Pracovněprávní poměr, který umožňuje pracovat max. 300 hodin za rok pro jednoho zaměstnavatele. Do určitého limitu (10 000 Kč měsíčně) není nutné platit sociální a zdravotní pojištění.
Slovník HR pojmů
Pracovněprávní poměr, který umožňuje pracovat max. 300 hodin za rok pro jednoho zaměstnavatele. Do určitého limitu (10 000 Kč měsíčně) není nutné platit sociální a zdravotní pojištění.