On-line poradna

Axial.cz // Poradna // On-line poradna


On-line poradna slouží k zodpovězení dotazů z různých oblastí, a to pouze

- uchazečům o práci (nezaměstnaným),

- našim zaměstnancům,

- našim zaměstnancům, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu práce u našich klientů,

- našim klientům.


Odpovědi jsou však většinou přístupné všem osobám jako nejčastěji kladené otázky, pokud se nejedná o důvěrné či konkrétní dotazy, na něž je odpovídáno na uvedenou elektronickou adresu.

Po kliknutí na autora odpovědi můžete odeslat doplňující otázky, pokud nebyl dotaz vyřešen k vaší plné spokojenosti.


Upozorňujeme, že poradna neslouží k zodpovídání dotazů zaměstnanců jiných organizací a ostatních zaměstnavatelů,  neřeší konkrétní problémy, které mohou vzniknout s vaším zaměstnavatelem, takové dotazy nám, prosím, nezasílejte, nemohou být zařazeny ani zodpovězeny. 


Pro zodpovězení konkrétních dotazů zaměstnanců naší společnosti souvisejících s aktuálními mzdovými a personálními otázkami je určen formlulář on-line mzdová účtárna.  Zde na vaše dotazy a požadavky bude odpovídat přímo mzdová účetní, zpracovávající vaši mzdu (např. žádosti o potvrzení, dotazy ke konkrétní zpracované mzdě, dotazy k termínům, pracovním výkazům, výplatním páskám, uzavřeným pracovním smlouvám atd.).


Nový dotaz:











Otázka   autor: Radek Kos    datum: 31.01.2008
Dobrý den, chtěl bych se zeptat, zda se odstupné při ukončení prac. poměru daní a když ano jakou formou? dostala se ke mě informace, že odstupné je osvobozeno od daně z příjmu, podléhá pouze odvodu zdrav. a soc. pojištění, které odvádí z částky odstupného zaměstnavatel??? děkuji R. Kos
Odpověď   autor: Axial.cz
Odstupné vyplacené podle § 67 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, nepodléhá odvodům na sociální ani zdravotní pojištění, avšak jedná se o zdanitelný příjem (neplatí se tedy sociální a zdravotní pojištění, ale daň ano).
Otázka   autor: Jana M    datum: 31.01.2008
Dobrý den,
mám dotaz ohedně přivýdělku při zaměstnání. Jsem zaměstnaná na plný úvazek a chtěla bych si ještě brigádně přivydělat. Mohu si dát Dohodu o provedení práce? Tyto peníze by se mi neměly danit? Nebo to platí jen u studentů? Je to pro mě vůbec výhodné pracovat na HPP a ještě mít DPP? Děkuji J.M.
Odpověď   autor: Axial.cz
Můžete pracovat na jakýkoli typ pracovněprávního vztahu, dohodu o provedení práce, dohodu o činnosti i pracovní poměr. V případě dohody o provedení práce je výkon práce omezen 150 hodinami ročně u jednoho zaměstanavatele, ze mzdy se neodvádí sociální ani zdravotní pojištění, pouze daň z příjmu. U dohody o činnosti jste pojištěna, odvádíte sociální i zdravotní pojištění a daň z příjmu stejně jako ve svém hlavním zaměstnání, avšak nemůžete už podepsat daňovéh prohlášení, tudíž nedostanete slevu na dani - tu můžete uplatnit v měsíci pouze jednou. Zda je pro vás souběžná práce ve více vztazích výhodná, musíte posoudit sama... vezměte v úvahu možný výdělek, náklady na dopravu do zaměstnání, časové možnosti a podobně.
Otázka   autor: žílová    datum: 31.01.2008
Dobrý den.
Měla bych zájem se dozvědět, jestli jako pěstouni máme s manželem nárok na uplatnění slevy na daních na dítě. Myslím tím měsíční slevu na dítě 890 Kč.

Děkuji moc za odpověď
Odpověď   autor: Axial.cz
Nárok na daňové zvýhodnění na dítě prokazuje poplatník úředním dokladem o tom, že je dítě vlastní, osvojené, v péči, která nahrazuje péči rodičů, že je druhého z manželů nebo vnukem. Jako pěstouni tedy máte na daňové zvýhodnění nárok.
Otázka   autor: Hanzlík Ladislav    datum: 30.01.2008
Dobrý den
Mohli by jste mi prosím poradit, jak vypočítat nemocenskou pro pracovní úraz? Děkuji Hanzlík
Odpověď   autor: Axial.cz
Nemocenské dávky z titulu pracovního úrazu se vypočítávají úplně stejně jako nemocenské dávky z důvodu nemoci. Jediný rozdíl mezi nemocí a pracovním úrazem je v tom, že zaměstnanec má nárok na odškodnění pracovního úrazu (doplatek do průměrného výdělku za dobu nemoci, bolestné atd.)
Otázka   autor: Petra Fadrhonsová    datum: 30.01.2008
Dobrý den,
1.12.2007 jsem nastoupila k novému zaměstnavateli. Bohužel jsem nepodepsala prohlášení poplatníka daně a tak mi byla výpočítána daň 20 %. A né rozděleně (10 100 a částka nad 19%). Je to tak správně? Také nevím zda není povinností zaměstnavatele dát mi toto prohlášení podepsat do 30 dní od nástupu - nebo to je má starost ?
Moc děkuji Petra
Odpověď   autor: Axial.cz
To, zda pracovník podepíše nebo nepodepíše prohlášení, je zcela věcí pracovníka, má odpovědnost i za veškeré uvedené údaje (zaměstnavatel je povinen některé z nich ověřit). Ve většině organizací je zvykem se nastupujícího zaměstnance zeptat, zda prohlášení chce nebo nechce podepsat.
Pokud se týká výše daně, v roce 2007 se daň řídila daňovými pásmy v rozmezí 12 až 32%. Pokud jste nepodepsala prohlášení, daň měla být odvedena při příjmu do 5.000 ve výši 15% (srážková daň) a při příjmu nad 5.000 ve výši minimálně 20% a dále podle daňových pásem (zálohová daň), k čemuž podle vašeho dotazu došlo, organizace tedy postupovala správně.
Otázka   autor: Mikelo    datum: 30.01.2008

