Dobrý den,
pokud se Vám to zdá nefér, měl byste se nejspíš odstěhovat do nějaké země, kde nikdo neplatí daně, existuje-li taková... To byl vtip, promiňte, nejsem si jistá, zda Váš dotaz vůbec můžeme brát vážně.

Tedy - jestliže jste pracoval pro kamaráda jako zaměstnavatele, musel jste uzavřít pracovněprávní vztah - pokud nebyl uzavřen písemně, jednalo se zřejmě o dohodu o provedení práce, ta může totiž být uzavřena i ústně. Z každého příjmu je nutno odvádět daň. Záleží na tom, o jaký příjem se jedná. V tomto případě byl Váš kamarád zaměstnavatelem, jednalo se tedy o závislou práci. Jestliže jste nepodepsal prohlášení poplatníka daně z příjmu, nemáte nárok na žádné slevy na dani a musíte tedy zaplatit daň v plné výši, tj. 15% z hrubé mzdy. Odvodům pojistného takováto smlouva nepodléhá.
Pokud byste podepsal prohlášení poplatníka daně z příjmu (a pokud nikde nepracujete, tak bez problémů můžete), mohl byste si "daň částečně snížit" o slevy na dani (na poplatníka, případně na studenta, pokud ještě studujete, na vyživované děti, pokud nějaké máte a podobně).

V případě, že práce probíhala pro kamaráda jako fyzickou osobu, která není zaměstnavatelem ani OSVČ, měli byste spolu uzavřít nějakou jinou smlouvu, např. smlouvu o dílo, a obdržené peníze byste musel Vy uvést ve svém daňovém přiznání - potom by Vám kamarád vyplatil plnou částku a Vy byste daně sám odvedl finančnímu úřadu.

S pozdravem
Jana Hromadová

Záleží na tom, zda u zaměstnavatele podepíšete prohlášení poplatníka daně z příjmu a požádáte o slevu na dani, typ pracovního poměru není rozhodující.

Nárok na slevu vzniká, když zaměstnanec podepíše prohlášení poplatníka daně z příjmu a o slevu na dani v něm požádá (prohášení může každý zaměstnanec podepsat pouze u jednoho zaměstnavatele na téže období).

Ne. Nárok na přestávku v práci v délce 30 minut vzniká po šesti hodinách nepřetržité práce, přestávka v práci se do této doby nezapočítává. Záleží tedy na tom, kdy Vám byla poskytnuta první přestávka.
Zaměstnavatel může přestávku i rozdělit, nemusí být poskytnuta v jedné části - alespoň jedna část však musí činit 15 minut.
Přestávky se neposkytují na počátku a konci pracovní doby.

V případě podpisu daňového prohlášení máte nárok na slevy na dani podle skutečností v něm uvedených a doložených potvrzení. Jste-li invalidní důchodce a doložil jste o tom zaměstnavateli potvrzení, vzniká Vám nárok na slevu na dani na poplatníka (Kč 2.070) a na invaliditu (Kč 420). Vaše vypočítaná daň tedy bude snížena celkem o 2.490 Kč.
V případě, že dohodou o provedení díla myslíte Dohodu o provedení práce, nebudete odvádět ani sociální a zdravotní pojištění, pouze daň z příjmu - v případě dohody o provedení práce pro Vás bude nulová až do příjmu cca 16.000/měsíc (daň z příjmu čini v současné době 15% a poté je snižována o shora uvedené slevy na dani).

Záleží na tom, zda u zaměstnavatele podepíšte Prohlášení poplatníka daně z příjmu. Pokud ano a uplatníte slevy na dani, vypočítaná záloha na daň ve výši 15% bude snížena o tyto slevy, které činí v současné době 2.070 Kč na poplatníka a 335 Kč na studenta, záloha na daň by v tom případě byla nulová, zaplatila byste pouze sociální a zdravotní pojištění.
Pokud prohlášení nepodepíšete, bude Vám ze mzdy sražena daň ve výši 15%. Jestliže však nemáte jiného zaměstnavatele, podpisu prohlášení nic nebrání.

Prohlášení můžete podepsat a slevy uplatnit pouze u jednoho zaměstnavatele. Jestliže však "do staré práce chodit nebudete" a nebudete tedy z ní mít žádný příjem, můžete podepsat prohlášení u nového zaměstnavatele. To nemění nic na tom, že svého starého zaměstnavatele byste měla o ukončení činnosti informovat. Podmínky ukončení dohody máte pravděpodobně uvedeny v příslušné dohodě, výpovědní doba u dohody o činnosti činí 15 dnů.

Postup mzdové účetní vaší společnosti je nesprávný. Zápočtový list se vystavuje ke dni ukončení pracovního poměru. Je možné, že došlo k nedorozumění a paní účetní má na mysli jiný dokument, např. Potvrzení o zdanitelných příjmech. Zápočtový list není vázán na výdělky, uvádí se do něho pouze případně průměrný výdělek, zjištěný z předchozího kalendářního čtvrtletí před ukončením pracovního poměru, na poslední výpočet mzdy tedy není nutno čekat.

Stát je za vás plátcem pojistného, ale současně je Vám sráženo sociální a zdravotní pojištění z Vašeho příjmu v případě, že pracujete na základě pracovní smlouvy nebo dohody o činnosti. V tom případě Vám nemocenské dávky bude vyplácet zaměstnavatel, u něhož Vám v důsledku pracovního úrazu uchází příjem. V případě, že máte se zaměstnavatelem sjednánu dohodu o provedení práce, nejste pojištěn a nemocenské dávky Vám nenáleží.
V obou případech však máte nárok na odškodění pracovního úrazu (bolestné, dorovnání příjmu do průměrného výdělku a podobně).