Poradna - práce, personální poradenství, brigády

Aktuality

Vzdělávání našich zaměstnanců za podpory Evropského sociálního fondu
28.05.2009

Poradna - práce, personální poradenství, brigády

Axial.cz // Poradna

Doporučení firmám, jak hledat zaměstnance

Doporučení uchazečům, jak se ucházet o práci

On-line mzdová účtárna (dotazy a požadavky k námi vyplaceným mzdám)

On-line poradna

Axial.cz // Poradna

Nový dotaz:

Stránkování: 1 - 10 | 11 - 20 | 21 - 30 | 31 - 40 | 41 - 50 | 51 - 60 | 61 - 70 | 71 - 80 | 81 - 90 | 91 - 100 | 101 - 110 | 111 - 120 | 121 - 130 | 131 - 140 | 141 - 150 | 151 - 160 | 161 - 170 | 171 - 180 | 181 - 190 | 191 - 200 | 201 - 210 | 211 - 220 | 221 - 230 | 231 - 240 | 241 - 250 | 251 - 260 | 261 - 270 | 271 - 280 | 281 - 290 | 291 - 300

Otázka autor: Podhrázský datum: 07.02.2008

Prosím o radu. Jsem zaměstnán na DPČ a chci se zeptat: Pokud budu nemocný, mám nárok na nemocenské dávky? A pokud ano, tak v jaké výši a zda na ně mám nárok i když nebudu mít v době nemoci u zaměstnavatele nahlášené směny. Děkuji

Odpověď autor: Axial.cz

Z dohody o pracovní činnosti obecně vzniká účast na sociálním pojištění, tedy i výplatu nemocenských dávek. Účast na pojištění ovšem nevznikne, jestliže Váš příjem v jednotlivém měsíci nepřesáhne částku 400 Kč (v takových měsících nemáte nárok na výplatu nemocenských dávek).

Otázka autor: Pavla Uhrová datum: 07.02.2008

Dobrý den, velice Vás prosím o radu. Známá měla živnost od ledna 2007 do září 2007, živnost ukončila a je v evidenci na ÚP. Můžete mě prosím poradit, zda se ji do celkových příjmů také započítává příjem z ÚP a odčitatelnou položku na poplatníka si může uplatnit za všech 12 měsíců? Předem mockrát děkuji za odpověď

Odpověď autor: Axial.cz

Příjem z úřadu práce se do zdanitelných příjmů nezapočítává a slevu na dani může uplatnit za všech 12 měsíců, pokud nebyla k 1.1.2007 starobním důchodcem.

Otázka autor: Petr Bareš datum: 05.02.2008

Dobrý den,
je to povinost podávat daňové prohlášení či přiznání, když je to pro mě nevýhodné? Nevím proč, ale leden až březen 2007 jsem měl o třetinu vyšší příjmy než po zbytek roku 2007 změnou práce a doplatek mi vychází v desítkách tisíc korun. Jak je to možné, když každýmu se vrací a poctivě platím zálohy na daně? Odměnu za výrazné přesčasy začátkem roku tedy odevzdám na dodatečnou daň?

Odpověď autor: Axial.cz

Povinnost podat daňové přiznání máte v zákonem stanovených případech, nikoli obecně. Obecně lze říci, že pokud jste měl v roce pouze jednoho zaměstnavatele, neměl žádné souběžné příjmy ze závislé činnosti a Vaše jiné příjmy byly nižší než 15.000 Kč, povinnost podat daňové přiznání nemáte. V opačném případě (souběh zaměstnání, jiné příjmy vyšší než 15.000 Kč) podat daňové přiznání musíte.

Otázka autor: Ivana datum: 05.02.2008

Kamarádka je na mateřské dovolené.Nyní bude pracovat v místní knihovně jako knihovnice 8 -10hodin měsíčně.Mzda přesáhne 400 Kč. Bude s ní sepsána dohoda o pracovní činnosti.Bude ji zaměstnavatel strhávat zdravotní a sociální pojištění ?A jaké doklady má k sepsání smlouvy doložit?Děkuji za odpověď.Ivana

Odpověď autor: Axial.cz

Z dohody o činnosti vzniká účast na pojištění, odvodům tedy příjem z dohody podléhat bude. Jaké doklady předložit k uzavření smlouvy je nutno dohodnout se zaměstnavatelem, požadavky mohou být různé, obecně je nutný občanský průkaz, kartička zdravotní pojišťovny k ověření ZP.

