Poradna - práce, personální poradenství, brigády

Aktuality

Vzdělávání našich zaměstnanců za podpory Evropského sociálního fondu
28.05.2009

Poradna - práce, personální poradenství, brigády

Axial.cz // Poradna

Doporučení firmám, jak hledat zaměstnance

Doporučení uchazečům, jak se ucházet o práci

On-line mzdová účtárna (dotazy a požadavky k námi vyplaceným mzdám)

On-line poradna

Axial.cz // Poradna

Nový dotaz:

Stránkování: 1 - 10 | 11 - 20 | 21 - 30 | 31 - 40 | 41 - 50 | 51 - 60 | 61 - 70 | 71 - 80 | 81 - 90 | 91 - 100 | 101 - 110 | 111 - 120 | 121 - 130 | 131 - 140 | 141 - 150 | 151 - 160 | 161 - 170 | 171 - 180 | 181 - 190 | 191 - 200 | 201 - 210 | 211 - 220 | 221 - 230 | 231 - 240 | 241 - 250 | 251 - 260 | 261 - 270 | 271 - 280 | 281 - 290 | 291 - 300

Otázka autor: lenka.frohlichova datum: 06.08.2009

Dala jsem výpověď z pracovního poměru s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Mám nárok na 11,5 dní dovolené, ale zaměstnavatel mi nechce dovolit dovolenou si vybrat. Mám na její vybrání nárok?

Odpověď autor: Axial.cz

Ne, nemáte. Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel (s přihlédnutím k potřebám zaměstnance), nevyčerpaná poměrná část dovolené Vám však musí být proplacena.

Otázka autor: Alena D. datum: 07.06.2009

Dobrý den, prosím o radu. Byla jsem v roce 2008 pod pracovní agenturou jako brigádník, chtěla bych vědět, kolik procent zdravotního pojištění platí agentura a kolik brigádník, děkuji za odpověď.

Odpověď autor: Axial.cz

Zdravotní pojištění u brigády (tj. předpokládám práce na dohodu o pracovní činnosti) je stejné jako u jakéhokoli jiného pracovněprávního vztahu, z něhož je zaměstnanec pojištěn.
Zaměstnanec hradí 4,5% z vyměřovacího základu, zaměstnavatel 9%. Avšak v případě, kdy zaměstnanec nedosáhne ani minimální mzdy, je povinen hradit ZP z minimálního vyměřovacího základu, kterým bylo v roce 2008 Kč 8.000,-. V tom případě hradí z částky mezi skutečným vyměřovacích základem a minimálním vyměřovacím základem zaměstnanec 13,5% (celé pojistné) a ze skutečného vyměřovacího základu klasicky 4,5% zaměstnanec a 9% zaměstnavatel.

Otázka autor: Michaela Janáková datum: 04.06.2009

Dobrý den, chci se zeptat na otázku ohledně Prohlášení poplatníka - růžový papír. Jsem studentka VŠ, ale podepsala jsem toto prohlášení u dvou zaměstnavatelů zároveň a u obou jsem také pracovala. Asi by se to nemělo, ale chci se tedy zeptat, jakým způsobem je možné ze strany FÚ dohledat, že jsem to podepsala u obou zaměstnavatelů najednou. Teď už to mám podepsané jen u jednoho zaměstnavatele, proto by mě zajímalo, jestli je možné, že se na to přijde a nebo se nemusím bát:-) Případně, co by se pak stalo, pokud by se na to zpětně nějak přišlo. Předem děkuji za odpověď.

Odpověď autor: Axial.cz

Nikoli asi by se to nemělo, ale nesmí se to. Podle platného zákona o daních z příjmů může "prohlášení" poplatník podepsat pouze u jednoho zaměstnavatele za stejné období. Odpovědnost za podpis prohlášení a uplatnění slev na dani nese zaměstnanec. Zpětně po zjištění skutečného stavu by vám finanční úřad minimálně doměřil daň a dále penále za celé období od vzniku nedoplatku do zjištění skutečného stavu.

