On-line poradna

Axial.cz // Poradna // On-line poradna
Otázka   autor: dagmar    datum: 13.08.2010
Dobrý den,mám otázku možná pro Vás hloupou ale já se v tom opravdu nevyznám.Jsem na úřadě práce mám brigádu na 4000kč(zatím pobírám i podporu) hrubého a zajímalo by mne když bych odešla s úřadu práce a nastoupila na brigádu na 80h měsíčně zda bych si musela doplácet zdravotní a sociální,nebo mi to vystačí to co mi strhnou z té brigády?V součastné době bohužel práci na plnný úvazek nemám šanci sehnat a dělat jen za 4000kč je málo,proto bych raději odešla s úřadu práce a vydělala si víc cca 5600kč by to dělalo,a proto se ptám zda bych musela ještě doplácet to soc.+zdrav. děkuji za odpověd
Odpověď   autor: Axial.cz
Musela byste doplácet zdravotní pojištění, nikoli sociální. Zdravotní pojištění by se Vám počítalo z minimálního vyměřovacího základu, kterým je v současné době 8.000 Kč. U Vámi uvedené odměny by to bylo takto: z částky 5.600 by bylo odvedeno "klasicky" 4,5% zaměstnanecké zdravotní pojištění (252 Kč) a z částky rozdílu mezi minimálním VZ a skutečným VZ 2.400 by bylo odvedeno 13,5% (324 Kč). Sociální pojištění budete platit ze skutečného vyměřovacícho základu, tj. z částky 5.600.
Otázka   autor: Eva Vodičková    datum: 21.07.2010
Dobrý den, chci se zeptat zda musím v případě, když mám 2 brigády, odvádět sociální, zdravotní u obou firem? Nebo stačí pouze od jedné?? Děkuji za odpovď s pozdravem Eva V.
Odpověď   autor: Axial.cz
Prvotně musíte sledovat typ pracovně právního vztahu. Nezáleží na tom, kolik brigád máte, ale zda podle platných předpisů je u konkrétního typu pracovně-právního vtahu povinnost odvádět pojistné. Např. budete-li mít dvě brigády na základě dohody o činnosti, které nebudou považovány za příležitostné zaměstnání a budou podléhat odvodům, budete hradit pojištění z obou z nich. Budete-li mít uzavřeny dvě dohody o provedení práce, nebudete odvádět ani z jedné...
Pozn.: Kdybyste pracovala na dohodu o činnosti a váš příjem by byl 10.000 Kč, odvedete z této částky. Pokud budete mít dvě brigády po 5.000 Kč, proč byste měla odvádět pouze z jedné z nich? Pracovníci s vyššími příjmy by byli přece znevýhodněni oproti těm, kteří by měli méně u více zaměstnavatelů...
Otázka   autor: Emilie Horová    datum: 10.07.2010
Dobrý den, mám podepsanou vypověd se 2-měsíční vypovědní lhutou, ale jsem momentalně v pracovní neschopnosti. Neschopenka mě konči za 10 dní do ukončení vypovědní lhuty a mám nevyčerpanou dovolenou 11 dní. Musím se domluvit se zaměstnavatelem o vyčerpaní dovoleny nebo je to automatický postup? Předem děkuji za odpověd'.
Odpověď   autor: Axial.cz
Pokud Vám zaměstnavatel čerpání dovolené nenařidil, máte ze zákona nárok na její proplacení. Čerpání dovolené není možné nařídit na dobu, kdy jste v pracovní neschopnosti.
Otázka   autor: Jan Kašpar    datum: 07.07.2010
Dobrý den,

chtěl bych Vás touto cestou požát o radu. Jsem nyní nezaměstnaný už nějakou dobu,ale po celou dobu si platím sám Zdravotní pojištění. V srpnu mě čeká nevyhnutelná operace,kterou mi nařídil doktor a po ní mi minimalně 3 měsíce nařídí odpočívat,aby vše řádně srostlo správně. Zajímalo by mě, jestli mám nárok pobírat nějakou částku (popř. jakou) po dobu prvního nástupu do nemocnice a pak po dobu odpočívání doma. Děkuji za info.
Odpověď   autor: Axial.cz
Zdravotní pojištění kryje lékařsou péči (tj. vaše ošetření a pobyt v nemocnici). Sociální pojištění by řešilo pobírání dávek v nemoci, což bohužel nebude Váš případ. Jako nezaměstnaný nejste sociálně pojištěn a za dobu "odpočívání" nebudete pobírat žádné dávky.
Otázka   autor: daniela hejsková    datum: 01.07.2010
prosím o radu-končím v zaměstnání,podala jsem výpověď a zaměstnavatel mi řekl,že zápočtový list mi vydá až za měsíc,po skončení zaměstnání,prý až mi odejde mzda,vyúčtování máme splatné k 28dni následujícího měsíce...je to možné?já ihned od 1.8. nastupuji do nového zaměstnání...děkuji za odpověď Hejsková
Odpověď   autor: Axial.cz
Zaměstnavatel je povinen vystavit zápočtový list ke dni skončení pracovního poměru (§313 Zákona č. 262/2006 Sb., Zákoník práce). Poslední nezúčtovaná mzda nemá na vystavení tohoto dokladu žádný vliv. Váš zaměstnavatel si možná spletl zápočtový list s potvrzením o zdanitelných příjmech, které je možné vystavit až po poslední zúčtované mzdě.
Otázka   autor: Ales Semerad    datum: 22.06.2010
Dobry den,

