On-line poradna

Axial.cz // Poradna // On-line poradna


On-line poradna slouží k zodpovězení dotazů z různých oblastí, a to pouze

- uchazečům o práci (nezaměstnaným),

- našim zaměstnancům,

- našim zaměstnancům, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu práce u našich klientů,

- našim klientům.


Odpovědi jsou však většinou přístupné všem osobám jako nejčastěji kladené otázky, pokud se nejedná o důvěrné či konkrétní dotazy, na něž je odpovídáno na uvedenou elektronickou adresu.

Po kliknutí na autora odpovědi můžete odeslat doplňující otázky, pokud nebyl dotaz vyřešen k vaší plné spokojenosti.


Upozorňujeme, že poradna neslouží k zodpovídání dotazů zaměstnanců jiných organizací a ostatních zaměstnavatelů,  neřeší konkrétní problémy, které mohou vzniknout s vaším zaměstnavatelem, takové dotazy nám, prosím, nezasílejte, nemohou být zařazeny ani zodpovězeny. 


Pro zodpovězení konkrétních dotazů zaměstnanců naší společnosti souvisejících s aktuálními mzdovými a personálními otázkami je určen formlulář on-line mzdová účtárna.  Zde na vaše dotazy a požadavky bude odpovídat přímo mzdová účetní, zpracovávající vaši mzdu (např. žádosti o potvrzení, dotazy ke konkrétní zpracované mzdě, dotazy k termínům, pracovním výkazům, výplatním páskám, uzavřeným pracovním smlouvám atd.).


Nový dotaz:











Otázka   autor: Tereza Stáncová    datum: 05.09.2012
Dobrý den, chtěla bych se zeptat na sociální a zdravotní pojištění. Je mi 18 a studuji na SŠ, přes léto jsem byla 2 měsíce na brigádě ( dohoda o provedení práce), podepisovala jsem nějaké prohlášení o dani, nebo tak něco. Z výplaty mi nestrhli ani zdravotní ani sociální pojištění. Budu ho tedy muset uhradit sama?? Děkuji za odpověď
Odpověď   autor: Axial.cz
Ne, za studenty hradí povinné pojištění z minimálního vyměřovacícho základu stát, a to i po dobu prázdnin, Vy nemusíte hradit nic.
Otázka   autor: Zdeňka Rigová    datum: 03.09.2012
Dobrý den,
prosím o radu. Jsem zaměstnána na HPP u jisté společnosti. Nyní jsem uzavřela DPP u jiné spol. na 1000Kč, kde mi sráži 15% sráž.daň bez podepsaného prohlášení. Jsem si nyní povinna udělat roční zúčtování daně sama přes FÚ nebo mi ho dál bude dělat můj zaměstnavatel, kde jsem na HPP a já mu tu dohodu nenahlásím.
děkuji
Odpověď   autor: Axial.cz
Daňové přiznání jste povinna podat, pokud dojde v průběhu zdaňovacícho období k souběhu příjmů, daněných zálohovou daní. Příjmy daněné srážkovou daní se do daňového přiznání nezahrnují a v tomto případě Vám může provést roční zúčtování daně Váš zaměstnavatel. Příjmy daněné srážkovou daní se ani do ročního zúčtování nezahrnují, tudíž je zaměstnavateli nemusíte ani dokládat.
Otázka   autor: Danuše K.    datum: 01.09.2012
Dobrý den, jsem ve výpovědní lhůtě ze zdravotních důvodů - jsem doma, protože mi můj zaměstnavatel nemůže dát takovou práci, která by odpovídala mému zdravotnímu stavu. Mohu si najít brigádu, nebo musím počkat do vypršení výpovědní lhůty???
Děkuji za odpověď.
Odpověď   autor: Axial.cz
Bez problémů si můžete najít jinou práci, na výplatu náhrad při překážkách v práci to nemá žádný vliv, bude se jednat o nový pracovněprávní vztah.
Otázka   autor: Romana Prachfeldová    datum: 27.08.2012
Dobrý den, dne 13. 8. jsem podepsala prohlášení poplatníka na slevu na dani ("růžový papír") pro práci, která bude trvat 2 dny v září a to 8. a 9. září. Jenže 24. srpna jsem podepsala druhý "růžový papír" u jiného zaměstnavatele, pro práci vykonanou pouze 3 dny v srpnu a to 24., 25., 26. srpna. Budu mít kvůli podepsání dvou prohlášení nějaké problémy? Předem děkuji za odpověď.
Odpověď   autor: Axial.cz
Prohlášení k dani nesmíte podepsat za stejné období u více zaměstnavatelů. Ve Vašem případě je jedním obdobím srpen, druhým září, to znamná, že vše je bez problémů, pokud jste však skutečně prohlášení omezila pouze na uvedená období... Pokud Váš pracovněprávní vztah pokračuje u obou zaměstnavatelů a v budoucnu by došlo k souběhu příjmů v jednom období, už by to problém byl.
Otázka   autor: Jana Navratilova    datum: 27.08.2012
Dobrý den,
jsem studentka vysoké školy a přes rok roznáším letáky, o prázdninách jsem si našla ještě další brigádu, abych si více vydělala. Dohromady jsem si vydělala cca 11 000 za ten měsíc. Musím tím, že částka přesáhla 10 000 něco vyřizovat nebo nahlásit??
Děkuji přeji Vám hezký den
S pozdravem J. N.
Odpověď   autor: Axial.cz
Nerozumím bohužel dotazu. Pracujete na základě nějaké smlouvy? Dohoda o činnosti, dohoda o provedení práce? Pak se o vešekré srážky a hlášení postará Váš zaměstnavatel...
Otázka   autor: Nela Šperňáková    datum: 23.08.2012
Dobrý den, chtěla jsem se informovat. Jestli mohu být zaregistrovaná jako brigádník u více personálních agentur? Děkuji Šperňáková
Odpověď   autor: Axial.cz
Ano, můžete, žádné omezení v tomto směru neexistuje.
Otázka   autor: Monika Michalska    datum: 21.08.2012
Dobry den,
byla jsem prijata na VS na denni formu studia a zaroven zacinam pracovat na zkraceny uvazek. Je pro zamestnavatele podstatnou informaci to, ze jsem studentka? Ma to nejaky vliv na placeni zdravotniho a soc. nebo mi ho bude platit jak stat, jelikoz jsem student tak i zamestnavatel? Dekuji
Odpověď   autor: Axial.cz
