Poradna - práce, personální poradenství, brigády

Aktuality

Pracovněprávní změny 2012
26.01.2012

Poradna - práce, personální poradenství, brigády

Axial.cz // Poradna

Doporučení firmám, jak hledat zaměstnance

Doporučení uchazečům, jak se ucházet o práci

On-line mzdová účtárna (dotazy a požadavky k námi vyplaceným mzdám)

On-line poradna

Axial.cz // Poradna

Nový dotaz:

Stránkování: 1 - 10 | 11 - 20 | 21 - 30 | 31 - 40 | 41 - 50 | 51 - 60 | 61 - 70 | 71 - 80 | 81 - 90 | 91 - 100 | 101 - 110 | 111 - 120 | 121 - 130 | 131 - 140 | 141 - 150 | 151 - 160 | 161 - 170 | 171 - 180 | 181 - 190 | 191 - 200 | 201 - 210 | 211 - 220 | 221 - 230 | 231 - 240 | 241 - 250 | 251 - 260 | 261 - 270 | 271 - 280 | 281 - 290 | 291 - 300 | 301 - 310 | 311 - 320

Otázka autor: Kateřina Plajnerová datum: 12.01.2012

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to s povinností zaměstnance platit sociální a zdravotní pojištění. Jsem zaměstnána na smlouvu na poloviční úvazek za 7861 Kč hrubého. Zaměstnavatel za mě odvádí sociální a zdravotní, ale já slyšela, že pokud nevydělávám alespoň 8000 Kč hrubého/měs., pak musím platit nějaké další peníze na pojištění sama. Můžete mi poradit, jak to vlastně je? Děkuji.

Odpověď autor: Axial.cz

Odvod zdravotního pojištění z minimálního vyměřovacího základu zajistí ve Vašem případě zaměstnavatel, nemusíte se o nic starat. Zaměstnavatel Vám srazí a odvede zdravotní pojištění nikoli ze zúčtované hrubé mzdy, ale z minimálního vyměřovacího základu, kterým je 8.000 Kč.

Otázka autor: Lucie Svobodová datum: 11.01.2012

Dobrý den, chtěla bych se optat na změny od 1.1. 2012, které se týkají odvodu zdrav. a soc. pojištění i z DPP, když na DPP vydělám více než 10tis. kč, již musím odvádět zdravotní a sociální, ale kdybych měla podepsané 2 DPP u různých zaměstnavatelů, tak jaká je hranice pro odvody? Je to 10 tis, u jednoho zaměstnavatele na DPP nebo obecně na DPP. Předem moc děkuji za odpověď.

Odpověď autor: Axial.cz

Pro účely "zpojistnění" dohody o provedení práce, tedy otázku, zda zaměstnanec bude z výkonu práce na DPP pojištěn, se posuzuje příjem u jednoho zaměstnavatele. Budete-li tedy pracovat na dvě dohody u dvou různých zaměstnavatelů, obě dohody se budou posuzovat samostatně. Budete-li však pracovat na dvě dohody u jednoho zaměstnavatele, příjem se pro tyto účely sčítá.

Otázka autor: Radka Ostřížková datum: 06.01.2012

Dobrý den.Mám dotaz ohledně sociálního a zdravotního pojištění?Momentálně jsem zaregistrovaná na uřadě prace a pobírám příspěvek na péči na dítě(syn 13 let)-1 skupinu 3000kč.Jelikož je v mém okolí problém najít jednosmněné zaměstnání,přemýšlela jsem že bych zustala 2roky jako žena v domactnosti pečující o dvě děti do 15let.Jak je to s placením sociálního a zdravotního pojištění a kolik se měsíčně platí.Děkuji

Odpověď autor: Axial.cz

Za osoby registrované na úřadu práce, tj. uchazeče o zaměstnání, hradí zdravotní pojištění stát. Povinnost odvádět sociální pojištění u osob bez zdanitelných příjmů stanovena není.

