On-line poradna

Axial.cz // Poradna // On-line poradna


On-line poradna slouží k zodpovězení dotazů z různých oblastí, a to pouze

- uchazečům o práci (nezaměstnaným),

- našim zaměstnancům,

- našim zaměstnancům, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu práce u našich klientů,

- našim klientům.


Odpovědi jsou však většinou přístupné všem osobám jako nejčastěji kladené otázky, pokud se nejedná o důvěrné či konkrétní dotazy, na něž je odpovídáno na uvedenou elektronickou adresu.

Po kliknutí na autora odpovědi můžete odeslat doplňující otázky, pokud nebyl dotaz vyřešen k vaší plné spokojenosti.


Upozorňujeme, že poradna neslouží k zodpovídání dotazů zaměstnanců jiných organizací a ostatních zaměstnavatelů,  neřeší konkrétní problémy, které mohou vzniknout s vaším zaměstnavatelem, takové dotazy nám, prosím, nezasílejte, nemohou být zařazeny ani zodpovězeny. 


Pro zodpovězení konkrétních dotazů zaměstnanců naší společnosti souvisejících s aktuálními mzdovými a personálními otázkami je určen formlulář on-line mzdová účtárna.  Zde na vaše dotazy a požadavky bude odpovídat přímo mzdová účetní, zpracovávající vaši mzdu (např. žádosti o potvrzení, dotazy ke konkrétní zpracované mzdě, dotazy k termínům, pracovním výkazům, výplatním páskám, uzavřeným pracovním smlouvám atd.).


Nový dotaz:











Otázka   autor: jitka    datum: 04.11.2007
Dobrý den,
jsem ve zkušební době od září. Práce mi ale nevyhovuje kvůli pracovním podmínkám a náročnosti, proto uvažuji o změně. Během zkušební doby jsem ale čerpala 2dny dovolené, 30.10. a 1.11.. Vedoucí mi sdělila, že nárok na dovolenou nemám, ani na její poměrnou část za odpracované dny (podle mě je za každých 21dní je 1/12dovolené -4týdny), a že ani neplacené volno mi dát v této době nemůže, kvůli administrativní náročnost.i?? Dovolenou jsem nakonec uvedené dny dostala, ale s vedoucí mi sdělila, že se to jakoby přepíše až na dny po zkušební době. Znamená to tedy, že nemohu tedy dát okamžitou výpověď ve zkušební době? Díky za odpověď
Odpověď   autor: Axial.cz
Vaše vedoucí nepostupuje správně. Dovolenou určuje zaměstnavatel dle § 211 až 223 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Pokud jste se tedy se zaměstnavatelem na poskytnutí dovolené nakonec dohodla, není možné dny čerpání dovolené jakkoli "přepsat", dovolená byla čerpána v určitých dnech. Pokud Váš pracovní poměr ke stejnému zaměstnavateli nebude trvat déle než 60 dnů, náleží vám skutečně dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých odpracovaných 21 dnů, samozřejmě i v případě, že ukončíte pracovní poměr ve zkušební době. Pracovní poměr ve zkušební době tedy zrušit můžete bez dalších podmínek (pozor, nejedná se o výpověď), písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být druhému účastníku doručeno zpravidla alespoň 3 dny předem.
Otázka   autor: Jarmil Hofírek    datum: 01.11.2007
dojíždím 60km do zaměstnání s pevnou pracovní dobou trvající 8hod.při nutné návštěvě lékaře v místě bydliště zaměstnavatel proplácí pouze část zameškané pracovní doby.V mých silách není možný návrat do zaměstnání z důvodu špatného spojení.Má zaměstnavatel právo takto postupovat.K lékaři jdu jen nutně a asi 2x za rok.Díky za odpověď.S pozdravem p.J.Hofírek
Odpověď   autor: Axial.cz
Na uvedenou problematiku se vztahuje ustanovení § 206 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Je-li překážka v práci zaměstnanci předem známa, musí včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna a následně je povinen překážku v práci zaměstnavateli prokázat. Vzhledem k ustanovení § 199 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce a nařízení vlády č. 590/2006 Sb., okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, se pracovní volno s náhradou mzdy poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně zaměstnance a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a které je schopné péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Z těchto ustanovení vyplývá, že zaměstnavatel může ovlivňovat až do určité míry dobu, kdy zaměstnanec vyšetření nebo ošetření podstoupí s přihlédnutím k tomu, zda vyšetření nebo ošetření půjde provést i mimo pracovní dobu, ale v případě, že potom pracovní volno poskytne, poskytuje ho na nezbytně nutnou dobu, která byla k vyšetření třeba, nemůže ji nijak krátit.
Otázka   autor: Štěpánka Drdová    datum: 01.11.2007
Ráda bych věděla jak je to se zdaněním příjmů. Studuji a ráda bych si u vás přivydělala. Budu platit SZP a jaké daně? Kolik si vydělám čistého? Máte brigády i na 1-2 měsíce v kuse? Jsem studující VŠ a umím Aj,Nj a částečně Fr.

