Assessment centrum | je metoda založená na pozorování účastníků výběrového řízení v navozených modelových situacích a následném porovnání jejich znalostí, schopností a dovedností s požadavky na výkon konrétní pracovní pozice. |
Agenturní zaměstnávání | neboli dočasné přidělení je upraveno od konce roku 2004 změnou ZoZAM a ZP. Jedná se o zaměstnávání pracovníků prostřednictvím personální agentury, a to z různých důvodů. Zaměstnavatelem je v tomto případě personální agentura, klient, u něhož zaměstnanec fyzicky práci vykonává, je v postavení uživatele. Uživatel a zaměstnavatel musí dočasně přidělenému zaměstnanci společně zajisitit srovnatelné mzdové a pracovní podmínky, jako mají ostatní zaměstnanci uživatele na stejných pozicích (srovnatelní zaměstnanci). Agentura práce přiděluje zaměstnance k dočasnému výkonu práce u uživatele na základě písemného Pokynu a po uzavření Dohody o dočasném přidělení s uživatelem a současně mívá s uživatelem uzavřenu obchodní smlouvu, která specifikuje finanční podmínky agenturního zaměstnávání (provizi). |
Brigáda | je dočasná pracovní příležitost, vyhledávaná za účelem přivýdělku především studenty nebo ostatními osobami, např. v období přestávky mezi dvěma pracovními poměry. Práce probíhá většinou na základě dohod mimo pracovní poměr - Dohoda o pracovní činnosti nebo Dohoda o provedení práce, podle typu brigády. Personální agentura může zprostředkovat práci formou Dočasného přidělení, kdy uzavře s pracovníkem Pracovní smlouvu nebo Dohodu o pracovní činnosti. Termín "brigáda" je neoficiální všeobecně vžitý pojem, který nenajdeme v žádném personálním ani mzdovém předpisu. |
Campus recruiting | je metoda získávání nastávajících absolventů vysokých škol přímo na místě půdy vysoké školy. Vysoká škola vytvoří vhodné podmínky pro to, aby se zástupci organizací mohli se studenty setkat a uspořádat jakési předběžné pohovory, při nichž studenti získají dostatečné množství informací o organizaci i o volných místech. |
Curriculum vitae | neboli životopis stručně a strukturovaně shrnuje dosavadní studijní a pracovní kariéru každého uchazeče o zaměstnání. Obsahuje základní osobní údaje a případně i reference. Je spolu s Motivačním dopisem zpravidla prvním kontaktem uchazeče s personalistou. |
Dočasné přidělení | neboli agenturní zaměstnávání je upraveno od konce roku 2004 novelou Zákona o zaměstnanosti a Zákoníku práce. Jedná se o zaměstnávání pracovníků prostřednictvímpersonální agentury (viz Agenturní zaměstnávání).Dočasné přidělení je využíváno u dlohodobých pracovních pracovních poměrů, ale i jakojedna z forem dočasné výpomoci Temporary Help, kdy agentura zaměstnáv pracovním poměru pracovníky podle propozic klienta, zajistí srovnatelné podmínkys kmenovými zaměstnanci klienta v souladu se Zákoníkem práce a Zák. o zaměstnanosti.Ve vztahu k přidělenému zaměstnanci agentura zajišťuje především personálnía mzdovou agendu, uživatel naopak po dobu dočasného přidělení řídí, organizujea kontroluje práci dočasně přiděleného zaměstnance a zajišťuje bezpečnost a ochranuzdraví při práci. ">neboli agenturní zaměstnávání je upraveno od konce roku 2004 novelou Zákona o zaměstnanosti a Zákoníku práce. Jedná se o zaměstnávání pracovníků prostřednictvím personální agentury (viz Agenturní zaměstnávání). Dočasné přidělení je využíváno u dlohodobých pracovních poměrů, ale i jako jedna z forem dočasné výpomoci Temporary Help, kdy agentura zaměstná v pracovním poměru pracovníky podle propozic klienta, zajistí srovnatelné podmínky s kmenovými zaměstnanci klienta v souladu se Zákoníkem práce a Zák. o zaměstnanosti. Ve vztahu k přidělenému zaměstnanci agentura zajišťuje především personální a mzdovou agendu, uživatel naopak po dobu dočasného přidělení řídí, organizujea kontroluje práci dočasně přiděleného zaměstnance a zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci. |
Dovolená | je určena k zotavení zaměstnance, jedná se o placené volno. Základní výměra dovolené činí nejméně 4 týdny. Dovolenou určuje zaměstnavatel podle plánu dovolených, při stanovení rozvrhu je třeba přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a oprávněným zájmům zaměstnance. |
