Novinky - Vzdělávání našich zaměstnanců za podpory Evropského sociálního fondu

Naše společnost na základě uskutečněného průzkumu a dosavadních zkušeností zpracovala projekt dlouhodobého vzdělávání svých zaměstnanců, na jehož financování obdržela v listopadu roku 2008 dotaci z Evropských sociálních fondů, a to na období tří následujících let.

Projekt je koncipován v souladu s operačním programem Praha – Adaptabilita a prioritní osou 1 Podpora rozvoje znalostní ekonomiky a je zaměřen na podporu dalšího profesního vzdělávání našich zaměstnanců. Hlavními cíly projektu jsou:

-          vzdělání a rozvoj zaměstnanců za účelem jejich snadnějšího uplatnění na trhu práce v budoucnosti,

-          vzdělání a rozvoj zaměstnanců za účelem zvýšení efektivity práce a s tím související kvality poskytovaných služeb naší společností.

V rámci projektu bude navržen dlouhodobý plán dalšího profesního vzdělávání zaměstnanců, jehož plnění bude v průběhu tříletého období financováno z Evropských sociálních fondů, po ukončení tohoto období bude financován z vlastních zdrojů společnosti.

Naši zaměstnanci jsou vzděláváni ve čtyřech programech – program jazykové vybavenosti, program odborných znalostí v oboru personalistiky, mezd a účetnictví, program náboru zaměstnanců, program komunikačních a dalších měkkých dovedností.  Projekt respektuje rovný přístup pro všechny zaměstnance -  je zaměřen na všechny zaměstnance společnosti, účastní se jej dobrovolně všichni zaměstnanci od recepčních a asistentek přes techniky, konzultanty až po management, a to i mimo svou pracovní dobu.  Program svým rozsahem přesahuje běžné firemní vzdělávání zaměstnanců.

Společnost se v žádosti o podporu financování projektu zavázala ke splnění několika monitorovacích ukazatelů, jejichž průběžné plnění prokazuje předkládáním monitorovacích zpráv poskytovateli dotace.  

Společnost děkuje Hlavnímu městu Praze a Evropským sociálním fondům za financování tohoto programu.