On-line poradna

Axial.cz // Poradna // On-line poradna


On-line poradna slouží k zodpovězení dotazů z různých oblastí, a to pouze

- uchazečům o práci (nezaměstnaným),

- našim zaměstnancům,

- našim zaměstnancům, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu práce u našich klientů,

- našim klientům.


Odpovědi jsou však většinou přístupné všem osobám jako nejčastěji kladené otázky, pokud se nejedná o důvěrné či konkrétní dotazy, na něž je odpovídáno na uvedenou elektronickou adresu.

Po kliknutí na autora odpovědi můžete odeslat doplňující otázky, pokud nebyl dotaz vyřešen k vaší plné spokojenosti.


Upozorňujeme, že poradna neslouží k zodpovídání dotazů zaměstnanců jiných organizací a ostatních zaměstnavatelů,  neřeší konkrétní problémy, které mohou vzniknout s vaším zaměstnavatelem, takové dotazy nám, prosím, nezasílejte, nemohou být zařazeny ani zodpovězeny. 


Pro zodpovězení konkrétních dotazů zaměstnanců naší společnosti souvisejících s aktuálními mzdovými a personálními otázkami je určen formlulář on-line mzdová účtárna.  Zde na vaše dotazy a požadavky bude odpovídat přímo mzdová účetní, zpracovávající vaši mzdu (např. žádosti o potvrzení, dotazy ke konkrétní zpracované mzdě, dotazy k termínům, pracovním výkazům, výplatním páskám, uzavřeným pracovním smlouvám atd.).


Nový dotaz:











