Poradna - práce, personální poradenství, brigády

Aktuality

Vzdělávání našich zaměstnanců za podpory Evropského sociálního fondu
28.05.2009

Poradna - práce, personální poradenství, brigády

Axial.cz // Poradna

Doporučení firmám, jak hledat zaměstnance

Doporučení uchazečům, jak se ucházet o práci

On-line mzdová účtárna (dotazy a požadavky k námi vyplaceným mzdám)

On-line poradna

Axial.cz // Poradna

Nový dotaz:

Stránkování: 1 - 10 | 11 - 20 | 21 - 30 | 31 - 40 | 41 - 50 | 51 - 60 | 61 - 70 | 71 - 80 | 81 - 90 | 91 - 100 | 101 - 110 | 111 - 120 | 121 - 130 | 131 - 140 | 141 - 150 | 151 - 160 | 161 - 170 | 171 - 180 | 181 - 190 | 191 - 200 | 201 - 210 | 211 - 220 | 221 - 230 | 231 - 240 | 241 - 250 | 251 - 260 | 261 - 270 | 271 - 280 | 281 - 290 | 291 - 300

Otázka autor: Petra Šipatková datum: 04.12.2009

Dobrý den,měla bych dotaz.Můj bývalý zaměstnavatel se mnou ukončil pracovní poměr dohodou k 3.12.2009.Protože jsem těhotná a měla jsem problémy,navštívila jsem svou lékařku,která mi vystavila neschopenku.Teď ale nevím kam ji mám odevzdat a kdo mi bude vyplácet nemocenské dávky?

Odpověď autor: Axial.cz

Ochranná lhůta pro nemocenské dávky po ukončení zaměstnání je 7 kalendářních dnů, v případě, že je zaměstnankyně těhotná, je to 6 měsíců. Ve vašem případě, byla-li jste těhotná v době ukončení pracovního poměru, Vám nemocenské dávky bude vyplácet bývalý zaměstnavatel, a stejně tak peněžitou pomoc v mateřství.

Otázka autor: Jan Uridil datum: 23.11.2009

Dobry den, mam dotaz. Asi pred dvema mesici jsem mel v zamestnani pracovni uraz. Byl radne zapsan do knihy urazu. V pracovni neschopnosti jsem ale nebyl. Pouze jsem byl u lekare v leceni pricemz jsem normalne chodil do prace. Mam narok na bolestne? V praci jsem dostal od zamestnavatele formular, ktery jsem nechal u lekare vyplnit (za 100,-Kc).
Ovsem kdyz jsem vyplneny posudek prinesl do zamestnani, nikdo nevi co formularem. Komu vlastne formular predat a kdo mi bolestne uhradi a kdy? Dekuji.

Odpověď autor: Axial.cz

V případě, že jste utrpěl pracovní úraz, máte nárok na odškodnění pracovního úrazu, k němuž patří doplatek do průměrného výdělku, bolestné a další. Ve vašem případě nedojde k žádnému doplatku do průměrného výdělku, neboť jste nebyl v pracovní neschopnosti, ale bolest jste utrpěl, tedy máte nárok na výplatu bolestného. Formulář odevzdáte zaměstnavateli a ten Vám tuto částku vyplatí.

Otázka autor: Denisa Morbitzer datum: 18.11.2009

Dobrý den, mám dotaz týkající se dokumentu Pracovní řád v agenturním zaměstnávání: na úřadu práce ho po mě po uzavření dohody o pracovní činnosti požadují, ale bohužel jsem nic takového v agentuře k podpisu nedostala a ani nikde jinde jsem nedostala jasnou odpověď, zda tento dokument při uzavírání dohody o pracovní činnosti musí být současně jako příloha každé pracovní smlouvy nebo dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Předem děkuji za odpověď a jsem s pozdravem

Odpověď autor: Axial.cz

Pracovní řád je jeden z interních předpisů zaměstnavatele, nejedná se o přílohu pracovní smlouvy (ani dohody mimo pracovní poměr). Úřad práce nemá důvod požadovat po Vás předložení jakékoli interní směrnice zaměstnavatele.