Otázka autor: Michal Misiarz datum: 07.08.2011

Dobrý den. Chtěl bych se zeptat jak to je se slevami z daní pro studenty a co pro to mohu udělat. Do firmy (na brigádu) jsem nastoupil na základě PRACOVNÍ SMLOUVY. O slevě z daní jsem se dozvěděl až teď, tak nevím jestli proto mohu ještě něco udělat. Ůčetní ve firmě o tom nic nevěděla. Dále mě pak zajimá kde si mám pro konečnou slevu z daní zajít. Ale hlavně co všechno musím podepsat. Děkuji

Odpověď autor: Axial.cz

Na slevu daně z příjmů ze závislé činnosti má nárok každý zaměstnanec, pokud podepíše formulář Prohlášení poplatníka dně z příjmu a současně uplatní základní slevu na dani. Další slevy, např. na studenta, je třeba podložit potvrzením (o studiu). Prohlášení k dani můžete podepsat i zpětně v příslušném kalendářním roce, zaměstnavatel je potom povinen k podpisu přihlédnout a daň přepočítat. Pro konečnou slevu se nikam nechodí, výpočet provádí zaměstanvatel přímo "ve mzdě". Veškeré informace Vám jistě sdělí ve mzdové účtárně vašeho zaměstnavatele.

Otázka autor: Ilona Lešanská datum: 28.06.2011

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat zda mohu mít dvě brigády současně???

Odpověď autor: Axial.cz

Ano. Počet pracovněprávních vztahů není žádným předpisem omezen.

Otázka autor: Lumír Nový datum: 27.06.2011

Dobrý den,chci se zeptat jsem nezaměstnaný a reg.na ÚP,mám částečný inv.důchod nyní se mi nabízí dohoda o pracovní činnosti asi na 16 hodin měsíčně zajímalo by mě, jak to bude se zdravotním a soc.pojíštěním?
Zda při přivydělku asi 2000,-Kč nebudu nucen ještě sám uhradit značnou část na soc. a zdr.pojíštění.Jaká je výše tohoto pojíštění a jak je to z daní z tohoto příjmu.Děkuji za odpověď.Lumír

Odpověď autor: Axial.cz

Z dohody o činnosti se odvádí zdravotní i sociální pojištění standardním způosobem, tj. zaměstnanci se na zdravotní pojištění sráží 4,5% a na sociální pojištění 6,5% vyměřovacího základu, avšak pouze v těch měsících, kdy přesáhne částku 2.000 Kč. Pokud tedy budete mít příjem do 2.000 za kalendářní měsíc, považuje se dohoda za výkon práce malého rozsahu a pojistnému nepodléhá.
Záloha na daň z příjmu je srážena z tzv. superhrubé mzdy, tj. mzdy, zvýšené o sociální a zdravotní pojištění, které je povinen platit zaměstnavatel (hrubá mzda + 34%). Pokud dohoda nebude podléhat odvodům, bude sražena daň pouze z hrubé mzdy ve výši 15% (a dále budou zohledněny případné slevy na dani).

Otázka autor: Petr Silly datum: 21.04.2011

Dobrý den,chci se zeptat jsem normálně zaměstnaný a letos v únoru jsem dával zaměstnavateli vše co po mě chtěl k odpočtu daní tj.úroky z hypotéky, ŽP a Oddací list pro odpočet na manželku a teď když mi přišlo na účet vyrovnání tak jsem zjistil, že mi tam nedali odpočet na manželku a tím i žádné peníze. Může to udělat přímo zaměstnavatel. Co mám dělat, když chci dodatečně podat odpočet na manželku? Předem děkuji za odpověď.Silly

Odpověď autor: Axial.cz

Při vyplňování Prohlášení poplatníka daně z příjmu, v němž je uvedena žádost o provedení ročního zúčtování daně (při němž můžete uplatnit různé nezdanitelné částky), je nutno o jednotlivé nároky požádat vyplněním příslušných kolonek. Pokud jste nevyplnil kolonku, která se týká odpočtu nezdanitelné části na manželku bez příjmů, nemohla Vám mzdová účetní odpočet na manželku přiznat. Druhou možností je, že jste správně požádal, ale manželka dosáhla tak vysokých příjmů, že na odpočet nevznikl nárok. Variant je určitě víc. Konzultujte tuto záležitost se zaměstnavatelem, který roční zúčtování prováděl - je také možné, že jste provedl všechno správně, nárok na odpočet vznikl a došlo pouze k chybě mzdové účetní. Pak Vám vzniká nárok na odpočet a zaměstnavatel Vám nedoplatek přizná.