Otázka   autor: Petra Kalecká    datum: 14.01.2008
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat - jsem ve výpovědní lhůtě (výpověď jsem dala já zaměstanavateli). Ještě mi zbývá nevyčerpaná dovolená, ale zaměstnavatel mi ji nechce poskytnout s tím, že mi bude proplacena. Má na to právo?
Děkuji za odpověď,
Kalecká
Odpověď   autor: Axial.cz
Ano, zaměstnavatel má na to právo. Podle ustanovení § 217 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, dovolenou určuje zaměstnavatel podle rozvrhu čerpání dovolené tak, aby si ji zaměstnanec mohl vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo.
Otázka   autor: Tomáš Syřišt    datum: 14.01.2008
dobrý den,
Jsem zaměstnán u firmy již 7 měsíců a pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou.Chtěl bych ukončit pracovní poměr dohodou, ale zaměstnavatel na to nepřistoupí.Tudíž je zde 2 ěsíční výpovědní lhůta.Zajímá mě od kterého dne se tato 2 mesíční lhuta počítá?je to vždy od data podání písemné žádosti na ukončení prac.poměru nebo až od konce toho kalendářního měsíce, ve kterém tuto výpověď podám.
děkuji za odpověd
Odpověď   autor: Axial.cz
Výpovědní lhůta začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi (tj. od počátku následujícího měsíce po měsíci, v němž výpověď podáte).
Otázka   autor: stanislava    datum: 12.01.2008
dobrý den,mám dotaz k pracovní době.pracuji na 12ti hodinové směny-krátký dlouhý týden.v pracovní smlouvě mám uvedeno na 8 hodin pět dní v týdnu.zaměstnavatel to odůvodnil tím,že na 12h nesmí uvést.přicházíme tímto o příplatky za soboty a neděle.
navíc na 1 den dovolené je nám strženo 1 1/2 dovolené.je toto vše v pořádku?
předem děkuji za vaši odpověď
Odpověď   autor: Axial.cz
Takový postup v pořádku určitě není. Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o obsahu pracovního poměru, pokud tyto údaje nejsou uvedeny již v pracovní smlouvě. Mezi tyto údaje patří mimo jiné údaj o týdenní pracovní době a jejím rozvržení (§ 37 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce). Podle § 81 pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn. Ustanvení jednoznačně určuje povinnosti zaměstnavatele a není možné jej nijak obcházet. Dvanáctihodinové směny jsou samozřejmě přípustné, omezena je pouze týdenní délka pracovní doby (obecně nesmí být vyšší než 40 hodin týdně).
Otázka   autor: tereza    datum: 11.01.2008
zdravim, v prosinci jsem nastoupila na místo recepční v casinu, tedy jen noční provoz.. po 14-ti dnech jsem onemocněla angínou od 26.12.2007-8.1.2008 a následující den nastoupila do praáce. Chci se zaptat jajá je výše nemocenské a jestli je už započítána do výplaty nebo kdo ji posílá. A mám na ni vůbrc nárok pokud mám nedoplatky na zdravotní pojiš'tovně?
Výplatu už jsem dostala. Činí něco málo přes 6000Kč a na výplatní pásce mam kolonku mzda 10500 Kč
Díky tereza
Odpověď   autor: Axial.cz
Nemocenské se vypočítává z denního vyměřovacího základu, jeho výše je tedy u každé osoby různá. U tzv. velkých organizací (nad 25 zaměstnanců) je započítána do výplaty, vypočítává a vyplácí ji zaměstnavatel. U malých organizací ji vyplácí správa sociální zabezpečení odděleně od mzdy. Nedoplatky na zdravotním pojištění nemají vliv na poskytování nemocenského. Podrobněji bohužel Váš dotaz zodpovědět nelze vzhledem k poskytnutým údajům.
Otázka   autor: Michal Smahel    datum: 11.01.2008
Dobry den,
lekar mi omluvil 1 den kvuli nevolnosti.Zatimco zamestnavatel tvrdi,ze mam narok pouze na pul dne.Zajimalo by me jestli to je nejak osetreno v zakone. dekuji
Odpověď   autor: Axial.cz
Podle platných předpisů máte nárok na pracovní volno k návštěvě lékaře z důvodu vyšetření nebo ošetření, což ale není tento případ. V případě nepřítomnosti z důvodu nemoci (neschopnosti vykonávat zaměstnání ze zdravotních důvodů) Vám měl lékař vystavit potvrzení o pracovní neschopnosti, byť třeba na jeden den (tj. neschopenku). Zaměstnavatel Vám pravděpodobně uznal půl dne jako omluvené volno k návštěvě lékaře z důvodu ošetření (doba záleží na umístění místa výkonu práce a ordinace lékaře).
Otázka   autor: Hana    datum: 10.01.2008
Dobrý den, ráda bych Vás požádala o několik odpovědí v mém "komplikovaném" případě. Byla jsem zaměstnaná v soukromé firmě vždy na dobru určitou. Poslední smlouva mi skončila dnem 28.2.2005, 14 dní jsem byla v pracovní neschopnosti a 15.3.2005 jsem nastoupila na první MD. Půlroční PPM mi byla v pořádku vyplacena. Na další mateřskou s druhým dítětem jsem měla nastoupit 1.10.2006. Na SSSz mi řekli, že již nemám právo na nové vyplácení PPM a dál jsem dostávala pouze rodičovský příspěvek.
1. dotaz - skutečně jsem na půlroční PPM již neměla nárok?
2.dotaz - z tohoto důvodu mi byla nyní na SSSZ přidělena bez možnosti výběru nejhorší varianta čerpání rodičovského příspěvku . od 21.měsíce věku dítěte pouze 3800 Kč. Poradili mi aby si rodičovský příspěvek na sebe nechal převést manžel, který si jako zaměstnaný bude moci zvolit 3letou variantu za 7600/měsíčně. Zajímalo by mě jaké nejnižší zdravotní pojištění za sebe v tomto případě budu muset zaplatit a také jestli i když bude rodičovský příspěvek pobírat manžel, bude mě moci dále odečítat ze základu daně jako vyživovanou manželku. Pokud ne, dělala by ztráta na platě asi nejspíš skoro vše čím by jsme si převedením RP na manžela přilepšili. Děkuji moc za odpovědi.
Hana
Odpověď   autor: Axial.cz
Zdravotní pojištění je nutno hradit z minimálního vyměřovacícho základu ve výši Kč 8.000,-, tj. ve výši Kč 1.080,-/měsíc. Jako vyživovanou manželku Vás může manžel odečítat v případě, že váš příjem nebude dosahovat v daném roce více, než 38.040 Kč, ale to může jen v případě, že sám nějaké příjmy pobírá. Pokud zůstane doma on, nebude mít žádné příjmy, z nichž by mohl odečet uplatnit, ty budete mít potom pravděpodbně vy, když nastoupíte do zaměstnání...
Otázka   autor: Marie Kratochvílová    datum: 10.01.2008
Dobrý den,
v době, kdy se podepisovalo daňové prohlášení na rok 2008, nebylo možno se dostavit k zaměstnavateli, abych toto prohlášení podepsala. Jsem zaměstnána na DPČ a jsem studentka do 26 let. Kde je možné toto daňové prohlášení podepsat, když ve firmě už tato možnost není. Musím zajít na finanční úřad? A na který? A co s sebou vzít a do kterého oddělení zajít? Děkuji.