Dohody mimo pracovní poměr | jsou Dohoda o provedení práce a Dohoda o pracovní činnosti. Dohodu o provedení práce je možno uzavřít, pokud její rozsah nepřesáhne u jednoho zaměstnavatele 150 hodin v roce (resp. součet hodin všech uzavřených dohod) a pokud se jedná o provedení jednorázového úkolu. Dohoda o provedení práce může být uzavřena i ústně. Dohoda o pracovní činnosti - rozsah dohody nemůže v průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby, musí být uzavřena písemně a musí obsahovat sjednané práce, rozsah pracovní doby a dobu, na kterou se dohoda uzavírá. Na dohody mimo pracovní poměr se nevztahují všechna ustanovení Zákoníku práce, některá jsou z působnosti vyňata. |
Empatie | neboli schopnost vcítit se je jednou ze základních vlastností každého personalisty. Nejen při pohovoru s uchazečem o práci, ale i při jednání se zadavatelem je třeba, aby personalista rozpoznal i nevyřčené požadavky a představy každé ze stran a dokázal tak lépe spojit volné místo s vhodným uchazečem o práci. |
Fakturační cena | v personální agentuře většinou zahrnuje náklady na zrostředkování pracovníka, tj. kompletní výběrové řízení a dále mzdové náklady dočasně přiděleného pracovníka včetně sjednané odměny agentuře. Fakturační cena může mít různé formy, od jednotkové, procentní až po paušální částku, podle dohody sjednané s klientem. |
Garance | za doporučeného uchazeče je samozřejmostí u všech služeb poskytovaných personální agenturou. Například u služby Recruitment se jedná o garance v řádu měsíců za doporučeného kandidáta. Garanční plnění probíhá formou náhrady kandidáta či vrácením poměrné části úplaty. |
Grafologie | je jednou z okrajových forem testů - rozbor písma uchazeče. |
Halo efekt | vychází z anglického výrazu pro svatozář. Hodnotitel se nechá unést některým pozitivním či negativním rysem hodnoceného (první dojem, vystupování, vzhled, výsledky v případě nějaké třeba i ojedinělé složky pracovního výkonu apod.) a pod tímto vlivem hodnotí i ostatní vlastnosti či složky pracovního výkonu pracovníka. |
Headcount | označuje počet zaměstnanců firmy, zároveň však i počet volných míst k obsazení, resp. určuje finanční strategie při nárůstu počtu zaměstnanců - př. 5 volných headcountů představuje možnost obsazení 5 volných míst ve firmě. Nedostatek headcountů naopak vede k využití služby Outsourcing. |
Inzerce | v tištěných či virtuálních médiích je hlavním odrazovým můstkem personalistů při hledání vhodných kandidátů na volné pracovní pozice. Reakcí uchazeče by mělo být zaslání Motivačního dopisu a Curriculum vitae na kontaktní adresy uvedené v inzerci. |
Kartotéka kandidátů | je nepostradatelným pomocníkem každého personalisty. Obsahuje osobní složky (CV, korespondence, výsledky testů, charakteristika) kandidátů, kteří již prošliVýběrovým řízením nebo na vhodnou nabídku stále čekají. |
Loajalita | personalisty k zadavateli i k uchazeči, loajalita zaměstnance k zaměstnavateli je cennou devizou na trhu práce. Vypovídá o profesionalitě, zkušenostech a zodpovědném přístupu všech zúčastněných stran ve Výběrovém řízení. |
Motivační dopis | je spolu s životopisem - Curriculum vitae - prvním kontaktem uchazeče o zaměstnání s personalistou. Měl by zmiňovat důvody, pro které se kandidát o místo zajímá, příp. další informace, které nejsou uvedeny v životopise a chce je zdůraznit. |
Mzda | je formou ocenění výsledků práce pracovníka, jedná se o peněžité plnění zaměstnavatele v podnikatelské sféře. Mezi nejčastější mzdové formy patří: časová mzda (většinou hodinová nebo měsícní mzda, sjednaná předem), úkolová mzda (pracovník je odměňován určitou částkou za jednotku práce, kterou odvede) a podílová nebo provizní mzda (uplatňována především v obchodních společnostech, kdy odměna pracovníka je zcela nebo zčásti závislá na prodaném množství). Mzda je vyplácena za práci v pracovním poměru, v mimopracovních poměrech (dohoda o činnosti, dohoda o provedení práce) se nejedná o mzdu, ale odměnu z dohody. |
Minimální mzda | je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu. |
Náplň práce | patří k základní charakteristice volného pracovního místa. Je často stručně zmiňována už v inzerci. Je v zájmu každého personalisty či konzultanta zjistit od zadavatele co nejvíce informací a předat je uceleně uchazeči o místo. Ten má poté možnost si je ujasnit a rozšířit při osobním pohovoru se zadavatelem. |
Outsourcing | je jedna z forem dočasné výpomoci Temporary Help, kdy agentura poskytne uživateli možnost využití externích pracovních sil. |
