On-line poradna

Axial.cz // Poradna // On-line poradna


On-line poradna slouží k zodpovězení dotazů z různých oblastí, a to pouze

- uchazečům o práci (nezaměstnaným),

- našim zaměstnancům,

- našim zaměstnancům, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu práce u našich klientů,

- našim klientům.


Odpovědi jsou však většinou přístupné všem osobám jako nejčastěji kladené otázky, pokud se nejedná o důvěrné či konkrétní dotazy, na něž je odpovídáno na uvedenou elektronickou adresu.

Po kliknutí na autora odpovědi můžete odeslat doplňující otázky, pokud nebyl dotaz vyřešen k vaší plné spokojenosti.


Upozorňujeme, že poradna neslouží k zodpovídání dotazů zaměstnanců jiných organizací a ostatních zaměstnavatelů,  neřeší konkrétní problémy, které mohou vzniknout s vaším zaměstnavatelem, takové dotazy nám, prosím, nezasílejte, nemohou být zařazeny ani zodpovězeny. 


Pro zodpovězení konkrétních dotazů zaměstnanců naší společnosti souvisejících s aktuálními mzdovými a personálními otázkami je určen formlulář on-line mzdová účtárna.  Zde na vaše dotazy a požadavky bude odpovídat přímo mzdová účetní, zpracovávající vaši mzdu (např. žádosti o potvrzení, dotazy ke konkrétní zpracované mzdě, dotazy k termínům, pracovním výkazům, výplatním páskám, uzavřeným pracovním smlouvám atd.).


Nový dotaz:











Otázka   autor: Martina    datum: 17.04.2008
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jestli zprostředkováváte i letní brigády. Jsem studentka VŠ a hledám nějakou administrativu. Příp. s jakým předstihem a jak začít brigádu hledat?
Odpověď   autor: Axial.cz
Ano, nabízíme i letní brigády. Obecně bývá v letních měsících vzhledem k prázdninám velké množství uchazečů z řad studentů, registrujte se tedy co nejdříve (při registraci uveďte, že žádáte o nabídky práce pouze v letních měsících). Registrovat se můžete na našich stránkách i osobně na našich pobočkách, můžete využít zasílání našeho e-mailového zpravodaje, podrobnější informace Vám poskytneme také na telefonním čísle 234 715 000.
Otázka   autor: Radka    datum: 16.04.2008
Dobrý den, prosím o radu. Pokud mám smluvenou brigádu na dobu určitou a z rodinných důvodů bych potřebovala prac. poměr ukončit, vztahují se na tento případ zákony jako u hlavního pracovního poměru? Ev. jaké mám možnosti ukončení? Děkuji
Odpověď   autor: Axial.cz
Neuvádíte, zda se jedná o dohodu o činnosti nebo dohodu o provedení práce, na ani jednu z dohod mimo pracovní poměr se však ustanovení o skončení pracovního poměru nevztahují. U dohody o činnosti je výpovědní doba 15 dnů ode dne doručení výpovědi, na datu ukončení se ale můžete i dohodnout. U dohody o provedení práce není výpovědní doba žádná, ačkoli se většinou uzavírá na určité období, bývá v ní vymezen úkol (např. umytí oken). Tím, že dohodu ukončíte dřív, neprovedete plně sjednaný úkol. Tato skutečnost bude mít vliv pouze na výši sjednané odměny, nikoli na ukončení dohody.
Otázka   autor: milli    datum: 16.04.2008
Dobrý den, odečítá se sleva na dani na poplatníka ihned v měsíci při nástupu do závislé činnosti ?
Odpověď   autor: Axial.cz
Sleva na dani se uplatňuje podle toho, jak pracovník vyplní Prohlášení poplatníka daně z příjmu (růžový dvojlist) při nástupu do zaměstnání. V tomto dokumentu uvede, zda uplatňuje slevu na dani a od kdy. Při změně zaměstnavatelů v průběhu jednoho měsíce máte možnost si vybrat, u kterého z nich uplatníte slevu na dani, je to pouze na Vás, zaměstnavatel bude postupovat dle Vašeho požadavku.
Otázka   autor: Eva Kohoutová    datum: 15.04.2008
Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak to je s vrácením daní u studenta. Mám podepsanou dohodu o pracovní činnosti a podepisovala jsem daňové prohlášení.Děkuji.
Odpověď   autor: Axial.cz
Tzv. vrácení daní u studenta je úplně stejné jako u jiných zaměstnanců. Vrácení daně je možné dvěma způsoby - provedením ročního zúčtování daně u zaměstnavatele nebo podáním daňového přiznání k místně příslušnému finančnímu úřadu. O roční zúčtování může zažádat ten zaměstnanec, který není povinen podle zákona o daních z příjmů podat daňové přiznání. Žádost se podává zaměstnavateli písemně nejpozději do 15.2. následujícího roku a do téhož data musí být zaměstnavateli předloženy všechny potřebné dokumenty (potvrzení o zdanitelných příjmech od všech zaměstnavatelů v daném roce, potvrzení o studiu, potvrzení o úrocích z úvěru na bytové potřeby a další).
Otázka   autor: Martin    datum: 15.04.2008
Dobrý den,mám pracovní smlouvu na dobu určitou,a to do 30.6. 2008.K tomuto datu chci ukončit pracovní poměr.Je ještě nutné podat písemnou výpověd nebo nějaké ústní oznámení zaměstnavateli?Nebo smlouva zaniká automaticky k 30.6.2008?Děkuji za odpověď.
Odpověď   autor: Axial.cz
Smlouva zaniká automaticky k uvedenému datu. Ale pokud byste po tomto datu dále docházel do práce se souhlasem zaměstnavatele, smlouva by se automaticky změnila a její trvání by bylo na dobu neurčitou.
Otázka   autor: Michaela Blahová    datum: 15.04.2008
Dobrý den, jsem studentka a pracuji brigádně v supermarketu. Nastoupila jsem v září 2007 a předtím jsem byla na brigádě jinde. Donesla jsem do supermarketu, tedy k poslednímu zaměstnavateli, všechny dokumenty z bývalé práce a zažádala jsem si o vrácení daní. Po nějaké době mi bylo oznámeno, že žádný z brigádníků nemá na vrácení daní nárok. Tak bych se chtěla zeptat, jak je to možné a jestli mám možnost se ještě někde odvolat, děkuji
Odpověď   autor: Axial.cz
