On-line poradna

Axial.cz // Poradna // On-line poradna


On-line poradna slouží k zodpovězení dotazů z různých oblastí, a to pouze

- uchazečům o práci (nezaměstnaným),

- našim zaměstnancům,

- našim zaměstnancům, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu práce u našich klientů,

- našim klientům.


Odpovědi jsou však většinou přístupné všem osobám jako nejčastěji kladené otázky, pokud se nejedná o důvěrné či konkrétní dotazy, na něž je odpovídáno na uvedenou elektronickou adresu.

Po kliknutí na autora odpovědi můžete odeslat doplňující otázky, pokud nebyl dotaz vyřešen k vaší plné spokojenosti.


Upozorňujeme, že poradna neslouží k zodpovídání dotazů zaměstnanců jiných organizací a ostatních zaměstnavatelů,  neřeší konkrétní problémy, které mohou vzniknout s vaším zaměstnavatelem, takové dotazy nám, prosím, nezasílejte, nemohou být zařazeny ani zodpovězeny. 


Pro zodpovězení konkrétních dotazů zaměstnanců naší společnosti souvisejících s aktuálními mzdovými a personálními otázkami je určen formlulář on-line mzdová účtárna.  Zde na vaše dotazy a požadavky bude odpovídat přímo mzdová účetní, zpracovávající vaši mzdu (např. žádosti o potvrzení, dotazy ke konkrétní zpracované mzdě, dotazy k termínům, pracovním výkazům, výplatním páskám, uzavřeným pracovním smlouvám atd.).


Nový dotaz:











Otázka   autor: monika    datum: 04.01.2008
Dobrý den,před rokem jsem měla v práci úraz.Měla jsem špatně zlomenou patu,ale dopadlo to tak,že mám poškozenou nohu na pořád.Mám bolesti a v práci,kde dělám 12hodin je to problém hlavně ted´v zimě.Kulhám a nevím jak budu mít placenou neschopnost,když půjdu s tou nohou dál marodit.Děkuji
Odpověď   autor: Axial.cz
Nemocenské dávky budou vypočítány naprosto klasickým způsobem z průměrného výdělku ve vašem zaměstnání (rozhodné období je posledních 12 kalendářních měsíců). Pokud se bude jednat o pracovní neschopnost v souvislosti s pracovním úrazem, můžete uplatňovat i odškodnění pracovního úrazu (doplatek do průměrného výdělku a podobně), ale z vašeho dotazu není jasné, u kterého zaměstnavatele byl úraz způsoben (odškodnění by prováděl ten zaměstnavatel, u něhož k úrazu došlo).
Otázka   autor: Veronika Matiášková    datum: 03.01.2008
Dobrý den, jsem OSVČ a některé mé příjmy v roce 2007 byly zdaněny srážkovou daní. Jak postupovat při daňovém přiznání? Uvádí se tyto příjmy? Děkuji.
Odpověď   autor: Axial.cz
Máte-li na mysli příjmy ze závislé činnosti (zaměstnání, dohody mimo pracovní poměr), které byly v průběhu roku zdaněny srážkovou daní, pak se tyto příjmy do daňového přiznání neuvádí. Uvádíte pouze příjmy, které byly daněny zálohovou daní, tj. příjmy, na které dostanete od všech zaměstnavatelů Potvrzení o zdanitelných příjmech (toto potvrzení si musíte vyžádat).
Otázka   autor: Dana    datum: 19.12.2007
Jsem studentka 23 let. Od roku 2008 budu pracovat brigádně na dohodu o pracovní činnosti. Kolim můžu měsíčně odpracovat hodin a mám nárok na dovolenou? Děkuji
Odpověď   autor: Axial.cz
V případě dohody o činnosti je rozsah práce omezen na polovinu stanovené týdenní pracovní doby (což obvykle činí 20 hodin týdně), avšak rozsah práce se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, tj. v průměru nesmí odpracované hodiny přesáhnout uvedený rozsah. Nárok na dovolenou u dohody o činnosti automaticky nevzniká, avšak je možné jej se zaměstnavatelem individálně sjednat.
Otázka   autor: Petra Váchová    datum: 18.12.2007
Dobrý den,