Děkuji za radu...byla velmi poučná, nikdy mi moc nešlo umět okopírovat otázky jako odpovědi ,ani jsem v podstatě nevěděl že i to je určitá forma odpovědi.Jsem o něco chytřejší,a všem doporučím vaše služby..

Bez Pozdravu Johan Gutenberg
Odpověď   autor: Axial.cz
Vážený pane,
byl byste tak laskav, prosím, a objasnil mi podstatu Vašeho dotazu? O kterou otázku se jedná a která byla podle Vašeho názoru zodpovězena nesprávně? Je možné, že došlo k chybě, rádi bychom se takových chyb do budoucna vyvarovali.
S pozdravem
Jana Hromadová
ředitelka společnosti
Otázka   autor: sarka soukupova    datum: 29.01.2008
Jsem objednana k lekari na prohlidku v dobe me pracovni doby, protoze ma hodiny pouze ve stredu 13-14hod., jindy ne, musim uslou pracovni dobu napracovat?
Odpověď   autor: Axial.cz
Jestliže jste zaměstnána v pracovním poměru, máte nárok na poskytnutí pracovního volna k nutnému vyšetření nebo ošetření, pokud takové vyšetření nebo ošetření nebylo možno provést mimo pracovní dobu. O volno musíte zaměstnavatele předem požádat, a potom máte nárok na poskytnutí placeného volna, ušlé hodiny tedy nemusíte napracovat.
Otázka   autor: holečková šárka    datum: 28.01.2008
Dobrý den,
v zákon.práce části III, §§74-77 " Dohody o pracích konaných mimo prac. poměr" se uvádí, že je možno přívýdělku u jedné a té samé organizace pouze do 150 hod za kalendářní rok. Je možno udělet nějakou vyjímku? Pokud ano, za jakých podmínek? 150 hod. je příliš málo.
Děkuji.
Odpověď   autor: Axial.cz
Bohužel, dohoda o provedení práce je omezena tímto maximálním počtem hodin za kalendářní rok u jedné organizace. Přivýdělek ovšem může být realizován i na základě druhé dohody - dohody mimo pracovní poměr, kde je limit hodin vyšší.
Otázka   autor: Bera    datum: 27.01.2008
Prosím o radu, po skončení studia na VŠ ( 22.1.2008 ) se považuje za studenta ještě měsíc po ukončení studia. Tedy rodiče i student uplatní slevu, tj. na vyživované dítě,na studium, za leden i únor 2008. Není mi ale jasný postup v případě, že je student souběžně se studiem zaměstnán v pracovním poměru a pokračuje v zaměstnání i po skončení studia, bez změny pracovní smlouvy ve smyslu ukončení původní a uzavření nové následující den.
Odpověď   autor: Axial.cz
Na odečet slevy na dani na studenta má vliv podpis daňového prohlášení a příslušné "kolonky" v něm, současně s předložením potvrzení o studiu. Ukončení studia jste povinna zaměstnavateli oznámit, poté ukončí poskytování slevy na studenta. K tomuto úkonu není nutná žádná úprava pracovní smlouvy.
Otázka   autor: Joska Radek    datum: 24.01.2008
dobrý den,
chci se zeptat na to, když jako důchodce budu mít uzavřenou dohodu o pracivní činnosti s úklidovou službou jestli budu podle daňové novely nějakou slevu na dani nebo jestli ji budu muset platit vůbec.
předem děkuji za odpověď Joska
Odpověď   autor: Axial.cz
Od roku 2008 máte nárok na základní slevu na poplatníka, která čini pro rok 2008 částku 600 Kč měsíčně. V každém případě Vám budou sraženy odvody sociálního a zdravotního pojištění a následně daň, která bude snížena o uvedenou slevu.
Kontakty
Praha Hybernská 24, Praha 1
Tel.: +420 234 715 000
Brno Panská 2, Brno
Tel.: +420 542 220 009
vlajka  vlajka
Personální agentura - nabídka práce, agentura práce registrovaná při MPSV. Působnost po celé ČR, pobočky Praha, Brno. Nabízíme: zprostředkování práce, nabídka práce, víkendové brigády, jobs, brigády pro studenty, krátkodobé brigády, outsourcing.