O roční zúčtování daně může zažádat "poplatník daně" svého posledního zaměstnavatele v daném roce za splnění několika podmínek, které se stvrzují ve formuláři Prohlášení poplatníka daně z příjmu ze závislé činnosti a funkčních požitků (růžový dvojlist, který se podepisuje většinou při nástupu do práce a následně po ukončení roku). Základními podmínkou je, že poplatník nesmí mít souběh příjmů, jeho zaměstnavatelé musí následovat postupně za sebou.
O roční zúčtování musíte požádat písemně, a to do 15.2. následujícího roku, do stejného data musíte předložit všechny dokumenty (potvrzení o zdanitelných příjmech od všech zaměstnavatelů v daném roce, potvrzení o zaplacených příspěvcích na životní pojištění, potvrzení o úrocích z úvěru na bytové potřeby a další).
Zaměstnavatel je povinen výpočet daně provést a přeplatek daně zaměstnanci vyplatit nejpozději v doplatku mzdy za březen. Pokud jste o roční zúčtování požádala předepsaným způsobem, tj. písemně, musí zaměstnavatel zúčtování provést, nezáleží na typu pracovněprávního vztahu.
Otázka   autor: Jiří    datum: 14.04.2008
Dobrý den,mam takovej dotaz.Stal se my pracovni uraz a v zamestnani my vyplacejí jen klasickou nemocenskou.bylo my řečeno že zbytek penez my bude vyplacen az po ukončení neschopnosti.Mužete my prosim poradit na co mam narok a jake ma podnik povinosti.Je možne aby my nedorovnavali nemocenskou do više meho prumerneho platu. Při urazu jsem si zlomil krční obratel a podle lekařu budu marodit delší dobu.Předem dekuju za odpoved a pomoc..Jiří
Odpověď   autor: Axial.cz
Máte nárok na dorovnání nemocenských dávek do průměrného výdělku před vznikem pracovního úrazu, při dlouhodobé nemoci je běžné provádět toto odškodnění i průběžně. Dále máte nárok na případné bolestné, proplacení úhrady lékaři v souvislosti s vystavením potvrzení a další náklady, vzniklé v souvislosti s pracovním úrazem. Pokud je Vaše nemoc v souvislosti s pracovním úrazem, který byl zaprotokolován, není o Vašem nároku pochyb.
Otázka   autor: Zdenka    datum: 14.04.2008
Dobrý den,mám dotaz.Pracuji na směny.Nastoupila jsem do zaměstnání 17.10.2007.Nyní jsem od 11.03.2008 do 15.04.2008 byla v pracovní neschopnosti.Můj průměrný plat činní 15500 kč měsíčně.Dokázali by jste mi vypočítat nemocenskou.A ještě poddotaz.Chodí nemocenská v den výplaty v zaměstnání??Děkuji předem za odpovědi
Odpověď   autor: Axial.cz
Bohužel nedokázali. Výpočet nemocenských dávek není úplně jednoduchý a je pro něj nutné znát přesný příjem v rozhodném období, počet dnů rozhodného období sníženého o nezapočitatelné dny a další údaje. Pokud pracujete v tzv. velké organizaci (nemocenské dávky vyplácí zaměstnanvatel), budou nemocenské dávky součástí Vašeho příjmu, na výplatní pásce budou uvedeny zvlášť. Pokud nemocenské vyplácí za malou organizaci správa sociálního zabezpečení, je termín úplně odlišný, v tom případě se informujte u příslušné správy SZ o pravděpodobném termínu výplaty dávek.
Otázka   autor: Martin    datum: 11.04.2008
Dobrý den, pokud jsem preřušil studium střední školy, tak se chci zeptat, do jaké lhůty jsem povinnen dát vědět pojišťovně kvůli zdravotnímu pojištění. Někde jsem četl, že student střední školy ma dvouměsíční lhůtu a někde čtu, že musím do osmi dnů. Děkuji za odpověď.
Odpověď   autor: Axial.cz
Zdravotní pojištění si musíte hradit od okamžiku přerušení studia, oznamovací povinnost máte do 8 dnů.
Otázka   autor: Lucie    datum: 07.04.2008
Dobrý den, prosím o radu,v září mi končí mateřská dovolená a měla bych nastoupit do zaměstnání, kde mám smlouvu na dobu neurčitou.Jelikož jsem se přestěhovala, nemohu s malým dítětem do zaměstnání dojíždět, tudíž dám výpovedˇ.Budu s dcerou doma ještě jeden rok a budu pobírat rodičovský příspěvek.Chci se zeptat, zda-li se mám po podání výpovědi hlásit na úřadu práce, nebo někde jinde,nevím jak mám platit soc. a zdravot, pojištění, doposud to za mne platil zaměstnavatel. Děkuji za odpovědˇ.
Odpověď   autor: Axial.cz
V době pobírání rodičovského přispěvku nemusíte platit ani sociální ani zdravotní pojištění, plátcem je za Vás stát.
Kontakty
Praha Hybernská 24, Praha 1
Tel.: +420 234 715 000
Brno Údolní 4, 602 00 Brno
Tel.: +420 542 220 009
vlajka  vlajka
Personální agentura - nabídka práce, agentura práce registrovaná při MPSV. Působnost po celé ČR, pobočky Praha, Brno. Nabízíme: zprostředkování práce, nabídka práce, víkendové brigády, jobs, brigády pro studenty, krátkodobé brigády, outsourcing.