S pozdravem
Marie Kratochvílová
Odpověď   autor: Axial.cz
Daňové prohlášení, pokud máte na mysli Prohlášení poplatníka ze závislé činnosti, růžový dvojlist, v němž uvádíte vaše nároky na slevy na dani v průběhu zaměstnání, musíte podepsat u svého zaměstnavatele, nikde jinde. Zaměstnavatel podle tohoto prohlášení postupuje při zúčtování mzdy. Pokud jste ho nepodepsala a stále vykonáváte práci na základě DPČ, pobíráte odměnu, tato Vám bude daněna podle toho, zda jste Prohlášení poplatnika na rok 2008 podepsala nebo ne. Pokud ho nebudete mít podepsané, je to pro Vás jako studentku velmi nevýhodné. Můžete ho podepsat ještě teď, zpětně za leden.
Otázka   autor: dagmar    datum: 09.01.2008
dobrý den, prosím o radu. v prosinci 2007 jsem měla pracovní úraz. Od 13-31prosince jsem měla neschopenku. Chci se zeptat: měla sem v této době ještě jedno zaměstnání(odpolední přivý.dělek), ale měla sem řádnou smlouvu a platila sem jak zdravotní, tak sociální pojištění i daně. V době mého úrazu jsem však nemohla vykonávat ani tuto mou druhou práci a tak by mě zajímalo, jestli mám nějaký nárok na nemocenskou i z této druhé práce a jestli se to dá vyřídit nějak zpětně pokud mám nárok. Od 1.1.08 už tam však zaměstnaná nejsem-podala sem výpověď.
Děkuji Vám moc za odpověď.
Odpověď   autor: Axial.cz
V případě více pracovních poměrů, z nichž je zaměstnanec pojištěn, má nárok i na výplatu dávek nemocenského pojištění. U svého lékaře musíte oznámit, že máte dva pracovněprávní vztahy, a budou vám vystaveny dva doklady o pracovní neschopnosti. Zpěný nárok na výplatu těchto dávek u zaměstnavatele existuje, ale pokud jste si nenechala vystavit druhou neschopenku u lékaře, pravděpodobně to již nyní možné nebude, lékař může vystavit pracovní neschopnost zpětně pouze za 3 dny. Každopádně se ale informujte u svého lékaře.
Otázka   autor: katarina majerova    datum: 08.01.2008
dobrý den..som slovenka a žijme v ČR už tri roky..zamestnávatel pri podpisovaný prohlášení o dani mi povedal, že za rok 2008 nemám nárok na slavu na dani pretože tu nemám trvalý pobyt, podla novej reformy..to znamená že moja mzda sa v roku zníže cca 2 000 kč.. prosím o radu, jestli je to podle nového zákonu možne..děkuji moc
Odpověď   autor: Axial.cz
K odečtu slevy na dan není nutný trvalý pobyt. Daň se o uvedenou slevu snižuje všem poplatníkům, uvedeným v § 2 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů. Těmito poplatníky jsou ti, kteří mají na území ČR bydliště (pozn.: nikoli trvalé) nebo se zde obvykle zdržují. Poplatníky obvykle se zdržujícími na území ČR jsou ti, kteří zde pobývají alespoň 183 dnů v příslušném kalendářním roce, a to souvisle nebo v několika obdobích, do lhůty 183 dnů se započítává každý započatý den pobytu. V současné době není zcela jasná odpověď na otázku, jak a kdy se bude posuzovat, zda poplatník tuto podmínku splňuje. Pokud by ji nesplňoval, mohl by slevy na dani uplatnit pouze v případě, jestliže úhrn jeho příjmů ze zdrojů na území ČR činí nejméně 90% všech jeho příjmů, a to je možné pouze po ukončení zdaňovacího období.
Otázka   autor: Věra Krejčíková    datum: 07.01.2008
Dobrý den,prosím o radu,zda když v rámci organizačních změn zrušili mé místo a nevzala jsem si odstupné a přijala jsem nabídku pracovat v jiném městě,jestli bylo oprávněné,že mi změnili smlouvu z doby neurčité na dobu určitou po dobu mateřské dovolené jedné pracovnice a zda,když jsem po dvou měsících dala výpověd' sama,jestli mám nárok na odstupné.Děkuji.
Odpověď   autor: Axial.cz
V tomto případě lze těžko hovořit o "oprávněnosti". Přepokládám, že zaměstnavatel s Vámi obě možnosti prohovořil, ústně jste se dohodli a následně jste podepsala dokumenty - ukončení pracovního poměru na jedno pracovní místo a novou pracovní smlouvu na nové pracovní místo - v tomto případě je vše v pořádku, protože zaměstnavatel s vámi uzavřel úplně jiný pracovní poměr, který může být uzavřen za úplně jiných podmínek, než byl pracovní poměr původní. Pokud byste podepsala například dodatek původní smlouvy o převodu na jiné pracovní místo, který by obsahovat ustanovení i o změně trvání pracovního poměru, je to také tzv. papírově v pořádku.
Jestliže jste takové dokumenty s plným vědomím podepsala, vše proběhlo v pořádku. Na odstupné v případě výpovědi z Vaší strany nárok nemáte.
Kontakty
Praha Hybernská 24, Praha 1
Tel.: +420 234 715 000
Brno Panská 2, Brno
Tel.: +420 542 220 009
vlajka  vlajka
Personální agentura - nabídka práce, agentura práce registrovaná při MPSV. Působnost po celé ČR, pobočky Praha, Brno. Nabízíme: zprostředkování práce, nabídka práce, víkendové brigády, jobs, brigády pro studenty, krátkodobé brigády, outsourcing.