On-line poradna

Axial.cz // Poradna // On-line poradna


On-line poradna slouží k zodpovězení dotazů z různých oblastí, a to pouze

- uchazečům o práci (nezaměstnaným),

- našim zaměstnancům,

- našim zaměstnancům, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu práce u našich klientů,

- našim klientům.


Odpovědi jsou však většinou přístupné všem osobám jako nejčastěji kladené otázky, pokud se nejedná o důvěrné či konkrétní dotazy, na něž je odpovídáno na uvedenou elektronickou adresu.

Po kliknutí na autora odpovědi můžete odeslat doplňující otázky, pokud nebyl dotaz vyřešen k vaší plné spokojenosti.


Upozorňujeme, že poradna neslouží k zodpovídání dotazů zaměstnanců jiných organizací a ostatních zaměstnavatelů,  neřeší konkrétní problémy, které mohou vzniknout s vaším zaměstnavatelem, takové dotazy nám, prosím, nezasílejte, nemohou být zařazeny ani zodpovězeny. 


Pro zodpovězení konkrétních dotazů zaměstnanců naší společnosti souvisejících s aktuálními mzdovými a personálními otázkami je určen formlulář on-line mzdová účtárna.  Zde na vaše dotazy a požadavky bude odpovídat přímo mzdová účetní, zpracovávající vaši mzdu (např. žádosti o potvrzení, dotazy ke konkrétní zpracované mzdě, dotazy k termínům, pracovním výkazům, výplatním páskám, uzavřeným pracovním smlouvám atd.).


Nový dotaz:











Otázka   autor: Ina    datum: 23.06.2008
Dobrý den, chtěla bych se Vás zeptat na následující:
1) je možné uzavřít dohodu o brigádě, když je zaměstnanec stále v HPP a není student?
2) jestli je možné nebýt studentem, zároveň nebýt v HPP a být pouze brigádníkem?
3) zda je možné býti pouze brigádníkem v případě denního pomaturitního studia jazykové školy - zda tato forma studia dává statut studenta
Předem Vám děkuji za odpověď
Odpověď   autor: Axial.cz
1 - Ano, pracovat na základě dohody o činnosti nebo dohody o provedení práce můžete, i když máte uzavřen hlavní pracovní poměr.
2 - Samozřejmě. Pojem "brigádník" je obecný pojem bez opory v zákoně, ale obecně je chápán jako krátkodobá výpomoc nebo výpomoc na kratší úvazek.
3 - Záleží na tom, zda je studium na této konkrétní škole uznáno vyhláškou MŠMT za přípravu na budoucí povolání.
Otázka   autor: Renata D.    datum: 12.06.2008
Dobrý den, dnes mi zaměstnavatel řekl, že od nového roku je u dohod o provedení práce srážková daň 15 % bez ohledu na výši odměny (do 31.12. platilo, že do 5000 se srážela 15% srážková daň, nad 5000 tisíc se pak odváděla zálohová daň, která podléhala ročnímu zúčtování). Má můj zaměstnavatel pravdu? Děkuji za odpověď.
Odpověď   autor: Axial.cz
Váš zaměstnavatel pravdu nemá, postup je stále stejný, do 5.000 srážkková daň, pokud zaměstnanec nepodepsal Prohlášení poplatníka daně z příjmů, nad 5.000 Kč zálohová daň (která je ovšem od letošního roku také 15%), ročnímu zúčtování tato daň podléhá.
Otázka   autor: Kadlecová     datum: 12.06.2008
Dobrý den,
chci se zeptat na následující věc. Bývalý zaměstnavatel mi tento mesic tj. 06/2008 poslal odmeny za minulý rok , tj. 2007
Jde o to, že od nového roku - tedy celý rok 2008
jsem u jineho zamestnavatele. Musím kvuli temto prijmum si sama vyplnit danove priznaní z prijmu? měkla bych vyžadovat od byvaleho zamestnavatele nějaký doklad /krome dokladu " na důchod", který mi již zaslali/ . Děkuji za odpoved
Odpověď   autor: Axial.cz
Nemusíte podávat daňové přiznání, protože se nejednalo o souběžný pracovně právní vztah, pouze Vám byl vyplacen doplatek příjmu od minulého zaměstnavatele. Musíte požadovat Potvrzení o zdanitelných příjmech, které předložíte novému zaměstnavateli v případě, že budete chtít provést roční zúčtování daně.
Otázka   autor: Hannah    datum: 10.06.2008
Dobrý den, jsem zaměstnaná na hlavní pracovní poměr (tj.40hod./týdně) a chtěla bych si přivydělat na vedlejší pracovní poměr. Je zapotřebí souhlasu zaměstnavatele, u kterého jsem zaměstnaná na HPP? Nic o této kombinaci dvou zaměstnání nevím, můžete mi poradit? Popř. napsat, jaké výhody/nevýhody mohou být?
Děkuji za Vaši odpověď.
Odpověď   autor: Axial.cz
Svému zaměstnavateli nemusíte oznamovat úmysl uzavřít další pracovní poměr, případně dohodu mimo pracovní poměr. U "vedlejšího" pracovněprávního vztahu musíte pouze počítat s vyššími daněmi, neboť slevy na dani můžete uplatnit pouze u jednoho ze zaměstnavatelů. Dále při souběžném zaměstnání budete po ukončení roku povinna podat daňové přiznání, bude-li váš příjem vyšší než 5.000 v měsíci, resp. nebude-li daněn srážkovou daní.
Otázka   autor: Marie    datum: 05.06.2008
Dobrý den moje známa je na mateřské a přitom má pracovní pom+ěr chce ho ukončit okamžitě zaměstnavatel ji to nechce dát äž po dvou měsících má právo ukončit pracovní poměr okamžitě?Děkuji
Odpověď   autor: Axial.cz
Ne. U pracovního poměru je výpovědní doba dva měsíce a začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručeni výpovědi.
Otázka   autor: Dana    datum: 02.06.2008
Dobrý den, můj dotaz se týká zdrav.pojištění. Budu pracovat na DPČ -6800,- podepsáno prohlášení poplatníka, dále na pracovní smlouvu -5000,- nepodepsáno prohlášení. Musím doplácet rozdíl zdravotního pojištění u jednoho ze zaměstnavatelů, popř. u kterého a z jaké částky? Děkuji.
Odpověď   autor: Axial.cz
Rozdíl doplácet nemusíte. Váš vyměřovací základ celkem u obou zaměstnavatelů dosáhne minimální hranice. Musíte pouze zaměstnavatelům doložit příslušná potvrzení. Minimální vyměřovací základ je 8.000 Kč, což součtem obou zaměstnání splňujete.
Otázka   autor: Karel Janda    datum: 01.06.2008
Dobrý den, dne 6.3.2008 jsem uzavřel pracovní smlouvu DPČ a nyní bych chtěl podat výpověď. Bude výpověď platná tentýž den, co ji podám? stačí ji tedy podat až 6.6.2008? Děkuji, Jandák
Odpověď   autor: Axial.cz
U dohody o činnosti je výpovědní doba 15 dnů ode dne doručení druhému účastníku.
Otázka   autor: Lucie    datum: 30.05.2008
Dobrý den,
akorát jsem absolvolala střední školu a plánuju dále pokračovat pomaturitním studiem,
kde - bohužel - nebudu mít status studenta.
Jelikož neplánuju žádnou brigádu, chtěla jsem se zeptat kolik za sebe budu muset platit zdravotní a sociální pojištění?
Předem děkuji za odpověď.
Odpověď   autor: Axial.cz
Sociální pojištění si hradit nemusíte, zdravotní pojištění musíte platit z minimálního vyměřovacícho základu (8.000 Kč) ve výši 1.080 Kč.
Otázka   autor: Martina Kubáňová    datum: 30.05.2008
Dobrý den.Mám dotaz, týkající se pracovně právních vztahů.Zaměstnavatel se mnou sjednal pracovní dobu na dobu určitou od 15.10.07-31.3.08.Poté mi pracovní smlouvu prodloužil od 1.4.2008 pouze do 31.5.2008. Dne 29.5.2008 mi bylo sděleno, že mi již smlouva k 31.5.2008 končí, tudíž můj pracovní poměr zaniká.Od 30.5.2008 jsem však v pracovní neschopenosti.Může mi i přesto zaměstnavatel pracovní poměr ukončit a jakým způsobem?Dále by mě zajímalo, když mi pracovní poměr zaměstnavatel v této době neukončí, jakým způsobem tedy bude pokračovat mé působení ve firmě po ukončení pracovní neschopnosti? Bude možné se se zaměstnavatelem dohodnout o rozvázání pracovního poměru dohodou např.ke dni po datu ukončení pracovní neschopnosti?Ve firmě již dále pracovat nechci.Děkuji za odpověď, s pozdravem Vaše čtenářka.
Odpověď   autor: Axial.cz
Byl-li sjednán pracovní poměr na dobu určitou, končí uplynutím sjednané doby, a vznik pracovní neschopnosti v tom nehraje žádnou roli. Ve Vašem případě tedy skončí pracovní poměr 31.5.2008 s tím, že od 30.5. budete v pracovní neschopnosti. Nemoc bude dva dny v pracovním poměru, od data ukončení pracovního poměru do konce pracovní neschopnosti budete nemocná v ochranné lhůtě, doklad o pracovní neschopnosti odevzdáte zaměstnavateli a ten Vám bude vyplácet nemocenské dávky.
Otázka   autor: Vlastimil    datum: 29.05.2008
Zaměstnavatel mě poslal hned po nástupu do zaměstnání na služební cestu do zahraničí. Před cestou požadoval podpis smlouvy že pokud neodpracuji 2 roky zaplatím poměrnou část nákladů za služební cestu do výrobního závodu našeho dodavatele. Jsem podpisem smlouvy nucen opravdu odpracovat pro zaměstnavatele dva roky, když nechci platit jeho náklady na služební cestu?
Odpověď   autor: Axial.cz
V žádném případě. Náklady na pracovní cesty hradí plně zaměstnavatel, zaměstnanec má nárok na úhradu všech nutných nákladů spojených s nařízenou pracovní cestou, které by vynaložil z vlastních prostředků.
Kontakty
Praha Hybernská 24, Praha 1
Tel.: +420 234 715 000
Brno Údolní 4, 602 00 Brno
Tel.: +420 542 220 009
vlajka  vlajka
Personální agentura - nabídka práce, agentura práce registrovaná při MPSV. Působnost po celé ČR, pobočky Praha, Brno. Nabízíme: zprostředkování práce, nabídka práce, víkendové brigády, jobs, brigády pro studenty, krátkodobé brigády, outsourcing.