Otázka autor: Věra BEDLEKOVÁ datum: 11.11.2009

Dobrý den,chci se prosím zeptat, na kolik dní dovolené mám nárok,když mám pracovní úvazek 30hodin týdně děkuji

Odpověď autor: Axial.cz

Počet dnů nároku na dovolenou nesouvisí s pracovním úvazkem. Je-li základní výměra dovolené 4 týdny, zaměstnavatel neposkytuje žádnou dodatkovou dovolenou, při jakémkoli úvazku máte nárok na výměru dovolené 4 týdny (budete-li mít plný pracovní úvazek, tj. 8 hodin denně, budete na dovolené 8 hodin/den, a vyčerpáte 1 den ze své dovolené. Budete-li mít pracovní úvazek 6 hodin denně, budete na dovolené 6 hodin/den, a vyčerpáte taky 1 den ze své dovolené).

Otázka autor: Veronika datum: 21.10.2009

Dobrý den,
začátkem října jsem ukončila dohodu o provedení práce u zaměstnavatele, u kterého jsem měla podepsáno prohlášení k dani. Za měsíc říjen jsem ale u něj již neodpracovala ani jednu hodinu, tudíž nemám žádný nárok na vyplacení mzdy. V polovině měsíce října jsem nastoupila do zaměstnání nového. Smím tady podepsat prohlášení k dani za říjen nebo až od listopadu? Děkuji za odpověď.

Odpověď autor: Axial.cz

Ano, prohlášení u nového zaměstnavatele podepsat můžete už za říjen.

Otázka autor: Krystýna Novotná datum: 06.10.2009

Dobrý den, chtěla bych se zeptat - 1) zda mohu mít pracovní poměř na plný (nebo zkrácený) úvazek a k tomu ještě brigádu. 2) Jestliže ano, brigádu musím mít jen na dohodu o provedení práce nebo je to jedno a můžu mít na brigádu smlouvu také ,,dohodu o prac. činnosti? S tím, že daňové prohlášení - kvůli slevám, budu mít podepsané u zaměstavatele na plném pracovním poměru a na brigádě už to podepisovat tedy nemusím (jak sem si přečetla v ostatních příspěvcích)? A třetí dotaz: 3) v jakém případě mám nárok na zažádání o vrácení daní (nebo těch přeplatků). Prosím o vaší odpověď.

Odpověď autor: Axial.cz

Tedy postupně:
1. Pracovní poměr můžete uzavřít na plný i zkrácený pracovní úvazek (pokud Vám to zaměstnavatel umožní) a současně můžete pracovat "brigádně".
2. Můžete pracovat na základě dohod mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce, dohoda o činnosti), ale i v pracovním poměru. Prohlášení poplatníka můžete však podepsat na stejné období pouze u jednoho zaměstnavatele, kterého si svobodně zvolíte
3. Nárok na roční zúčtování daně u svého zaměstnavatele máte v případě, že Vám nevznká povinnost podat daňové přiznání. Zaměstnavateli musíte předložit veškeré doklady (především potvrzení o výdělku od ostatních zaměstnavatelů) a o roční zúčtování musíte požádat do určeného termínu, kterým je 15.2. následujícího roku.

Otázka autor: Monika Novotná datum: 03.10.2009

Dobrý den. Pracuji na půl úvazku. Vzala jsem si 4 dny dovolené a domnívala se, že i jako půlúvazkář pro mne platí 1 den dovolené = 8 hodin, jen s tím rozdílem, že dostanu zaplacené jen 4 hodiny, tj. půlku. Zaměstnavatel mi ale sdělil, že mám podhodiny, že se moje dovolená počítá 1 den = 4 hodiny a strhnul mi na ještě 3 dny, takže jsem celkem přišla o 7 dní dovolené a přitom byla doma jen 4 dny. Prosím, je vprávu zaměstnavatel nebo já?
Děkuji.

