Agentura práce má v oblasti uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou výjimku, a to u zaměstnanců, které přiděluje k výkonu práce k uživateli (ne tedy u svých kmenových zaměstnanců). Může uzavírat pracovní poměry na dobu určitou opakovaně, periodicita není předpisem upravena. Postup, který uvádíte, je neobvyklý, většinou agentura uzavře s pracovníkem smlouvu na dobu určitou na dobu, po kterou bude dočasně přidělen k výkonu práce k uživateli, případně na dobu delší a pokynem k dočasnému přidělení jej přiděluje v tomto období k různým uživatelům.

Úvazek nemá na způsob placení odvodů žádný vliv. Zaměstnanec je poplatníkem pojistného z každého pracovněprávního vztahu, s výjimkou dohody o provedení práce a příležitostného zaměstnání. Letošní sazby sociálního pojištění pro zaměstnance jsou 6,5% z vyměřovacího základu, zdravotní pojištění platí zaměstnanec ve výši 9% z vyměřovacícho základu. U zkrácených úvazků (a tudíž pravděpodobnosti nižšího příjmu) je pouze nutné si uvědomit, že zdravotní pojištění musí zaměstnanec hradit z minimálního vyměřovacího základu, kterým je pro rok 2009 8.000 Kč, nedosáhne-li takového základu, vyměřovací základ se mu do této částky dorovná, i když výdělek je ve skutečnosti nižší.

Bez nutnosti podání daňového přiznání si můžete vydělávat naprosto neomezeně. Daňové přiznání máte povinnost podat jako zaměstnanec pouze v některých případech, např. když současně máte jiné příjmy, např. z pronájmu, nebo když pobíráte jako zaměstnanec zdanitelné příjmy současně od více zaměstnavatelů. Výčet podmínek pro povinnost podat daňové přiznání je široký, nelze stručně vypsat, ale výše příjmu mezi nimi není.
Domnívám se, že vám šlo spíše o to, kolik si můžete vydělat, aniž byste platil zálohovou daň a nebo o to, kolik si můžete vydělat, aniž byste platil jakoukoli dań...
Do režimu srážkové daně (tj. takové daně, kde i při souběhu příjmů nemáte povinnost podat daňové přiznání) spadá výdělek v okamžiku, kdy není vyšší než 5.000 Kč. Daň je 15%, žádné slevy na dani nelze uplatnit. Daň je konečná, nikde se již nevyúčtovává.
V případě, že u zaměstnavatele podepíšete prohlášení poplatníka daně z příjmu, bude Vám srážena zálohová daň, z níž můžete uplatnit slevy (na poplatníka, na studenta) a ve výsledku tak třeba nezplatíte žádnou daň, závisí na výši Vašeho příjmu, typu pracovní smlouvy (zda se z ní odvádí pojistné či ne) atd.

Pokud zaměstnavatel požaduje VŠ vzdělání a nemá v profilu pozice bližší specifikaci typu a úrovně studia, je bakalářské studium zpravidla považováno za dostačující.

Žádost o roční zúčtování je třeba zaměstnavateli předložit nejpozději do 15.2. následujícího roku, za rok 2008 tedy do 15.2.2009. V současné době je na podání žádosti o roční zúčtování u zaměstnavatele už pozdě, můžete ale podat sama daňové přiznání, kde je termín do 31.3. následujícícho roku. Jediným problémem v tomto případě je, že si musíte svou daňovou povinnost a případný přeplatek sama vypočítat, případně využít odbornou pomoc.

Roční zúčtování daně provádí poslední zaměstnavatel ve zdaňovacím období, ve Vašem případě tedy zaměstnavatel, u něhož jste pracoval do konce listopadu roku 2008. Musíte podat žádost o roční zúčtování daně u tohoto zaměstnavatele a předložit veškeré nutné doklady (potvrzení o studiu, potvrzení o zdanitelných příjmech od ostatních zaměstnavatelů atd.), a to vše nejpozději do 15.2. následujícího roku.