 8. 2026