Odpověď autor: Axial.cz

Jestli Váš dotaz chápu správně, postupuje Váš zaměstnavatel špatně. Jeden den dovolené je jeden den dovolené, ať je pracovní úvazek jakkoli vysoký.
Jestliže je pracovní úvazek 8 hodin denně a zaměstnanec čerpá dovolenou, zamešká 8 hodin, vyčerpal tedy 1 den dovolené (náhradu mzdy dostane za tolik hodin, kolik činí jeho úvazek).
Jestliže je pracovní úvazek 4 hodiny denně a zaměstnanec úplně stejně nepřijde do práce, zamešká 4 hodiny, čerpal tedy ze své dovolené tedy také 1 den (zameškal pouze tolik hodin, kolik by jiný den odpracoval - tedy tolik, kolik by normálně pracoval, tolik chyběl. Za počet hodin, který chyběl, dostane náhradu mzdy za dovolenou, tj. 4 hodiny). Den dovolené je prostě den, ať je úvazek jakkoli dlouhý...

Otázka autor: Dana Fröhlichová datum: 25.09.2009

Dobrý den, chci se zeptat na výhody/nevýhody pro zaměstnance, který pracuje prp určitou společnost, ale smlouvu má a personální agenturou a jedná se o přidělení výhradně do téfo firmy na danou pozici. Smlouva je na dobu neurčitou. Může např. zaměstnanec čerpat benefity jako stand. zaměstnanci. A jak je to s odchodem na mateřskou respektive s návratem do zaměstnání? Děkuji

Odpověď autor: Axial.cz

Zaměstnanci agentury práce, který je dočasně přidělen k výkonu práce u jiného zaměstnavatele (uživatele), náleží srovnatelné mzdové a pracovní podmínky, jako mají zaměstnanci uživatele, kteří pracují nebo by pracovali na stejné pozici, na jaké pracuje zaměstnanec.
Pokud se týká mateřské dovolené a následného návratu do zaměstnání, pracovněprávní povinnosti má k Vám zaměstnavatel, tj. agentura práce, nikoli uživatel.

Otázka autor: Zina Tichá datum: 22.09.2009

Dobrý den od kolika let mohou děti chodit na brigády?A musí mít ukončenou základní školu?

Odpověď autor: Axial.cz

Mladiství zaměstnanci mohou pracovat od dovršení patnáctého roku věku a současně nejdříve po ukončení povinné školní docházky. Mladistvým zaměstnancům jsou zakázány některé práce (viz archiv dotazů).

Otázka autor: Karolína datum: 14.09.2009

Dobrý den, mám dotaz vydělávám 8000Kč hrubého a zaměstnavatel mi měsíčně strhává zálohu na daň asi 1400kč. Na internetu jsem si spočítala že bych neměla platit nic. Jak to tedy je? A popřípadě jak se můžu bránit? Děkuji

Odpověď autor: Axial.cz

Výše daně je závislá na tom, zda u zaměstanvatele podepíšete prohlášení poplatíka daně z příjmu. Pokud tak učiníte, máte nárok na slevy na dani (na sebe, na děti atd.). Sleva na poplatníka (na Vás) činí měsíčně 2.070 Kč. Ve Vašem případě to vypadá, jako byste toto prohlášení nepodepsala a tudíž Vám nemohou být žádné slevy uplatněny. Pokud je uvedené zaměstnání Vaše jediné a prohlášení nemáte podepsáno u jiného zaměstanvatele, můžete jej podepsat i zpětně a zaměstnavatel Vám rozdíl v zálohách na dani vrátí.

Zákoník práce, personalistika, pracovní právo
Mzdové a platové předpisy
Zdaňování příjmů
Sociální a zdravotní pojištění, nemocenské dávky
Srážky a odvody z mezd
Agenturní zaměstnávání a související dotazy
Otázky týkající se možností spolupráce s naší agenturou (jaké práce nabízíme, jakou formou spolupráce probíhá, co je nutno doložit při registraci a co při nástupu, jaké typy pracovních poměrů zprostředkováváme, jak si vybrat správnou brigádu, …)
Otázky, týkající se průběhu spolupráce s naší agenturou (např. kdy odevzdat pracovní výkaz, jak jej správně vyplnit, …)

Kontakty

Praha Hybernská 24, Praha 1
Tel.: +420 234 715 000

Brno Panská 2, Brno
Tel.: +420 542 220 009

AXIAL - personální agentura

Personální agentura - nabídka práce, agentura práce registrovaná při MPSV. Působnost po celé ČR, pobočky Praha, Brno. Nabízíme: zprostředkování práce, nabídka práce, víkendové brigády, jobs, brigády pro studenty, krátkodobé brigády, outsourcing.

Aktuality