On-line poradna

Axial.cz // Poradna // On-line poradna


On-line poradna slouží k zodpovězení dotazů z různých oblastí, a to pouze

- uchazečům o práci (nezaměstnaným),

- našim zaměstnancům,

- našim zaměstnancům, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu práce u našich klientů,

- našim klientům.


Odpovědi jsou však většinou přístupné všem osobám jako nejčastěji kladené otázky, pokud se nejedná o důvěrné či konkrétní dotazy, na něž je odpovídáno na uvedenou elektronickou adresu.

Po kliknutí na autora odpovědi můžete odeslat doplňující otázky, pokud nebyl dotaz vyřešen k vaší plné spokojenosti.


Upozorňujeme, že poradna neslouží k zodpovídání dotazů zaměstnanců jiných organizací a ostatních zaměstnavatelů,  neřeší konkrétní problémy, které mohou vzniknout s vaším zaměstnavatelem, takové dotazy nám, prosím, nezasílejte, nemohou být zařazeny ani zodpovězeny. 


Pro zodpovězení konkrétních dotazů zaměstnanců naší společnosti souvisejících s aktuálními mzdovými a personálními otázkami je určen formlulář on-line mzdová účtárna.  Zde na vaše dotazy a požadavky bude odpovídat přímo mzdová účetní, zpracovávající vaši mzdu (např. žádosti o potvrzení, dotazy ke konkrétní zpracované mzdě, dotazy k termínům, pracovním výkazům, výplatním páskám, uzavřeným pracovním smlouvám atd.).


Nový dotaz:











Otázka   autor: Šťastný    datum: 23.01.2008
Jak se vyplácí nemocenské dávky za pracovní úraz?
Také se první tři dny nevyplácí nic a další dny 100 % průměru.
Děkuji.
Odpověď   autor: Axial.cz
Vaše informace je chybná. Za první 3 dny nemocenské nenáleží nic, od 4. do 30. dne náleží 60% denního vyměřovacího základu, 31. až 60. den 66% DVZ a od 61. dne 72% DVZ. Správě uvádíte, že nemocenské dávky za pracovní úraz se vypočítávají stejně, jako při nemoci. Náhradu za ztrátu na výdělku v důsledku pracovního úrazu potom vyplácí zaměstnavatel.
Otázka   autor: Kateřina Platzková    datum: 21.01.2008
Dobrý den. Dne7.1.08,jsem si způsobyla pracovní úraz.Jsem zaměstnána na plný úvazek a zároveň pobíram rodičovský příspěvek.Chtěla jsem se zeptát jakým způsobem mi bude vyplácená nemocenská,Jsem zaměstnána v organizaci do 25zaměstnanců.A jestly se stále dorovnává mzda do pruměrného vydělku,při pracovním úraze.V případě že a ano,kdo,kdy a jak toto dorovnává.Děkuji Vám
Odpověď   autor: Axial.cz
Nemocenské dávky při pracovním úrazu jsou vypláceny úplně stejným způsobem, jako při nemoci. Jestliže jste zaměstnána v malé organizaci, potvrzení o pracovní neschopnosti doložíte zaměstnavateli, avšak nemocenské dávky Vám bude vyplácet přímo správa sociálního zabezpečení. Náhradu mzdy do výše průměrného výdělku Vám vyplatí zaměstnavatel, při kratší pracovní neschopnosti obvykle až po jejím ukončení.
Otázka   autor: Rob    datum: 20.01.2008
Dobrý den, nový zaměstnavatel mi nabízí ke svému povolání služební auto k soukromým účelům, zajímá mě jak by mělo probíhat účtování dle výkazu soukromých cest, zda se jedná o zvýšení základu daně o 1% z pořizovací ceny nebo se i nějak účzuje benzín a opotřebení.
Děkuji
Odpověď   autor: Axial.cz
Pokud správně rozumím Vašemu dotazu, v případě, že Vám zaměstnavatel poskytne vozidlo k používání i pro soukromé účely, bude váš základ daně navýšen o 1% z pořizovací ceny vozidla. V roce 2008 však bude již navýšen i vyměřovací základ pro sociální a zdravotní pojištění o stejnou částku. Podle smlouvy o přidělení vozidla potom následují další srážky u zaměstnavatele, v každém případě srážka za projeté pohonné hmoty, jiné úhrady nejsou obvyklé.
Otázka   autor: Zdeňka Štichová    datum: 19.01.2008
Dobrý den, chtěla bych se zeptat ohledně ročního zúčtování daně. Byla jsem zaměstnaná od ledna do srpna 2007 a od září do konce prosince jsem byla v evidenci Úřadu práce. Z tohoto důvodu si musím podat daňové přiznání sama, ale nevím, zda-li si do kolonky slevy na poplatníka mám vyplnit pouze 8 měsíců x 600 Kč nebo 12 měsíců x 600 Kč. Započítává se tam ten Úřad práce? Poradíte mi? Děkuji.
S pozdravem
Odpověď   autor: Axial.cz
Nemusíte si podat daňové přiznání sama, můžete požádat o roční zúčtování svého posledního zaměstnavatele v daném roce. Základní sleva na poplatníka se v žádném případě nekrátí.
Otázka   autor: Jakub Štrba    datum: 16.01.2008
Dobrý den, jsem student denního studia VŠ, 25 let. Od září 2007 jsem zaměstnán přes agenturu brigádně u firmy. Můj oficiální zaměstnavatel je agentura. Toto je příklad mé výplatní pásky: Hrubý příjem: 5941, Zdravotní pojištění: 268, Soc. pojištění:476, Daňová sleva: 800, Čistá mzda: 5197.
Chci se zeptat, zda si agentura položky pojištění strhává oprávněně, když jsem student, případně jakým způsobem lze peníze vymoci zpětně? Velmi děkuji za odpověď.
Odpověď   autor: Axial.cz
Uvedená mzda je vypočítána správně. Jako student jste povinen hradit naprosto stejnou procentní výši odvodů na sociální a zdravotní pojištění. Jedinou výhodou je, že u zdravotního pojištění se vám vyměřovací základ pro zdravotní pojištění nedorovnává do minimální hranice, kterou je Kč 8.000 (ostatním zaměstnancům je odvod ZP proveden z této částky, i když je jejich hrubá mzda nižší). Částky odvodů na SP a ZP nemůžete nijak získat zpět, jedná se o povinné pojistné srážené ze všech příjmů.
Otázka   autor: L. Navrat    datum: 15.01.2008
Dobry den,
mam dotaz ohledne danoveho priznani. Nekolik let si je uspesne podavam a to i pres EPO. BOhuzel loni jsem diky autorske smlouve doplacel.
V letosnim roce jsem vsak mel prijmy jen ze zavisle cinnosti. V hlavnim pomeru v nejvysim danovem pasmu 32% (nerovnomerne diky odmenam), druhy byl na DPP jednorazove se zalohou 20%.

