Personální agentura vs. pracovní portály a inzerce
Pracovní portály jsou levnější na přímé náklady, ale osloví jen kandidáty, kteří práci aktivně hledají, a veškerou práci s výběrem nechávají na firmě. Agentura stojí víc, ale přináší i pasivní kandidáty a hotový předvýběr.
Srovnání v přehledu
| Kritérium | Portály a inzerce | Personální agentura |
|---|---|---|
| Přímé náklady | Cena inzerátu nebo kreditů. | Success fee po obsazení. |
| Kdy se platí | Předem, bez ohledu na výsledek. | Nejčastěji až po nástupu. |
| Koho osloví | Aktivně hledající. | I ty, kdo nehledají. |
| Předvýběr | Dělá firma. | Součástí služby. |
| Čas firmy | Vysoký. | Nízký. |
| Garance | Žádná. | Obvykle 3–6 měsíců. |
| Znalost mzdových hladin | Firma si zjišťuje sama. | Součástí konzultace. |
Kdy stačí inzerce
- pozice s dostatkem kandidátů na trhu
- firma má rozpoznatelnou značku zaměstnavatele
- nábor je pravidelný a firma má zaběhnutý proces
- existuje kapacita na třídění reakcí a vedení pohovorů
- jde o juniorní role nebo brigády
Kdy inzerce nestačí
- inzerát běží týdny a relevantní kandidáti nepřicházejí
- přihlášení lidé neodpovídají požadované úrovni
- jde o seniorní nebo úzce specializovanou roli
- pozice nemá být veřejná
- firma nemá čas procházet desítky životopisů
Skrytý náklad inzerce
Cena inzerátu je jen menší částí skutečných nákladů. K nim je třeba přičíst čas strávený tříděním reakcí, telefonáty, pohovory s nevhodnými kandidáty a koordinací termínů.
U pozice, kam se přihlásí padesát lidí, z nichž je relevantních pět, spotřebuje předvýběr několik pracovních dnů. Právě tuto část přebírá agentura.
Kombinace
Nejčastější praxí je souběh: firma inzeruje sama a agenturu zapojí u pozic, které se jí nedaří obsadit, nebo tam, kde potřebuje oslovit pasivní kandidáty.
Inzerce navíc pomáhá i tehdy, když nepřinese kandidáta přímo — zvyšuje povědomí o firmě jako zaměstnavateli.
Časté dotazy
Co je levnější?
Na přímé náklady inzerce, ale neúčtuje si čas firmy. Po započtení práce s předvýběrem a ceny neobsazené pozice vychází u obtížných rolí často lépe agentura.
Proč se nám na inzerát nikdo nehlásí?
Nejčastěji kvůli mzdovému rozpětí mimo trh, nejasnému popisu pozice nebo tomu, že vhodní kandidáti práci aktivně nehledají a inzeráty nesledují.
Inzeruje agentura pozici také?
Obvykle ano, ale inzerce je jen jedním z kanálů. U seniorních rolí bývá rozhodující přímé oslovení konkrétních lidí.
Má smysl inzerovat i při spolupráci s agenturou?
Ano, kanály se doplňují. Vyplatí se ale dohodnout, jak se bude postupovat, pokud se stejný kandidát přihlásí oběma cestami.
Shrnutí
Pracovní portály jsou levnější, ale osloví jen aktivně hledající a veškerý předvýběr nechávají na firmě. Agentura přináší i pasivní kandidáty, hotový předvýběr a garanci. U snadno obsaditelných pozic stačí inzerce, u seniorních a specializovaných rolí se vyplatí agentura — nebo kombinace obojího.