mam soucasne 2 zamestnani na DPC. V kazdem vydelek do cca 8 tis. Kc. V 1. zamestnani uplatnuji slevu na poplatnika, coz dostacuje, abych neplatil zadnou zalohu dan. Mohu ve druhem zamestnani podpisem ruzoveho prohlaseni poplatnika uplatnit pouze slevu na dite, aby mi ani tam nesrazel zamestnavatel zadnou zalohovou dan. Dekuji za odpoved. A.S.
Odpověď   autor: Axial.cz
Nemůžete. Slevy můžete uplatňovat pouze u jednoho zaměstnavatele, žádná kombinace není možná. Po ukončení roku nicméně můžete svého zaměstnavatele požádat o roční zúčtování daně - veškeré příjmy a veškeré slevy se zjednodušeně sečtou a případný přeplatek na dani Vám bude vrácen.
Otázka   autor: ALENA ŠŤASTNÁ    datum: 01.06.2010
DOBRÝ DEN,MÁM SYNA JE MU 18 LET, V ČERVNU SE VYUČÍ A BUDE POKRAČOVAT VE STUDIU .NA PRÁZDNINY SI ZAŘÍDIL BRIGÁDU,JE OMEZENÍ V POČTU ODPRACOVANÝCH HODIN. DĚKUJI ZA ODPOVĚĎ.
Odpověď   autor: Axial.cz
Omezení počtu hodin se vztahuje pouze na typ pracovněprávního vztahu, který bude se synem uzavřen. U dohody o provedení práce je to 150 hodin u jednoho zaměstnavatele, u dohody o činnosti je to polovina standardního pracovního úvazku u zaměstnavatele, nicméně existuje jakési vyrovnávací období, tj. úvazek v jednotlivých dnech může být vyšší.
Počet odpracovaných hodin pro zaměstnance není omezen - může tedy pracovat i u několika zaměstnavatelů současně.
Otázka   autor: Lenka Voborníková    datum: 21.05.2010
Dobrý den, jsem studentkou VŠ, pracuji jako brigádnice na smlouvu o externí spolupráci uzavřenou podle ustanovení § 51 Občanského zákoníku pro jednu agnturu, naskytla se mi jednorázová nabídka práce pro jinou agenturu, kde jsem podepsala růžové prohlášení. Ovšem má původní agentura mění smlouvy, potřebovala bych u nich podepsat dohodu o provedení práce- uzavřenou ve smyslu Zákona č. 262/2006 Sb., Zakoník práce. K této dohodě mám podepsat růžové prohlášení, ale to smí být podesáno jen u jednoho zaměstnavatele a jeho platnost je myslím rok, že? Co s tím tedy mohu udělat, lze ho nějak zrušit? Určitě by se mi totiž vyplatilo u mého původního-dlouhodobějšího zaměstnavatele. Předem moc děkuji za odpověď.
Odpověď   autor: Axial.cz
Podpis prohlášení poplatníka můžete kdykoli zrušit - jestliže se tedy u vás změnila situace, u jednoho zaměstnavatele písemně oznamte, že žádáte o ukončení uplatnění prohlášení a u nového zaměstnavatele podepište. Jedinou podmínkou totiž je, že nesmíte mít toto prohlášení podepsáno na stejné období u více zaměstnavatelů a současně slevy na dani smíte uplatňovat pouze jedenkrát v měsíci.
Otázka   autor: dasa    datum: 03.05.2010
Dobrý den,mám stručný dotaz.jsem vedená na Ú.P. A MÁM NASTOUPIT NA BRIGÁDU-MOHU NEBO MÁM NÁROK NA SLEVU Z DANÍ NA 1 DÍTĚ VE VĚKU 10LET?děkuji za odpověd
Odpověď   autor: Axial.cz
Daňové zvýhodnění na vyživované dítě můžete uplatnit, pokud toto zvýhodnění neuplatňuje druhý z rodičů, manžel či jiná osoba. Typ pracovněprávního vztahu (pracovní poměr či dohoda) nemá na vliv na vznik tohoto nároku.
Otázka   autor: Marcela Miková    datum: 30.04.2010
Dobrý den,
manžel si podal daně a ještě nám nic nedošlo.Tak se chci zeptat ,jestli nám ještě něco dojde.
Děkuji
Odpověď   autor: Axial.cz
Nerozumím dotazu. Kam si manžel "podal daně"?
Pokud je naším zaměstnancem, měl by kontaktovat naši mzdovou účtárnu - nicméně naši zaměstnanci měli roční zúčtování daně vypořádáno ve mzdě za březen. Pokud není naším zaměstnancem, musíte svůj dotaz směrovat k té organizaci, kde došlo k ročnímu zúčtování daně (zaměstnavatel) či podání dańového přiznání (finanční úřad).
Kontakty
Praha Hybernská 24, Praha 1
Tel.: +420 234 715 000
Brno Panská 2, Brno
Tel.: +420 542 220 009
vlajka  vlajka
Personální agentura - nabídka práce, agentura práce registrovaná při MPSV. Působnost po celé ČR, pobočky Praha, Brno. Nabízíme: zprostředkování práce, nabídka práce, víkendové brigády, jobs, brigády pro studenty, krátkodobé brigády, outsourcing.