Otázka autor: Anna Malá datum: 19.04.2011

Dobrý den,
jsem studentka (24let) a pracuji na DPP. U zaměstnavatele jsem podepsala růžový formulář. Můj měsíční příjem nepřesahuje 5000Kč, avšak na účet nedostávám celou částku, je z ní strženo 15%. Postupuje zaměstnavatel správně? Jak získám těch 15% zpět a popř mám na ně nárok.? A druhý dotaz - pokud mám DPP ještě jinde a mzda se v průběhu roku mění (tj. na část roku je vyšší příjem u jednoho zam. a na část u druhého) je možné v 1. části vyplnit měsíce pro které toto potvrzení platí a během roku to měnit? Děkuji.

Odpověď autor: Axial.cz

Zaměstnavatel nepostupuje správně v případě, že růžovým formulářem míníte Prohlášení polatníka daně z příjmu. Jestliže podepíšete tento formulář a požádáte o uplatňování slev na dani, nemá výše příjmu na způsob zdanění žádný vliv. Při příjmu, který nepřesahuje měsíčně 5.000 Kč, Vám nemá být srážena žádná daň. Doporučuji uvedenou skutečnost písemně reklamovat u zaměstnavatele, zaměstnavatel provede opravu výpočtu mzdy a nedoplatek Vám vrátí.
Zákon o daních z příjmů umožňuje změnu v průběhu roku, tj. najdete-li si výhodnější zaměstnání, můžete u současného zaměstnavatele zrušit podpis prohlášení a podepsat u nového zaměstnavatele. V žádném případě však nesmíte podepsat Prohlášení na stejné období u různých zaměstnavatelů (plyne-li Vám od nich současně zdanitelný příjem).

Otázka autor: Erik Gajdošech datum: 12.04.2011

Dobrý den,
pracuji pod personální agenturou a zajímá mne, jak je to s výpovědní dobou.
Platí stejná dvouměsíční výpovědní doba jako u klasických pracovních poměrů?
Jsem přiděleným zaměstnancem na dobu určitou, tj. od 1.3.2011 do 30.9.2011 a potřebuji skončit co možná nejdříve. Děkuji za radu.

Odpověď autor: Axial.cz

Výpovědní doba závisí na typu pracovněprávního vztahu, u pracovního poměru je jiná než u dohody mimo pracovní poměr. Skutečnost, zda jste přiděleným zaměstnancem tzv. "pod agenturou" nemá na výpovědní dobu žádný vliv.
Pracovní poměr na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby. Pracovní poměr může skončit několika způsoby, jedním z nich je dohoda - ve Vašem případě doporučuji se se zaměstnavatelem na ukončení pracovněprávního vztahu dohodnout.

Zákoník práce, personalistika, pracovní právo
Mzdové a platové předpisy
Zdaňování příjmů
Sociální a zdravotní pojištění, nemocenské dávky
Srážky a odvody z mezd
Agenturní zaměstnávání a související dotazy
Otázky týkající se možností spolupráce s naší agenturou (jaké práce nabízíme, jakou formou spolupráce probíhá, co je nutno doložit při registraci a co při nástupu, jaké typy pracovních poměrů zprostředkováváme, jak si vybrat správnou brigádu, …)
Otázky, týkající se průběhu spolupráce s naší agenturou (např. kdy odevzdat pracovní výkaz, jak jej správně vyplnit, …)

Kontakty

Praha Hybernská 24, Praha 1
Tel.: +420 234 715 000

Brno Údolní 4, 602 00 Brno
Tel.: +420 542 220 009

AXIAL - personální agentura

Personální agentura - nabídka práce, agentura práce registrovaná při MPSV. Působnost po celé ČR, pobočky Praha, Brno. Nabízíme: zprostředkování práce, nabídka práce, víkendové brigády, jobs, brigády pro studenty, krátkodobé brigády, outsourcing.

Aktuality