Otázka autor: Kristýna Černá datum: 27.05.2009

Dobrý den, prosím o radu ohledně růžového Prohlášení poplatníka. Jsem studentka vysoké školy a dnes jsem podepsala v nové brigádě Prohlášení poplatníka. Na jednu brigádu už ale chodím a myslím, že jsem tam toto prohlášení o slevě na daních také podepisovala. Proto prosím o radu, co mám dělat- zřejmě se musím rychle rozhodnout, v jaké brigádě prohlášení uplatnit (zda v té, kde vydělám měsíčně 800 kč nebo v té, kde vydělám 4000kč) a v druhé ho zrušit, budu tato postupovat správně? Co by se stalo pokud bych měla například na dva měsíce podepsáno prohlášení u obouch zaměstnavatelů? Děkuji za odpověď, Černá

Odpověď autor: Axial.cz

Prohlášení poplatníka můžete dle platných předpisů podepsat pouze u jednoho zaměstnavatele za stejné období. Máte-li tedy dvě zaměstnání (brigády) souběžně, můžete toto prohlášení podepsat pouze u jednoho z nich. Výhodnější je podepsat jej u zaměstnavatele, u něhož máte vyšší příjem. Podpis prohlášení u několika zaměstnavatelů zákon o daních z příjmů neumožňuje.

Otázka autor: Marketa M. datum: 28.04.2009

Hezky den,
k 28.2.09 jsem ukoncila prac.pomer se zamestnavatelem(trval 2,5 roku), nyni jsem na urade prace a otehotnela jsem. Mam rizikove tehotenstvi a tak bych se zeptala, zda mam narok na pobirani nemocenske a nasledne prispevku behem materske a rodicovske dovolene.
Predem dekuji za odpoved
M.

Odpověď autor: Axial.cz

Ochranná lhůta u této dávky je 180 dnů, ve Vašem případě budete tedy peněžitou pomoc v mateřství čerpat u svého bývalého zaměstnavatele. O rodičovský příspěvek požádáte po ukončení peněžité pomoci v mateřství na OSSZ dle svého trvalého bydliště.

Otázka autor: Marta Tenková datum: 16.04.2009

Dobrý den, u bývalého zaměstnavatele jsem si požádala o podání daňového přiznání. 16.3 jsem zjistila, že na mě "zapomněli " a přiznání mi nepodali. Bylo mi řečeno, že si vše mohu vyřídit dodatečně bohužel sama.Teď jsem se dozvěděla, že mi pravděpodobně bude stržena nějaká částka, za pozdní podání přiznání. Toto však není moje chyba.Má zaměstnavatel povinnost tuto čásku zaplatit za mě, popř. má povinnost toto přiznání udělat dodatečně, nebo si vše opravdu musím vyřídit sama a ještě zaplatit "pokutu".Děkuji za Vaši odpověď

Odpověď autor: Axial.cz

Pokud jste skutečně zaměstnavatele požádala o provedení ročního zúčtování daně a doložila veškeré předepsané dokumenty, je zaměstnavatel povinen toto zúčtování provést (nejedná se však o podání daňového přiznání, to za Vás zaměstnavatel učinit nemůže). Nejste-li sama podle zákona o daních z příjmů povinna podat daňové přiznání, zaměstnavatel Vás k tomu nemůže nutit (ani zanedbáním svých povinností), chybu musí napravit sám.

Zákoník práce, personalistika, pracovní právo
Mzdové a platové předpisy
Zdaňování příjmů
Sociální a zdravotní pojištění, nemocenské dávky
Srážky a odvody z mezd
Agenturní zaměstnávání a související dotazy
Otázky týkající se možností spolupráce s naší agenturou (jaké práce nabízíme, jakou formou spolupráce probíhá, co je nutno doložit při registraci a co při nástupu, jaké typy pracovních poměrů zprostředkováváme, jak si vybrat správnou brigádu, …)
Otázky, týkající se průběhu spolupráce s naší agenturou (např. kdy odevzdat pracovní výkaz, jak jej správně vyplnit, …)

Kontakty

Praha Hybernská 24, Praha 1
Tel.: +420 234 715 000

Brno Panská 2, Brno
Tel.: +420 542 220 009

AXIAL - personální agentura

Personální agentura - nabídka práce, agentura práce registrovaná při MPSV. Působnost po celé ČR, pobočky Praha, Brno. Nabízíme: zprostředkování práce, nabídka práce, víkendové brigády, jobs, brigády pro studenty, krátkodobé brigády, outsourcing.

Aktuality