Drdová
Odpověď   autor: Axial.cz
Dlouhodobé brigády nabízíme, zaregistrovat se můžete prostřednictvím našich webových stránek nebo osobně na našich pobočkách.
Pokud jste studentkou (soustavná příprava na budoucí povolání), budete odvádět z hrubého příjmu sociální i zdravotní pojištění a daň z příjmu, avšak vztahují se na Vás některé výhody (nemáte povinný minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění a máte nárok na vyšší slevy na dani).
Sazba sociálního a zdravotního pojištění je 12,5% z vyměřovacího základu, který je většinou roven hrubé mzdě. Po odpočtu sociálního a zdravotního pojištění dostanete základ daně, z něhož vám bude vypočítána daň ve výši 12 až 32% podle výše vašeho daňového základu - následně Vám ale v případě, že podepíšete prohlášení poplatníka daně z příjmu uplatníme slevu na dani až do výše 800 Kč.
Zhruba až do hranice 8.000 hrubé mzdy budete odvádět pouze sociální a zdravotní pojištění, daň žádnou. S rostoucí hrubou mzdou zůstává procento odvodů stejné, ale daň se zvyšuje.
Příklad 1: HM 8.000, SP,ZP 1.000, daň 840-800=40, ČM 8.000-1.000-40=6.960
Příklad 2: HM 9.000, SP,ZP 1.125, daň 948-800=148,ČM 9.000-1.125-148=7.727
Otázka   autor: Jiří Koch    datum: 01.11.2007
Dobrý den.Mám dotaz.30.10. jsem uzavřel Dohodu o provedení práce na jedn měsíc která začíná běžet od 1.11. 2007 do 30.11. 2007.31.10. my volal zaměatnavatel že mám nastoupit v pondělí tj. 5.11. 2007.Chci se zeptat jestli mám nárok na mzdu za dny 1.11. a 2.11. 2007 když prokazatelně není mojí vinou pozdní nástup.Agentura se kterou jsem smlouvu uzavřel my tyto dny nechce proplatit s tím že jsem tyto dny neodpracoval, ale přece není můj problém že mě firma v chce až 5.11. když mám uzavřenou smlouvu nod 1.11. 2007 díky za brzkou odpověd'
Odpověď   autor: Axial.cz
Dohoda o provedení práce se uzavírá v souladu s § 75 a 77 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Z těchto ustanovení vyplývá, že z dohody o provedení práce se neposkytuje mzda, ale sjednaná odměna. V dohodě se uvádí rozsah práce, ale nerozvrhuje se pracovní doba. Z vašeho dotazu nevyplývá, jakým způsobem byla odměna sjednána a kdy a jak měl být úkol proveden, nelze tedy jednoznačně odpovědět.
Otázka   autor: Jana Skalová    datum: 01.11.2007
Dobrý den,
podle ZP má zaměstnanec v případě návštěvy lékaře nárok na osobní volno , jedná-li se o ošetření nebo vyšetření prováděné ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně zaměstnance, které je schopno potřebnou péči poskytnout a jestliže ošetření nebo vyšetření nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Ráda bych věděla, kdo a jak má dokazovat, že ošetření nebylo možno provést mimo pracovní dobu.Může učitelka krátit přímou výchovnou činnost návštěvou zubaře ( preventivní prohlídka) v době ,kdy má pracovat s dětmi ? Zaměstnankyně to vysvětluje tím, že ji lékař na jindy neobjedná.
Děkuji za odpověď.
Odpověď   autor: Axial.cz