Ano, oznámení zaměstnavateli má význam, nicméně v konečném důsledku spíše pro Vás, než pro zaměstnavatele. Pokud zaměstnavateli doložíte potvrzení o studiu, bude Vám sice zaměstnavatel srážet sociální a zdravotní pojištění (resp. bude-li Váš pracovní poměr poměrem pojištěným), ale zdravotní pojištění Vám bude srážet z hrubé mzdy, nikoli z povinného minimálního vyměřovacícho základu. V případě, že Váš výdělek bude nižší než 8 tisíc za měsíc, je to pro Vás výhodné. Dále pokud podepíšete Prohlášení poplatníka daně z příjmu a uplatníte nárok na slevy na dani, budete mít uplatněnu i slevu za studium.
Otázka   autor: Zuzka    datum: 20.08.2012
Dobrý den , chtěla bych se zeptat jak je to s pracovní smlouvou. Pracuji jako veterinářka u nejmenovaného veterináře a v pracovní smlouvě mám uvedeno : začátek prac. poměru od 1.7. 2012 a doba trvání :Pracovní poměr se uzavírá na dobu určitou , a to po dobu zástupu za dočasně nepřítomného zaměstnance na dobu překážek v práci na straně zaměstnance. Problém je v tom , že ve smlouvě nikde není uvedeno kdy pracovní poměr končí. Chci se tedy zeptat zda je takova smlouva platná, kdyz v ni neni uvedeny datum do kdy smlouva plati. Děkuji za odpověď.
Odpověď   autor: Axial.cz
Ano, taková smlouva je platná. Z uvedeného ustanovení jasně vyplývá, že pracovní poměr je omezen a to událostí, která je nezávislá na vůli obou účastníků, tedy navrácením do zaměstnání třetí osoby. Obvykle se v podobných případech uvádí mírně konkrétnější formulace, např. po dobu zástupu za mateřskou dovolenou, ale podle mého názoru je uvedená formulace naprosto dostatečná. Vyplývá z ní omezenost doby trvání a jak bylo zmíněno výše, je nezávislá na vůli účastníků, sjednávajících smlouvu. Pracovní smlouva je dvoustranná dohoda smluvních stran, Vy jste ji podepsala, čímž jste s uvedeným vyjádřila souhlas.
Otázka   autor: Lukáš Ondra    datum: 13.07.2012
Dobrý den, mám dotaz. Měl jsem přes pracovní agenturu zařízenou práci ve firmě na dohodu, kde se mi na druhý den od nástupu do práce stal pracovní úraz a byl jsem na nemocenské. Vím, že na tu nemám nárok, ale agentura tvrdí, že nemám nárok ani na vyplacení pracovního úrazu, jelikož jsem jim nevydělal nějakou jimi určenou částku a tím pádem jsem nebyl důchodově pojištěný. Podle mě je tohle nesmysl a chci se zeptat, jestli mi vážně můžou zapřít vyplacení pracovního úrazu? Nebo můžu chtít vyplacení přímo od firmy, kde se mi to stalo i když jsem byl agenturní zaměstnanec? Předem děkuji za odpověď.
Odpověď   autor: Axial.cz
Na odškodnění pracovního úrazu máte nárok i v případě, že pracujete na dohodu mimo pracovní poměr. Všichni zaměstnavatelé v ČR musí být pro takové případy povinně pojištěni, jedná se o zákonné pojištění odpovědnosti za pracovní úrazy a nemoci z povolání. Společně se zaměstnanci v pracovním poměru jsou pojištěni i zaměstnanci mimo pracovní poměr. Svůj nárok uplatněnte u svého zaměstnavatele, s nímž jste měl uzavřenu pracovní smlouvu. V případě problémů kontaktujte pojišťovnu Kooperativa a.s., u níž většina zaměstnavatelů toto zákonné pojištění povinně uzavírá, jistě Vám poradí další postup.
Otázka   autor: Karol Černý    datum: 03.07.2012
Mají brigádníci nárok na noční příplatky a příplatky za svátek pokud ho odpracují?
Děkuji
Odpověď   autor: Axial.cz
Odpověď bude znít: nemají, nicméně bylo by dobré specifikovat, co míníte slovem "brigádníci". Zaměstnanci v pracovním poměru jsou odměňováni mzdou nebo platem a s tím souvisí i různé příplatky za práci přesčas, v noci a podobně. Zaměstnanci činní na základě dohod mimo pracovní poměr jsou odměňování odlišně, sjednanou odměnou, k níž nenáleží žádné zákonné příplatky.
Kontakty
Praha Hybernská 24, Praha 1
Tel.: +420 234 715 000
Brno Údolní 4, 602 00 Brno
Tel.: +420 542 220 009
vlajka  vlajka
Personální agentura - nabídka práce, agentura práce registrovaná při MPSV. Axial je pracovní agentura s působností po celé ČR, pobočky Praha, Brno. Nabízíme: práce a brigády, zprostředkování práce, nabídka práce a brigád, víkendové brigády, jobs, brigády pro studenty, krátkodobé brigády, pomoc při hledání práce. Vedle nabídky pro uchazeče o práci se personální agentura Axial zaměřuje i na služby pro firmy. Nabízíme např.: nábor zaměstnanců (Recruitment), vyhledání brigádníků (Temporary help), dočasné přidělení zaměstnanců (Agenturní zaměstnávání), zapůjčení a vyzkoušení zaměstnanců (Try & hire), outsourcing zaměstnanců.