Otázka autor: Dan datum: 04.02.2008

Dobrý den mám problém celý rok jsem pracoval u jednoho zaměstnavatel a tam jsem uplatnil slevu na dani 7200 na rok, a v breznu jsem nastoupil jeste do druhe prace. Moc se me tam na nic neptali a jelikoz se v tom nevyznam tak mi nechali podesat danove priznani i u nich a uplatnili mi slevu 7200 take (tedy kracenou na 6000 za odpracovanych 10 mesicu v roce). Uz jsem to ted zjistil, a tech 6 tisic vratim financaku, ale nebudou mit nejake problemy moji dva zamestnavatele? Respektive ja? Nebo da se to nejak zpetne opravit, ta dan za rok 2007? Poradte prosim co delat. dekuji D.

Odpověď autor: Axial.cz

Vaši chybu napravíte podáním daňového přiznání (přeplatek vypočtený v daňovém přiznání vrátíte na účet finančního úřadu). Oběma zaměstnavatelům oznamte, že si podáte daňové přiznání, a tím bude vše vyřízeno.

Otázka autor: jan datum: 03.02.2008

dobrý den,
ke konci měsíce jsem podal zaměstnavateli výpověď (bohužel ne poštou). chtěl jsem převzít potvzení a vyjasnit si, zda souhlasí s 2 měs. lhůtou (či např. dohoda) ale protože jsem byl na jiném pracovišti - dle nařízení zaměstnavatele jsem zůstal a se zaměstnavatelem jsem se domluvil jen krátce po telefonu, (návrh osobního jednání), neudělal jsem v tomto nějakou chybu? Je možné že mi může zaměstnavatel činit nějaké potíže? Díky za info.

Odpověď autor: Axial.cz

Jednoznačně chyba vznikla, výpověď musí být podána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná (§ 50 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce). Napravte situaci co nejdříve, je možné, že zaměstnavatel s výpovědí přesto počítá, avšak písemný doklad je nutný.

Otázka autor: Lenka Vičíková datum: 03.02.2008

Dobrý den,
chtěla jsem vás poprosit o radu, v současné době jsem na nemocenské a chtěla bych podat výpověď dohodou k určitému dni co nejdříve, mohu ji takto podat, a pokračovat stále v nemocenské, a až nemocenskou ukončím, tak pak už do zaměstnání nenastoupit? Musím tam uvádět důvod výpovědi? Počítám s tím, že mi zaměstnavatel výpověď podepíše, jelikož už má za mě náhradu.

Odpověď autor: Axial.cz

Výpověď dohodou neexistuje. Můžete buď podat výpověď, nebo požádat o ukončení pracovního poměru dohodou. Výpověď můžete podat z jakéhokoli důvodu, a nebo i bez uvedení důvodu, a to písemně. Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby. V případě dohody končí pracovní poměr sjednaným dnem - ve Vašem případě tedy přichází v úvahu dohoda o rozvázání pracovního poměru.

Otázka autor: Lenka datum: 02.02.2008

Dobrý den,
pracuji jako brigádnice se smlouvou na 20 hodin týdně na dohodu o pracovní činnosti a mám několik dotazů:
1) Proč mi zaměstnavatel strhává ze mzdy zdravotní pojištění, když jsem studentka a pojištění za mě platí stát?
2) Mám nárok na stravenky, jestliže stálí zaměstnanci firmy je dostávají?
3) Dostává brigádník také příplatky za práci o víkendu a příplatky za přesčas? Mám sjednanou hodinovou mzdu 60 Kč, pracuji většinou o víkendech (ale smlouvou dané tyto dny nejsou), ale příplatky za víkendy nedostávám. Stejně tak teď když byla inventura, pracovali jsme 15 hodin místo běžných 11 a peníze jsem dostala jako za běžnou pracovní dobu.

Děkuji za odpovědi.