Po cvicnem vypoctu v EPO mi vysel doplatek za situace jen hlavni prijem 5000. Po zapocteni obou prijmu skoro 10000. Kdybych nemel soubeh, tak vim, ze v ramci rocniho zuctovani bych tento nedoplatek nehradil. Jak to je pri soubehu? Je nutne je skutecne uhradit. Musim podat danove priznani, nebo lze zatajit soubeh prijmu a zazadat jen o rocni zuctovani)?

Dekuji za odpoved.
Odpověď   autor: Axial.cz
Při souběhu příjmů jste podle zákona 586/1992 Sb. o daních z příjmů povinen podat daňové přiznání, výjimky neexistují. Zatajením souběhu příjmů byste se dopustil daňového úníku.
Otázka   autor: Miroslav Svec    datum: 15.01.2008
14.12.06jsem byl operovan na srdce troj nasobny bajpas.Marodil jsem do 14.12 .07.Od 15.12 .07jsem mel dovolenou do 6.1 .08.
Do prace jsem nastoupil 7.1.08 6 dni jsem odpracoval do 15.1 08
15.1 jsem opet sel marodit mam pravo na vyplaceni nemocenske davky Dekuji s pozdravem
Odpověď   autor: Axial.cz
Poskytování dávek nemocenského pojištění je omezeno na 365 dnů. Ve vašem případě je podpůrčí doba pravděpdobně vyčerpána, ale je možné, že Vám byla udělena výjimka. Zaměstnavatel je asi ve dvou třetinách podpůrčí doby povinen oznámit tuto skutečnost lékaři a správě sociálního zabezpečení, kteří rozhodnou, zda se ve vyplácení nemocenské bude pokračovat a nebo bude zaměstnanci po ukončení podpůrčí doby poskytnut např. invalidní důchod. Obraťte se tedy na svého zaměstnavatele, případně správu sociálního zabezpeční, s konkrétním dotazem k vašemu případu.
Otázka   autor: Martina Vinklerová    datum: 14.01.2008
Dobrý den, jsem momentálně na MD (rodičovský příspěvek) a plánuji v této době pořízení dalšího dítětě. Zajímalo by mě, zda je zaměstnavatel povinen mi umožnit návrat na mé pracovní místo, pokud bych se chtěla po vyčerpání další MD na toto místo vrátit, nebo zda toto právo zaniká dovršením 3 let věku 1.dítěte. Snad jsem dotaz popsala srozumitelně. Děkuji za odpověď
Odpověď   autor: Axial.cz
Zaměstnavatel je povinen vám umožnit návrat na původní pracovní místo pouze 3 roky, po uplynutí této lhůty ne, nemá na ni vliv ani narození dalšího dítěte.
Otázka   autor: Petra Kalecká    datum: 14.01.2008
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat - jsem ve výpovědní lhůtě (výpověď jsem dala já zaměstanavateli). Ještě mi zbývá nevyčerpaná dovolená, ale zaměstnavatel mi ji nechce poskytnout s tím, že mi bude proplacena. Má na to právo?
Děkuji za odpověď,
Kalecká
Odpověď   autor: Axial.cz
Ano, zaměstnavatel má na to právo. Podle ustanovení § 217 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, dovolenou určuje zaměstnavatel podle rozvrhu čerpání dovolené tak, aby si ji zaměstnanec mohl vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo.
Otázka   autor: Tomáš Syřišt    datum: 14.01.2008
dobrý den,
Jsem zaměstnán u firmy již 7 měsíců a pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou.Chtěl bych ukončit pracovní poměr dohodou, ale zaměstnavatel na to nepřistoupí.Tudíž je zde 2 ěsíční výpovědní lhůta.Zajímá mě od kterého dne se tato 2 mesíční lhuta počítá?je to vždy od data podání písemné žádosti na ukončení prac.poměru nebo až od konce toho kalendářního měsíce, ve kterém tuto výpověď podám.
děkuji za odpověd
Odpověď   autor: Axial.cz
Výpovědní lhůta začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi (tj. od počátku následujícího měsíce po měsíci, v němž výpověď podáte).
Kontakty
Praha Hybernská 24, Praha 1
Tel.: +420 234 715 000
Brno Údolní 4, 602 00 Brno
Tel.: +420 542 220 009
vlajka  vlajka
Personální agentura - nabídka práce, agentura práce registrovaná při MPSV. Působnost po celé ČR, pobočky Praha, Brno. Nabízíme: zprostředkování práce, nabídka práce, víkendové brigády, jobs, brigády pro studenty, krátkodobé brigády, outsourcing.