On-line poradna

Axial.cz // Poradna // On-line poradna


On-line poradna slouží k zodpovězení dotazů z různých oblastí, a to pouze

- uchazečům o práci (nezaměstnaným),

- našim zaměstnancům,

- našim zaměstnancům, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu práce u našich klientů,

- našim klientům.


Odpovědi jsou však většinou přístupné všem osobám jako nejčastěji kladené otázky, pokud se nejedná o důvěrné či konkrétní dotazy, na něž je odpovídáno na uvedenou elektronickou adresu.

Po kliknutí na autora odpovědi můžete odeslat doplňující otázky, pokud nebyl dotaz vyřešen k vaší plné spokojenosti.


Upozorňujeme, že poradna neslouží k zodpovídání dotazů zaměstnanců jiných organizací a ostatních zaměstnavatelů,  neřeší konkrétní problémy, které mohou vzniknout s vaším zaměstnavatelem, takové dotazy nám, prosím, nezasílejte, nemohou být zařazeny ani zodpovězeny. 


Pro zodpovězení konkrétních dotazů zaměstnanců naší společnosti souvisejících s aktuálními mzdovými a personálními otázkami je určen formlulář on-line mzdová účtárna.  Zde na vaše dotazy a požadavky bude odpovídat přímo mzdová účetní, zpracovávající vaši mzdu (např. žádosti o potvrzení, dotazy ke konkrétní zpracované mzdě, dotazy k termínům, pracovním výkazům, výplatním páskám, uzavřeným pracovním smlouvám atd.).


Nový dotaz:











Otázka   autor: zuzana sirotkova    datum: 06.09.2008
Dobry den,
jsem zamestnana na HPP a k tomu mam dohodu o provedeni prace u 3 agentur. Jedna agentura dane odvadi za me, zbyle dve ne. Plati pro me limit 150 h rocne a maximalni castka 15000,- ? Dekuji.
Odpověď   autor: Axial.cz
Z dohody o provedení práce je každý zaměstnavatel povinen srazit a odvést srážkovou daň nebo zálohu na daň, podle toho, zda zaměstnanec podepsal Prohlášení poplatníka daně z příjmu. Dvě agentury tedy postupují nesprávně. Dotazu o limitu hodin a maximální částce nerozumíme, prosíme o specifikaci.
Dohodu o provedení práce je možné uzavřít maximáně na 150 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele, hodiny u různých zaměstnavatelů se nesčítají.
Otázka   autor: Laura Malá    datum: 05.09.2008
Dobrý den,
ráda bych se poradila ohledně poskytnutí pracovního volna.
Mám nárok na poskytnutí pracovního volna s náhradou mzdy v případě, kdy pracuji na poloviční úvazek ? Byla jsem se synem na logopedickém vyšetření, resp.léčení, které mi společně s cestou zabralo celý den. Podotýkám, že se jednalo o pracoviště(s tímto zaměřením) nejblíže našemu bydlišti. Zaměstnavatel mi říká, že na náhradu mzdy nárok nemám. Je to skutečně tak ?
Předem Vám děkuji za rychlou odpověď společně se zdůvodněním, proč tomu tak je, či není.
S pozdravem, ¨
L.Malá
Odpověď   autor: Axial.cz
Úvazek nehraje roli v poskytování povoleného volna. Jestliže jste zaměstnána v pracovním poměru (na zkrácený úvazek), máte úplně stejná práva a povinnosti jako zaměstnanci v pracovním poměru na plný úvazek. Pokud jste zaměstnána v jiném pracovněprávním vztahu, situace by byla odlišná (např. dohoda o činnosti).
Otázka   autor: Petr    datum: 01.09.2008
Dobrý den, uzavřel jsem dohodu o provedení práce - ta je na 150h ročně - můžete mi objasnit - jak je to z výpočtem mzdy, když mám ve smouvě jen dáno 55,-/h ? je to čistého, nebo hrubého a mám nárok na připlatky za noční a víkendy? strhává se mi daň? Děkuji mnohokrát za odpověď
Odpověď   autor: Axial.cz
Mzda a odměna se obecně uvádí v pracovněprávních dokumentech v hrubých částkách. Z dohody o provedení práce náleží pracovníkovi odměna, nikoli mzda, a současně se na tuto dohodu nevztahují žádná ustanovení o pracovní době, příplatcích a podobně - jedná se o dohodnutou odměnu. Dostanete tedy sjednanou odměnu sníženou o zákonné odvody, kterými je v případě dohody o provedení práce pouze daň z příjmu (sociální ani zdravotní pojištění se z tého dohody neodvádí).
Otázka   autor: Marcela Novotná    datum: 01.09.2008
Dobrý den,
mám dotaz:
Jsem v plném invalidním důchodu a našla jsem si práci ve firmě na poloviční úvazek. Byla se mnou uzavřena Pracovní smlouva. Chci se zeptat, jak je to s přívýdělkem u tohoto typu důchodu, jestli má nějaký strop nebo je si možno přivydělat neomezeně.
Děkuji za odpověď.
Novotná
Odpověď   autor: Axial.cz
U plného invalidního důchodu není výdělek nijak omezen.
Otázka   autor: Simona Holečková    datum: 01.09.2008
Dobrý den,momentálně jsem na MD,dne 17.4.2008 jsem uzavřela dohodu o pracovní činnosti sjednanou do konce roku 2008.Dne 1.9.2008 se mnou rozvázali pracovní činnost.Důvodem ukončení dohody o pracovní činnosti jsou organizační změny ve firmě.Mám i v tomto případě nárok na odstupné?Jaká je v tomto případě výpovědní lhůta atd?Moc děkuji za odpověď.
Odpověď   autor: Axial.cz
Odstupné u dohody o činnosti nenáleží. Výpovědní doba u tohoto typu pracovněprávního vztahu je 15 dní.
Otázka   autor: Havlíčková ivana    datum: 01.09.2008
Dobrý den, jako zaměstnankyně uplatňuji slevu na studující dceru starší 18 let. Do kdy jsem povina doložit potvzení o studiu dcery na další rok? Před koncem prázdnin nebo po skončení prázdnin? Pokud dodám potvrzení na školní rok 2007/2008, zda sleva platí do konce června či srpna?
Odpověď   autor: Axial.cz
Potvrzení o studiu na rok 2007/2008 platí i na oddobí navazujících prázdnin, tedy do 31.8.2008. Další potvrzení musíte doložit na měsíc září, termín je závislý na zvyklostech zaměstnavatele a výplatním termínu (např. zpracovává-li se mzda za září k 15.10., obvykle stačí potvrzení doložit do konce září).
Otázka   autor: Roman    datum: 30.08.2008
dobrý den, chci se zeptat od kolika let se může zaměstnávat na HPP.
jestli od 15 let, nebo až od 18 let ?
a za jakých podmínek?
díky za odpověď RP
Odpověď   autor: Axial.cz
Zaměstnávání mladistvých je možné po dovršení věku 16 let a ukončení povinné školní docházky. Typ pracovněprávního vztahu není omezen.
Otázka   autor: Honza    datum: 30.08.2008
Dobrý den,
jsem studentem vysoké školy. V období letních prázdnin a během studia bych si rád přivydělal. A zajímalo by mě zda je stanoven limit výdělku pro studenta za rok? A zda-li existuje tzv. dodatečné zdanění.
Děkuji.
Odpověď   autor: Axial.cz
Ne, limit pro výdělek studenta neexistuje. Termín "dodatečné zdanění" neznáme, požadujete-li odpověď, specifikujte blíže.
Otázka   autor: věra přibylová    datum: 27.08.2008
Dobrý den, prosím o radu. Pracuji pro firmu,která má pobočku v Brně a sídlo v Ostravě.Ředitel naši pobočky tvrdí, že výpověď je platná až v den, kdy dorazí do sídla v Ostravě a ne předáním řediteli v naší pobočce.Takže pokud podám výpověď k posledním dni v měsíci,např. červenci, tak je platná od dalšího měsíce (srpna) v době doručení do Ostravy, tudíž mi začne plynout výpovědní doba až od 1. září.Je to pravda? Děkuji za odpověď
Odpověď   autor: Axial.cz
Ne, záleží na datu předání odpovědné osobě, které máte povrzené na kopii výpovědi. V případě odeslání poštou na datu, kdy byla výpověď doručena druhému účastníku (nikoli některé konkrétní pobočce).
Kontakty
Praha Hybernská 24, Praha 1
Tel.: +420 234 715 000
Brno Panská 2, Brno
Tel.: +420 542 220 009
vlajka  vlajka
Personální agentura - nabídka práce, agentura práce registrovaná při MPSV. Působnost po celé ČR, pobočky Praha, Brno. Nabízíme: zprostředkování práce, nabídka práce, víkendové brigády, jobs, brigády pro studenty, krátkodobé brigády, outsourcing.