Pohovor | je prvním osobním kontaktem s personalistou. Stejně důležitá jako obsah odpovědí na otázky je i jejich forma. Vyplatí se odpovíat stručně a jasně, upřimně a sebejistě, nebát se očního kontaktu s tázajícím. Přirozené a zdvořilé jednání získává sympatie. Naopak nejisté vystupování a rozpačitá gesta budí nedůvěru a snižují šanci na získání pracovního místa. Nejlepší cesta k úspěchu je zůstat svůj. |
Pracovní cesta | je cesta k plnění pracovních úkolů na základě cestovního příkazu zaměstnavatele, v němž je určen dopravní prostředek, účel cesty, doba trvání cesty a podobně. Zaměstnanec na pracovní cestě má nárok na cestovní náhrady. |
Pracovní poměr | se zakládá pracovní smlouvou, která musí obsahovat předepsané náležitosti a musí být uzavřena písemně. Zaměstnance v pracovním poměru pobírá za výkon své práce mzdu (v rozpočtové sféře plat). Pracovní poměr je možné sjednat na dobu neurčitou nebo určitou, pro zaměstnance i zaměstnavatele z něho vyplývají různé povinnosti. |
Pracovní řád | je zvláštním druhem interního předpisu zaměstnavatele, upravuje specifické podmínky u zaměstnavatele, pokud jde o povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele. |
Pracovní výkaz | může mít v různých organizacích různé formy. Je dokladem pracovníka o odpracované době, splněném úkolu a podobně.V personální agentuře potvrzuje dočasně přidělenému pracovníkovi pracovní výkaz klient - uživatel. Pracovní výkaz potom slouží jako podklad pro zúčtování mzdy a následně fakturaci za poskytnuté služby. |
Recruitment | neboli nábor zaměstnanců . Agentura vyhledá kvalitní zaměstnance do stálého pracovního poměru podle představ klienta, ušetří čas i peníze vynakládané během Výběrových řízení, nabídne profesionální poradenství i nadstandardní garance za doporučené uchazeče. Profesionální konzultanti čerpají z široké databáze - Kartotéky, opírají se o inzerci v tištěných i virtuálních médiích. Všichni uchazeči jsou osobně prověření a testováni. Obsazují se volná míésta z celého spektra trhu práce, od dělnických pozic přes administrativu a střední management až po posty nejvyšší. |
Testy | osobnostní, psychologické a jazykové charakterizují osobnost uchazeče o zaměstnání a pomáhají personalistovi s určením co nejvhodnějšího uplatnění pro daného kandidáta. |
Uživatel | je klient, který využívá agenturního zaměstnávání, pracují u něho zaměstnanci dočasněpřidělení k výkonu práce personální agenturou. Uživatel nemůže vůči zaměstnancičinit právní úkony, avšak ukládá zaměstnanci pracovní úkoly, organizuje, řídí a kontrolujejeho práci, dává mu k tomu účelu pokyny, vytváří přiznivé pracovní podmínky a zajišťujebezpečnost a ochranu zdraví při práci. ">je klient, který využívá agenturního zaměstnávání, pracují u něho zaměstnanci dočasně přidělení k výkonu práce personální agenturou. Uživatel nemůže vůči zaměstnanci činit právní úkony, avšak ukládá zaměstnanci pracovní úkoly, organizuje, řídí a kontroluje jeho práci, dává mu k tomu účelu pokyny, vytváří přiznivé pracovní podmínky a zajišťujebezpečnost a ochranu zdraví při práci. |
Údaje osobní | Personalista pracuje s citlivými informacemi, musí zaručit, že tyto informace nebudou zneužity. V souladu se zákonem č. 101/2000 Sb. O ochraně osobních údajů každý uchazeč dává souhlas se zpracováním svých osobních dat. Podle zákona má Agentura povinnosti "správce". Je tedy registrována u Úřadu pro ochranu osobních údajů (ÚOOÚ) a má zákonem stanovené povinnosti ohledně zabezpečení a likvidace. |
Výběrové řízení | je proces, ve kterém se hledá vhodný kandidát na volné pracovní místo, ať už prostřednictvím personální agentury nebo je řízení vypsáno přímo Zaměstnavatelem. Každé výběrové řízení má tři základní fáze - inzerce, selekce životopisů uchazečů a osobní pohovory ve dvou až čtyřech kolech. |
Workshop | neboli pracovní diskuze či seminář, vyžadující aktivní zapojení všech zúčastněných, vedoucí k hlubšímu porozumění daného problému a utřídění myšlenek jeho aktérů. |
Zaměstnavatel | je firma, společnost, fyzická osoba poskytující pracovní příležitosti, tedy zaměstnání. Uchazeči o práci se v pracovněprávních vztazích (na základě pracovních smluv nebo dohod konaných mimo pracovní poměr) stávají zaměstnanci. Jejich vzájemné vztahy, práva a povinnosti upravuje Zákoník práce. |
Jak vybrat zaměstnance , Brigádníci Praha, brigádníci Brno , Agenturní zaměstnávání , Temporary help , Registrovaní pracovníci , Personální agentura , Executive search výběrová řízení
© Copyright 2014 Axial Personnel Agency, s.r.o. | Všechna práva vyhrazena. | Webové stránky od AiVision, s.r.o.