4 měsíce jsem pracovala přes personální agenturu v jedné firmě zabývající se náhradními díly. Dala jsem výpověď a nyní jsem hlášená na úřadu práce, ale momentálně jsem v neschopnosti a tím pádem v ochranné lhůtě, která činní mám pocit 42 dní. Ještě podotýkám, že nemám odpracovaný příslušný počet let abych mohla pobírat podporu na úřadu práce. Chtěla bych se zeptat zda je můj nárok na bývalého zaměstnavatele oprávněný, nebo zda ochranná lhůta končí zaregistrováním na úřadu práce a kdo mi tím pádem vyplácí nemocenské dávky?Jesli úřad práce, zaměstnavatel, nebo správa sociálního zabezpečení?moc děkuji
Odpověď   autor: Axial.cz
Nemocenské v ochranné lhůtě vyplácí vždy zaměstnavatel. Ochranná lhůta zaniká jedině v případě vzniku nového pojištění (nový pracovní vztah, zakládající účast na nemocenském pojištění), což registrace na úřadu práce není. Ochranná lhůta činí nejdéle 42 dnů od ukončení pracovního poměru, pokud v této době vznikne pracovní neschopnost, předkládá se doklad zaměstnavateli a ten také vyplácí nemocenské dávky.
Otázka   autor: Tomas    datum: 16.12.2007
Chtěl bych se zeptat ,jsem zaměstnaný u jedné firmy a chtěl bych dat výpověd s dvouměsiční výpovědní dobou a mam jestě 15 dni dovolené , mam pravo si ji vybrat ve výpovědní době,nebo mi ji muže proplatit a nebo muže mi i dokonce propadnout? A jěste muže zaměstnavatel tvrdit po sléze, že moji výpověd nedostal i když jsem mu ji dal do vlastních rukou ,musí mi dat nějaký podpis o převzetí? Moc děkuji za brzkou odpověd
Odpověď   autor: Axial.cz
Dovolená vám v žádném případě propadnout nemůže. Dovolenou určuje zaměstnavtel, avšak v praxi je situace většinou taková, že zaměstnanec o dovolenou požádá a zaměstnavatel ji buď schválí nebo navrhne jiný termín. Pokud dovolenou nevyčerpáte do data ukončení pracovního poměru, musí Vám být automaticky proplacena bez jakékoli žádosti.
Pokud nemáte žádný doklad o podání výpovědi, zaměstnavatel uričtě "může tvrdit", že ji nedostal. Výpověď se podává písemně, musíte mít např. potvrzený doručovací lístek nebo podpis nadřízeného o převzetí výpovědi. V opačném případě nemůžete podání výpovědi prokázat.
Otázka   autor: skotakova oldriska    datum: 15.12.2007
Pracuji jako učitelka na soukromé střední škole. Ředitelka školy podala demisi a svým bývalým podřízeným vzala část úvazku, aby mohla na škole působit jako vyučující. Toto se stalo při mé pracovní neschopnosti. Tzn, že mě byl snížen úvazek o 2 hodiny, aniž bych s tím souhlasila. Chtěla bych vědět, zda je toto možné. Moje smlouva je na dobu neurčitou a jedná se o celý pracovní úvazek. Předem děkuji za informaci.
Odpověď   autor: Axial.cz
Bez podepsání dodatku ke smlouvě není možné snižovat úvazek, takové ujednání musí být provedeno písemně. Dle § 40 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, je možné obsah pracovního poměru změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Změnu pracovní smlouvy je nutno provést písemně.
Otázka   autor: Jana    datum: 12.12.2007
Dobrý den, je mi 24let a jsem studentkou kombinovaného studia,nejsem registrovaná na ÚP a ani nepracuji. Vím, že zdr.pojištění za mě platí do 26 let stát, zajímalo by mě,jak je to se soc.pojištěním.Také ještě pobírám alimenty.Děkuji za odpověď
Odpověď   autor: Axial.cz
Sociální pojištění platit nemusíte - pokud byl takto myšlen Váš dotaz... Poplatníci pojistného na sociální pojištění jsou uvedeni v § 3 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpeční a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Podle tohoto ustanovení se na vás povinnost hradit pojištění nevztahuje.
Otázka   autor: Irena    datum: 10.12.2007
Dobrý den,chtěla jsem se zeptat,podle kterého paragrafu mohu dát výpověď ze zaměstnání s dvouměsíční výpovědní lhůtou bez udání důvodu.Děkuji
Odpověď   autor: Axial.cz
Jedná se o § 50-51 zákona č. 262/2006, zákoník práce.
Otázka   autor: Jakub Kratina    datum: 05.12.2007
Dobrý den. Jsem student a pracuji na brigádě. Mám uzavřen pracovní poměr na dobu neurčitou.
Mám uzavřenu pracovní smlovu, délka pracovní doby bude činit 20 hodin týdně a její rozvržení bude nerovnoměrné s tím, že k zprůměrování dojde v období 3 měsíců. Jsem zaměstnán od 13.10,2007.
1.12.2007 se mi stal pracovní úraz. Zaměstnavatel ode mne vyžaduje pracovní neschopenku, lékař jí odmítl vydat, jelikož jsem student. Žádám vás o právní vyjádření. Děkuji
Odpověď   autor: Axial.cz
Na vydání potvrzení o pracovní neschopnosti máte v tomto případě nárok jako občan, který pro nemoc nebo úraz nemůže vykonávat dosavadní zaměstnání - tj. zaměstnání, zakládající účast na nemocenském pojištění (což je i dohoda o činnosti, kterou pravděpodobně máte se zaměstnavatelem uzavřenu) , nezáleží na tom, zda jste student či nikoli. Zaměstnavatel vyžaduje potvrzení o pracovní neschopnosti správně, bez tohoto dokladu Vám nemůže likvidovat pracovní úraz. Právním podkladem postupu lékaře při posuzování dočasné pracovní neschopnosti je především zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, a Vyhláška MPSV č. 31/1993 Sb., o posuzování dočasné pracovní neschopnosti pro účely sociálního zabezpečení, v platných zněních.
Kontakty
Praha Hybernská 24, Praha 1
Tel.: +420 234 715 000
Brno Údolní 4, 602 00 Brno
Tel.: +420 542 220 009
vlajka  vlajka
Personální agentura - nabídka práce, agentura práce registrovaná při MPSV. Působnost po celé ČR, pobočky Praha, Brno. Nabízíme: zprostředkování práce, nabídka práce, víkendové brigády, jobs, brigády pro studenty, krátkodobé brigády, outsourcing.