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, jste citovala správně. Bohužel uvedený předpis již další podrobnosti nestanoví. Je-li překážka v práci zaměstnanci předem známa, musí včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna a následně je povinen překážku v práci zaměstnavateli prokázat. V případě preventivního zubního ošetření je zřejmé, že bude předem známo, a je velmi pravděpodobné, že jej bude možno provést mimo pracovní dobu (lze ověřit např. z ordinačních hodin příslušného lékaře). Jestliže zaměstnankyně o poskytnutí pracovního volna v takovém případě předem nepožádala, nepostupovala správně.
Otázka   autor: Simona Jonáková    datum: 26.10.2007
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat. Ctěla bych odjed na delší dobu do zahraničí, ale chci si tady i nadále platit zdravotní a sociální pojištění. Můžete mi prosím orientačně říci minimální ceny na příští rok. Do této chvíle jsem zaměstnancem a sociální i zdravotní za mě hradí zaměstnavatel.
A pokud se ze zahraničí vráním třeba za rok, budu mít v pořádku placené sociální pojištění, budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti?
Děkuji za odpověď
Odpověď   autor: Axial.cz
V současně době je minimálním vyměřovacím základem pro osoby bez zdanitelných příjmů minimální mzda ve výši Kč 8.000, z níž je vypočteno celkové pojistné Kč 1.080,-. Pojedete-li na delší dobu do zahraničí, můžete se z registru zdravotní pojišťovny odhlásit, nemusíte pak platit zdravotní pojištění v ČR. Ze sociálního pojištění si po dobu pobytu v zahraničí můžete dobrovolně hradit důchodové pojištění. Práva a povinnosti uchazeče a zájemce o zaměstnání stanoví zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Podrobný výklad je uveden na stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/pravpov_uch, jsou zde popsány podmínky zařazení do evidence uchazečů a současně podmínky pro pobírání podpory v nezaměstnanosti. S Vaším dotazem ohledně možné podpory v nezaměstnanosti se obraťte na Úřad práce.
Otázka   autor: Petr Matoušek    datum: 25.10.2007
Dobrý den,
chtěl bych se zeptat na tři části.
1. Za jakých okolností může zaměstnavatel zrušit pracovní smlouvu okamžitě?
2. z jakých položek se skládá mzda ?
3. Kdy se uzávírá DPČ a kdy prac. smlouva?
Děkuji za odpověď
Odpověď   autor: Axial.cz
Váš dotaz obsahuje bohužel velmi širokou oblast. Abychom ho plně zodpověděli, museli bychom citovat přes polovinu zákoníku práce. Prosím, abyste svůj dotaz blíže specifikoval. V tomto okamžiku můžeme zodpovědět pouze první část dotazu, za jakých okolností může zaměstnavatel zrušit pracovní smlouvu okamžitě.
Nejedná se o zrušení pracovní smlouvy, nýbrž okamžité zrušení pracovního poměru dle § 55 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Dle tohoto ustanovení může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr jen výjimečně, a to ze dvou důvodů - porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem a byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odněntí svobody na dobu delší než 1 rok nebo pro úmyslný tresný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů na dobu nejméně 6 měsíců.
Otázka   autor: Libor Pospíšil, DiS.    datum: 22.10.2007
Dobrý den,

