On-line poradna

Axial.cz // Poradna // On-line poradna


On-line poradna slouží k zodpovězení dotazů z různých oblastí, a to pouze

- uchazečům o práci (nezaměstnaným),

- našim zaměstnancům,

- našim zaměstnancům, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu práce u našich klientů,

- našim klientům.


Odpovědi jsou však většinou přístupné všem osobám jako nejčastěji kladené otázky, pokud se nejedná o důvěrné či konkrétní dotazy, na něž je odpovídáno na uvedenou elektronickou adresu.

Po kliknutí na autora odpovědi můžete odeslat doplňující otázky, pokud nebyl dotaz vyřešen k vaší plné spokojenosti.


Upozorňujeme, že poradna neslouží k zodpovídání dotazů zaměstnanců jiných organizací a ostatních zaměstnavatelů,  neřeší konkrétní problémy, které mohou vzniknout s vaším zaměstnavatelem, takové dotazy nám, prosím, nezasílejte, nemohou být zařazeny ani zodpovězeny. 


Pro zodpovězení konkrétních dotazů zaměstnanců naší společnosti souvisejících s aktuálními mzdovými a personálními otázkami je určen formlulář on-line mzdová účtárna.  Zde na vaše dotazy a požadavky bude odpovídat přímo mzdová účetní, zpracovávající vaši mzdu (např. žádosti o potvrzení, dotazy ke konkrétní zpracované mzdě, dotazy k termínům, pracovním výkazům, výplatním páskám, uzavřeným pracovním smlouvám atd.).


Nový dotaz:











Otázka   autor: Petra Šipatková    datum: 04.12.2009
Dobrý den,měla bych dotaz.Můj bývalý zaměstnavatel se mnou ukončil pracovní poměr dohodou k 3.12.2009.Protože jsem těhotná a měla jsem problémy,navštívila jsem svou lékařku,která mi vystavila neschopenku.Teď ale nevím kam ji mám odevzdat a kdo mi bude vyplácet nemocenské dávky?
Odpověď   autor: Axial.cz
Ochranná lhůta pro nemocenské dávky po ukončení zaměstnání je 7 kalendářních dnů, v případě, že je zaměstnankyně těhotná, je to 6 měsíců. Ve vašem případě, byla-li jste těhotná v době ukončení pracovního poměru, Vám nemocenské dávky bude vyplácet bývalý zaměstnavatel, a stejně tak peněžitou pomoc v mateřství.
Otázka   autor: Jan Uridil    datum: 23.11.2009
Dobry den, mam dotaz. Asi pred dvema mesici jsem mel v zamestnani pracovni uraz. Byl radne zapsan do knihy urazu. V pracovni neschopnosti jsem ale nebyl. Pouze jsem byl u lekare v leceni pricemz jsem normalne chodil do prace. Mam narok na bolestne? V praci jsem dostal od zamestnavatele formular, ktery jsem nechal u lekare vyplnit (za 100,-Kc).
Ovsem kdyz jsem vyplneny posudek prinesl do zamestnani, nikdo nevi co formularem. Komu vlastne formular predat a kdo mi bolestne uhradi a kdy? Dekuji.
Odpověď   autor: Axial.cz
V případě, že jste utrpěl pracovní úraz, máte nárok na odškodnění pracovního úrazu, k němuž patří doplatek do průměrného výdělku, bolestné a další. Ve vašem případě nedojde k žádnému doplatku do průměrného výdělku, neboť jste nebyl v pracovní neschopnosti, ale bolest jste utrpěl, tedy máte nárok na výplatu bolestného. Formulář odevzdáte zaměstnavateli a ten Vám tuto částku vyplatí.
Otázka   autor: Denisa Morbitzer    datum: 18.11.2009
Dobrý den, mám dotaz týkající se dokumentu Pracovní řád v agenturním zaměstnávání: na úřadu práce ho po mě po uzavření dohody o pracovní činnosti požadují, ale bohužel jsem nic takového v agentuře k podpisu nedostala a ani nikde jinde jsem nedostala jasnou odpověď, zda tento dokument při uzavírání dohody o pracovní činnosti musí být současně jako příloha každé pracovní smlouvy nebo dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Předem děkuji za odpověď a jsem s pozdravem
Odpověď   autor: Axial.cz
Pracovní řád je jeden z interních předpisů zaměstnavatele, nejedná se o přílohu pracovní smlouvy (ani dohody mimo pracovní poměr). Úřad práce nemá důvod požadovat po Vás předložení jakékoli interní směrnice zaměstnavatele.
Otázka   autor: Věra BEDLEKOVÁ    datum: 11.11.2009
Dobrý den,chci se prosím zeptat, na kolik dní dovolené mám nárok,když mám pracovní úvazek 30hodin týdně děkuji
Odpověď   autor: Axial.cz
Počet dnů nároku na dovolenou nesouvisí s pracovním úvazkem. Je-li základní výměra dovolené 4 týdny, zaměstnavatel neposkytuje žádnou dodatkovou dovolenou, při jakémkoli úvazku máte nárok na výměru dovolené 4 týdny (budete-li mít plný pracovní úvazek, tj. 8 hodin denně, budete na dovolené 8 hodin/den, a vyčerpáte 1 den ze své dovolené. Budete-li mít pracovní úvazek 6 hodin denně, budete na dovolené 6 hodin/den, a vyčerpáte taky 1 den ze své dovolené).
Otázka   autor: Veronika    datum: 21.10.2009
Dobrý den,
začátkem října jsem ukončila dohodu o provedení práce u zaměstnavatele, u kterého jsem měla podepsáno prohlášení k dani. Za měsíc říjen jsem ale u něj již neodpracovala ani jednu hodinu, tudíž nemám žádný nárok na vyplacení mzdy. V polovině měsíce října jsem nastoupila do zaměstnání nového. Smím tady podepsat prohlášení k dani za říjen nebo až od listopadu? Děkuji za odpověď.
Odpověď   autor: Axial.cz
Ano, prohlášení u nového zaměstnavatele podepsat můžete už za říjen.
Otázka   autor: Krystýna Novotná    datum: 06.10.2009
Dobrý den, chtěla bych se zeptat - 1) zda mohu mít pracovní poměř na plný (nebo zkrácený) úvazek a k tomu ještě brigádu. 2) Jestliže ano, brigádu musím mít jen na dohodu o provedení práce nebo je to jedno a můžu mít na brigádu smlouvu také ,,dohodu o prac. činnosti? S tím, že daňové prohlášení - kvůli slevám, budu mít podepsané u zaměstavatele na plném pracovním poměru a na brigádě už to podepisovat tedy nemusím (jak sem si přečetla v ostatních příspěvcích)? A třetí dotaz: 3) v jakém případě mám nárok na zažádání o vrácení daní (nebo těch přeplatků). Prosím o vaší odpověď.
Odpověď   autor: Axial.cz
Tedy postupně:
1. Pracovní poměr můžete uzavřít na plný i zkrácený pracovní úvazek (pokud Vám to zaměstnavatel umožní) a současně můžete pracovat "brigádně".
2. Můžete pracovat na základě dohod mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce, dohoda o činnosti), ale i v pracovním poměru. Prohlášení poplatníka můžete však podepsat na stejné období pouze u jednoho zaměstnavatele, kterého si svobodně zvolíte
3. Nárok na roční zúčtování daně u svého zaměstnavatele máte v případě, že Vám nevznká povinnost podat daňové přiznání. Zaměstnavateli musíte předložit veškeré doklady (především potvrzení o výdělku od ostatních zaměstnavatelů) a o roční zúčtování musíte požádat do určeného termínu, kterým je 15.2. následujícího roku.
Otázka   autor: Monika Novotná    datum: 03.10.2009
Dobrý den. Pracuji na půl úvazku. Vzala jsem si 4 dny dovolené a domnívala se, že i jako půlúvazkář pro mne platí 1 den dovolené = 8 hodin, jen s tím rozdílem, že dostanu zaplacené jen 4 hodiny, tj. půlku. Zaměstnavatel mi ale sdělil, že mám podhodiny, že se moje dovolená počítá 1 den = 4 hodiny a strhnul mi na ještě 3 dny, takže jsem celkem přišla o 7 dní dovolené a přitom byla doma jen 4 dny. Prosím, je vprávu zaměstnavatel nebo já?
Děkuji.
Odpověď   autor: Axial.cz
Jestli Váš dotaz chápu správně, postupuje Váš zaměstnavatel špatně. Jeden den dovolené je jeden den dovolené, ať je pracovní úvazek jakkoli vysoký.
Jestliže je pracovní úvazek 8 hodin denně a zaměstnanec čerpá dovolenou, zamešká 8 hodin, vyčerpal tedy 1 den dovolené (náhradu mzdy dostane za tolik hodin, kolik činí jeho úvazek).
Jestliže je pracovní úvazek 4 hodiny denně a zaměstnanec úplně stejně nepřijde do práce, zamešká 4 hodiny, čerpal tedy ze své dovolené tedy také 1 den (zameškal pouze tolik hodin, kolik by jiný den odpracoval - tedy tolik, kolik by normálně pracoval, tolik chyběl. Za počet hodin, který chyběl, dostane náhradu mzdy za dovolenou, tj. 4 hodiny). Den dovolené je prostě den, ať je úvazek jakkoli dlouhý...
Otázka   autor: Dana Fröhlichová    datum: 25.09.2009
Dobrý den, chci se zeptat na výhody/nevýhody pro zaměstnance, který pracuje prp určitou společnost, ale smlouvu má a personální agenturou a jedná se o přidělení výhradně do téfo firmy na danou pozici. Smlouva je na dobu neurčitou. Může např. zaměstnanec čerpat benefity jako stand. zaměstnanci. A jak je to s odchodem na mateřskou respektive s návratem do zaměstnání? Děkuji
Odpověď   autor: Axial.cz
Zaměstnanci agentury práce, který je dočasně přidělen k výkonu práce u jiného zaměstnavatele (uživatele), náleží srovnatelné mzdové a pracovní podmínky, jako mají zaměstnanci uživatele, kteří pracují nebo by pracovali na stejné pozici, na jaké pracuje zaměstnanec.
Pokud se týká mateřské dovolené a následného návratu do zaměstnání, pracovněprávní povinnosti má k Vám zaměstnavatel, tj. agentura práce, nikoli uživatel.
Otázka   autor: Zina Tichá    datum: 22.09.2009
Dobrý den od kolika let mohou děti chodit na brigády?A musí mít ukončenou základní školu?
Odpověď   autor: Axial.cz
Mladiství zaměstnanci mohou pracovat od dovršení patnáctého roku věku a současně nejdříve po ukončení povinné školní docházky. Mladistvým zaměstnancům jsou zakázány některé práce (viz archiv dotazů).
Otázka   autor: Karolína    datum: 14.09.2009
Dobrý den, mám dotaz vydělávám 8000Kč hrubého a zaměstnavatel mi měsíčně strhává zálohu na daň asi 1400kč. Na internetu jsem si spočítala že bych neměla platit nic. Jak to tedy je? A popřípadě jak se můžu bránit? Děkuji
Odpověď   autor: Axial.cz
Výše daně je závislá na tom, zda u zaměstanvatele podepíšete prohlášení poplatíka daně z příjmu. Pokud tak učiníte, máte nárok na slevy na dani (na sebe, na děti atd.). Sleva na poplatníka (na Vás) činí měsíčně 2.070 Kč. Ve Vašem případě to vypadá, jako byste toto prohlášení nepodepsala a tudíž Vám nemohou být žádné slevy uplatněny. Pokud je uvedené zaměstnání Vaše jediné a prohlášení nemáte podepsáno u jiného zaměstanvatele, můžete jej podepsat i zpětně a zaměstnavatel Vám rozdíl v zálohách na dani vrátí.
Kontakty
Praha Hybernská 24, Praha 1
Tel.: +420 234 715 000
Brno Panská 2, Brno
Tel.: +420 542 220 009
vlajka  vlajka
Personální agentura - nabídka práce, agentura práce registrovaná při MPSV. Působnost po celé ČR, pobočky Praha, Brno. Nabízíme: zprostředkování práce, nabídka práce, víkendové brigády, jobs, brigády pro studenty, krátkodobé brigády, outsourcing.