Odpověď autor: Axial.cz

K Vašim dotazům:
1) Účast na pojištění vzniká podle platných předpisů i z dohody o pracovní činnosti - zaměstnavatel je tedy povinen srazit zaměstnanci pojistné a současně odvést svou část. To, že jste studentka, má pro Vás jedinou výhodu, a to že Vám není vyměřovací základ pro zdravotní pojištění dorovnávat do minimálního vyměřovacícho základu - ostatní zaměstnanci jsou povinni uhradit zdravotní pojištění ze základu 8.000, i když takové výše výdělku ve skutečnosti nedosáhnou.
2) Stravenky nejsou obecně považovány za pracovní a mzdové podmínky, obecným zvykem je poskytnout je všem zaměstnancům bez rozdílu, ale povinností to není. Dohoda o činnosti je dohodou mimo pracovní poměr, nevztahují se na ni tedy všechny podmínky jako pro pracovníky na pracovní poměry.
3) Z dohody o činnosti náleží sjednaná odměna, nikoli mzda. Žádné příplatky tedy nenáleží.
Máte-li ale sjednánu hodinovou odměnu, musíte dostat zaplacené všechny hodiny, tj. např. za dobu uvedené inventury je to 15 hodin - jestliže Vám uvedená částka nebyla vyplacena, nepostupoval zaměstnavatel správně. Jestliže máte sjednánu jinou formu odměny (měsíční, úkolovou) nelze situace podle poskytnutých údajů posoudit, ale pravděpodobně by zaměstnavatel nepochybil, neboť v tom případě by odměna byla sjednána za provedení nějaké činnosti nebo úkolu.

Otázka autor: Jakub Veszelka datum: 02.02.2008

Dobrý den,chci se zeptat-ve firmě kde pracuji vylepila firemní účetní lejstro,že"výplatní pásky se vyzvedávají pouze v den výplaty a pokud si je zaměstnanec nevyzvedne budou skartovány"...má na to ta jistá paní účetní právo??nebo teda obecně zaměstnavatel??
...dále se chci zeptat je povinností firemní účetní poradit zaměstnanci s vyplněním formuláře "Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti"???nemám s tím absolutně žádné zkušenosti a ta jistá osoba se chová arogantně a o nějaké pomoci z její strany nemůže být řeč..
moc děkuju za odpověď

Odpověď autor: Axial.cz

Par. 142 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, uvádí, že mzda se vyplácí v pracovní době na pracovišti, nebyla-li dohodnuta jiná doba nebo místo výplaty. Při měsíčním vyúčtování je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy a o provedených srážkách. Záleží tedy na tom, jak máte dohodnuto místo a čas výplaty. Podrobně mohou být tyto informace obsaženy také např. v pracovním řádu organizace.
Pokud se týká poradenství, zaměstnavateli povinnost nevzniká, avšak obecně bývá pravidlem, že mzdová účetní zaměstnancům poradí...

Otázka autor: Petra Kamírová datum: 31.01.2008

Dobrý den
jsem studentka střední školy a chtěla bych si najít na letní prázdniny nějakou brigádu.. Chtěla bych se zeptat, jestli by to šlo přes Vás, nebo na koho se mám obrátit? Kde mám hledat.
Předem děkuji za odpověď
Nashledanou

Odpověď autor: Axial.cz

Naše společnost nabízí velmi rozličné druhy brigád. V období letních prázdnin registrujeme větší počet uchazečů, než během roku, doporučuji Vám tedy zaregistrovat se s předstihem. Registrovat se můžete prostřednictvím našich webových stránek nebo osobně na našich pobočkách.

Zákoník práce, personalistika, pracovní právo
Mzdové a platové předpisy
Zdaňování příjmů
Sociální a zdravotní pojištění, nemocenské dávky
Srážky a odvody z mezd
Agenturní zaměstnávání a související dotazy
Otázky týkající se možností spolupráce s naší agenturou (jaké práce nabízíme, jakou formou spolupráce probíhá, co je nutno doložit při registraci a co při nástupu, jaké typy pracovních poměrů zprostředkováváme, jak si vybrat správnou brigádu, …)
Otázky, týkající se průběhu spolupráce s naší agenturou (např. kdy odevzdat pracovní výkaz, jak jej správně vyplnit, …)

Kontakty

Praha Hybernská 24, Praha 1
Tel.: +420 234 715 000

Brno Panská 2, Brno
Tel.: +420 542 220 009

AXIAL - personální agentura

Personální agentura - nabídka práce, agentura práce registrovaná při MPSV. Působnost po celé ČR, pobočky Praha, Brno. Nabízíme: zprostředkování práce, nabídka práce, víkendové brigády, jobs, brigády pro studenty, krátkodobé brigády, outsourcing.

Aktuality