zajímalo by mne jak to vlastně je s DPČ a s tím, kolik hodin denně mohu pracovat?? Jsem student, potřebuji přivýdělek a 4 hodiny denně mne nikdo nenechá pracovat. Všichni chtějí alespoň 3 dny v týdnu po 8 hodinách.
Nevím však je-li to možné.

Pospíšil
Odpověď   autor: Axial.cz
Dohodu o pracovní činnosti a její náležitosti upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v ustanovení § 76 až 77. Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené pracovní doby. Dodržování sjednaného rozsahu se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů (rok). To znamená, že nezáleží na rozsahu hodin v jednotlivých dnech, můžete pracovat např. jeden den 8 hodin, druhý den 8 hodin, další den nepracovat, další den 12 hodin, nebo jeden měsíc každý den 8 hodin, další měsíc nic atd. tak, aby průměr odpracovaných hodin za celou dobu trvání dohody nepřekročil stanovený rozsah, tj. 20 hodin týdně.
Otázka   autor: Sarka    datum: 18.10.2007
Dobry den,
prosim Vas o radu, tykajice se doplatku zdravotniho pojisteni. Kontrolou registru a plateb pojistencu bylo zjisteno, ze muj nedoplatek na pojistnem, ktery byl vycislen za obdobi leden 2005 - cerven 2005 na castku 5.820,- Kc byl uhrazen az 1.12.2005. Za toto obdobi, nez byla dluzna castka pojistneho uhrazena, mi bylo pojistovnou vymereno penale ve vysi 1.290,- Kc.
Dále mi byl zaslan formular "Zadost o prominuti penale", prostrednictvim ktereho mam moznost pozadat o prominuti vymereneho penale.
Muzete mi prosim poradit, zda ma pojistovana podle zakona pravo vymahat tento doplatek az o dva roky pozdeji? Drive mi nebyla zaslana zadna zadost na zaplaceni penale. Dale ma podle vas nejaky smysl vyplnovat formular "Zadost o prominuti penale"? Muzete mi poradit, jak bych ho mela vyplnit a podle ceho se pak posuzuje, komu ty penale prominou a komu ne? Jeste chci uvest, ze ma pozdni platba probehla proto, ze jsem cely rok 2005 pobyvala v zahranici, a zdravotni pojisteni jsem doplacela ihned po navratu do CR.

Predem moc dekuji za odpoved
Odpověď   autor: Axial.cz
Podle zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění se právo předepsat dlužné pojistné promlčuje za pět let ode dne splatnosti. Byl-li proveden úkon ke zjištění výše pojistného nebo jeho vyměření, plyne nová promlčecí lhůta ode dne, kdy se o tom plátce pojistného dozvěděl. Má-li plátce vůči pojišťovně splatný závazek, je povinen ho splácet v tomto pořadí: pokuty, přirážka k pojistnému, nejstarší nedoplatky pojistného, běžné platby pojistného, penále. Pojišťovna tedy ve Vašem případě postupuje správně. Formulář Žádost o prominutí penále určitě vyplňte, žádost o prominutí penále určitě smysl má, v naší praxi jsme se již s prominutím penále setkali. Ve formuláři uveďte důvody, které vedly k pozdnímu uhrazení pojistného. Ostatní bližší informace budete muset vyžádat u příslušné zdravotní pojišťovny.
Otázka   autor: jan krátký    datum: 16.10.2007
Dobrý den, můj dotaz : mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou, nejsem již ve zkušební době, momentálně druhý týden na neschopence. Naskytla se mi nová výborná pracovní příležitost a do firmy se již vrátit po ukončení nemoci nechci. Chtěl bych výpověd dát dohodou- hned po ukončení neschopenky,bez dvouměsíční výpovědní lhůty. Tuším ale, že firma nebude pro. Co když se s nimi nedohodnu? Nemusí mi vydat zápočtový list? Co mi můžou a co ne? Hrozí mi nějaké komplikace? Děkuji za odpověd´.
Odpověď   autor: Axial.cz
V každém případě bychom doporučili se dohodnout na oboustranně přijatelném datu výpovědi. Z pracovního poměru Vám plynou určité povinnosti, pravděpodobně budete muset předat práci někomu dalšímu, případně nového zaměstnance zaučit, odejít ze zaměstnání rovnou z nemoci není běžné a je to velmi neseriozní. Pozastavit vydání zápočtového listu nicméně zaměstnavatel nemůže, avšak jestliže se nedohodnete, pracovní poměr bude muset být ukončen jinak - jestliže přestanete chodit do zaměstnání, hrozí Vám absence a pravděpodobně okamžité ukončení pracovního poměru dle par. 55 pro porušení povinnosti vyplývající z pracovněprávních předpisů zvlášť hrubým způsobem, což bude v zápočtovém listu uvedeno. Rozumný zaměstnavatel se jistě bude snažit Vám vyjít vstříc, pokud také Vy splníte své povinnosti.
Kontakty
Praha Hybernská 24, Praha 1
Tel.: +420 234 715 000
Brno Údolní 4, 602 00 Brno
Tel.: +420 542 220 009
vlajka  vlajka
Personální agentura - nabídka práce, agentura práce registrovaná při MPSV. Působnost po celé ČR, pobočky Praha, Brno. Nabízíme: zprostředkování práce, nabídka práce, víkendové brigády, jobs, brigády pro studenty, krátkodobé brigády, outsourcing.