Škoda, že jste neuvedla, jakou VŠ jste studovala...
V případě, že otec neoznámil v zaměstnání změnu, která má vliv na výpočet daně, je nutné toto učinit co nejdříve. Je povinností zaměstnance oznámit zaměstnavateli veškeré změny údajů, které uvedl v prohlášení poplatníka, a to nejpozději do 8 dnů od účinnosti změny. Zaměstnavatel k takovému oznámení přihlédne a již uplatněné slevy opraví - zruší v následujícím období.

Ano, slevu uplatňovat můžete. Výdělek dítěte neovlivňuje možnost uplatnění daňového zvýhodnění na dítě. Jedinou podmínkou je studium dle Vámi uvedené vyhlášky, dcera si tedy může vydělávat neomezeně.

Výdělek při studiu není nijak omezen, stejně tak počet odpracovaných hodin. Omezen je pouze počet odpracovaných hodin či úvazek u některých typů dohod mimo pracovní poměr u jednoho zaměstnavatele (např. na dohodu o provedení práce můžete u jednoho zaměstnavatele odpracovat v kalendářním roce pouze 150 hodin, ale nic Vám nebrání pracovat u několika zaměstnavatelů...). Pokud se však týká podmínek pobírání stipendia, je nutné zjistit si je na vaší škole.

Pokud jste studentem vysoké školy (uznané jako příprava na budoucí povolání dle příslušné vyhlášky), potom se nic nemění, plátcem pojistného je za Vás nadále stát. Pokud se jedná o studium střední školy, musíte si hradit zdravotní pojištění sám - informujte se ve své zdravotní pojišťovně.

Poskytnutí takové informace žádný předpis nestanoví. Smlouva na dobu určitou končí dohodnutým dnem. Pouze v případě, že zaměstnanec s vědomím zaměstnavatele v práci pokračuje i po tomto datu, mění se automaticky doba určitá na neurčitou. Je samozřejmě možné uvedenou dobu také prodloužit (dodatek pracovní smlouvy), při tom je nutné respektovat podmínky zákoníku práce (sjednání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž účastníky je časově omezeno).

Ano, má na to právo. Dovolenou určuje jednostranně zaměstnavatel (podle rozvrhu čerpání dovolené, přihlíží se k provozním důvodům zaměstnavatele i potřebám zaměstnance). Zaměstnavatel může i změnit nařízenou dobu dovolené nebo jej z dovolené odvolat, musí mu však uhradit vzniklé náklady.

Nemusíte "dělat" jen do částky 5.000... Ve svém současném zaměstnání máte předpokládám podepsáno Prohlášení poplatníka daně z příjmu a u tohoto "hlavního" zaměstnavatele uplatňujete slevy na dani. Zaměstnavatel Vám v průběhu roku sráží tzv. zálohy na daň a po ukončení roku můžete požádat o roční zúčtování daně.
U dalších zaměstnavatelů můžete pracovat brigádně v jakémkoli typu pracovněprávního vtahu (pracovní poměr, dohoda o činnosti i dohoda o provedení práce), nicméně ani u jednoho z nich už nesmíte podepsat shora uvedené Prohlášení poplatníka.
Z toho vyplývá zmínka o částce pět tisíc korun - v případě, že Váš příjem není vyšší, než tato částka, je Vám příjem daněn srážkovou daní - takový příjem se nepovažuje pro daňové účely za příjem, který je nutno uvádět v daňovém přiznání - srážková daň není daň zálohová, ale konečná, jejím sražením je vypořádána. Srážková daň se však může uplatnit jen do této výše hrubého příjmu.
V případě, že Váš příjem bude vyšší, než Kč 5.000, zaměstnavatel Vám srazí zálohu na daň (nikoli srážkovou daň), a současně Vám vznikne povinnost podat po ukončení roku Přiznání k dani z příjmů fyzických osob (z důvodu souběžných příjmů z několika zaměstnání).
Finančně v současné době o nic nejde - daň i srážková daň jsou nyní na stejné procentní výši, obě 15%. Vzniká Vám pouze povinnost podat daňové přiznání, pokud z některého Vašeho zaměstnání, v němž nebudete mít podepsáno Prohlášení poplatníka, budete mít vyšší příjem než 5.000 Kč.
Více si tedy vydělat můžete. Pokud jde o udržení stavu tak, aby Vám nevznikla povinnost podat daňové přiznání, pak musí být Váš příjem ve všech dalších zaměstnáních (kromě hlavního) do výše 5.000 Kč.

Dotaz není jasný - jedná se o podpis prohlášení na nový rok 2010 nebo o stvrzení za rok 2009? Jestliže jste prohlášení na rok 2009 podepsala, slevy na studenta Vám jistě zaměstnavatel uplatnil. Jesltiže jste zaměstnavatele do 15.2. požádala o roční zúčtování daně, byl povinen Vám jej provést a je možné, že by Vám vyšel ještě nějaký přeplatek, pokud jste např. nepracovala celý rok.
Na rok 2010 musíte prohlášení podepsat také do 15.2.

Jestliže nemáte žádné jiné přijmy, než z uvedených dohod o provedení práce, nejste povinna podat daňové přiznání.

Ve Vašem případě musíte podat daňové přiznání - máte souběh příjmů od několika zaměstnavatelů. Navíc jste nepostupovala správně, když jste podepsala "růžový papír" u více zaměstnavatelů, podepsat jej smíte pouze u jednoho (v případě, že vám od nich souběžně plyne příjem).