Novinky - Pracovněprávní změny 2012

Počátkem roku 2012 došlo k mnoha změnám v pracovněprávní oblasti. Jedná se zejména o rozsáhlou novelu zákoníku práce a technickou novelu v sociálním a zdravotním pojištění. Uvádíme nejzásadnější změny, které by mohly zajímat naše zaměstnance:

Ze zaměstnání malého rozsahu je pracovník účasten pojištění v těch měsících, kdy jeho příjem dosáhne alespoň částky 2.500 Kč (týká se zejména dohod o činnosti).

Z dohody o provedení práce je zaměstnanec účasten pojištění v měsících, kdy jeho příjem přesáhne částku 10.000 Kč v kalendářním měsíci, z dohody o provedení práce je tedy v tom případě odváděno sociální a zdravotní pojištění.

Rozsah dohody o provedení práce se rozšiřuje na 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele a dohoda musí být uzavřena písemně.

U vedoucích zaměstnanců je možné sjednat zkušební dobu v délce 6 měsíců.

Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou nesmí přesáhnout 3 roky a může být opakována nejvýše dvakrát (netýká se agenturního zaměstnávání).

Není-li čerpání řádné dovolené určeno zaměstnavatelem zaměstnanci ani do 30.6. následujícího kalendářního roku, má právo určit dovolenou rovněž zaměstnanec.

Novým výpovědním důvodem je porušení stanoveného režimu dočasně práce neschopného pojištěnce v době prvních 21 dnů nemoci.

Mění se výše odstupného při rozvázání pracovního poměru z vymezených důvodů: jednonásobek průměrného výdělku - trval-li pracovní poměr do jednoho roku, dvojnásobek - trval-li alespoň rok a méně než 2 roky, trojnásobek - trval-li alespoň dva roky.