Nemocenské dávky, pracovní úrazy, cestovné

Axial.cz // Faq // Nemocenské dávky, pracovní úrazy, cestovné

Nemocenské dávky, pracovní úrazy, cestovné

 

Dobrý den, jsem v pracovní neschopnosti z důvodu boreliozy a chronického únavového syndromu. Nejsem schopná pracovat 8 hodin denně. Onemocněla jsem v ochranné lhůtě po opuštění posledního zaměstnání. Zajímalo by mě, zda je možné si najít i v pracovní neschopnosti zaměstnání na několik hodin denně v místě bydliště, kam bych mohla docházet v době vycházek, nebo je jakákoli výdělečná činnost v tomto období zakázána. Děkuji. JH

Pracovní neschopnost se posuzuje u každého zaměstnání samostatně, není tedy zakázána jakákoli výdělečná činnost. Není však možné pobírat současně nemocenské dávky a současně příjem z jednoho zaměstnání. Zaměstnanec však nesmí porušit léčebný režim, doporučujeme proto požádat ošetřujícícho lékaře o posouzení. Příklad: Zaměstnankyně pracuje jako uklízečka. Stane se jí úraz, zlomí si nohu. Nemůže vykonávat zaměstnání uklízečky, bude tudíž uznána práce neschopnou. Nicméně tato zaměstnankyně má druhý pracovní poměr, pracuje jako překladatelka textů. Toto zaměstnání vykonávat bez problémů se zlomenou nohou může - buď v místě zaměstnání, pokud zvládne dopravu, nebo i doma, pokud jí to zaměstnavatel umožní.

Dobrý den,měla bych dotaz.Můj bývalý zaměstnavatel se mnou ukončil pracovní poměr dohodou k 3.12.2009.Protože jsem těhotná a měla jsem problémy,navštívila jsem svou lékařku,která mi vystavila neschopenku.Teď ale nevím kam ji mám odevzdat a kdo mi bude vyplácet nemocenské dávky?

Ochranná lhůta pro nemocenské dávky po ukončení zaměstnání je 7 kalendářních dnů, v případě, že je zaměstnankyně těhotná, je to 6 měsíců. Ve vašem případě, byla-li jste těhotná v době ukončení pracovního poměru, Vám nemocenské dávky bude vyplácet bývalý zaměstnavatel, a stejně tak peněžitou pomoc v mateřství.

je my 18 let jsem hlašen na uřade prace ktery zame hradi pojištěni a přitom pracuji brigadne ve firme a stal se my pracovní uraz bude my placena nemocenská a připadně kym

Stát je za vás plátcem pojistného, ale současně je Vám sráženo sociální a zdravotní pojištění z Vašeho příjmu v případě, že pracujete na základě pracovní smlouvy nebo dohody o činnosti. V tom případě Vám nemocenské dávky bude vyplácet zaměstnavatel, u něhož Vám v důsledku pracovního úrazu uchází příjem. V případě, že máte se zaměstnavatelem sjednánu dohodu o provedení práce, nejste pojištěn a nemocenské dávky Vám nenáleží. V obou případech však máte nárok na odškodění pracovního úrazu (bolestné, dorovnání příjmu do průměrného výdělku a podobně).

Mám výpověd dohodou k 31.8. Mám nárok na čerpání "normální" nemocenské, když již mám podepsanou výpověd. Vyplácí se nemocenská na úřadu práce?

Termín "normální nemocenská" nám není zcela jasný. Po dodání potvrzení o pracovní neschopnosti zaměstnavateli jsou Vám v době nemoci vypláceny nemocenské dávky jako náhrada mzdy. V případě, že jste zaměstnaná v tzv. velké organizaci, vyplácí nemocenské dávky zaměstnavatel i po ukončení pracovního poměru. Jste-li zaměstnána v malé organizaci (do 25 zaměstnanců), vyplácí nemocenské dávky příslušná správa sociálního zabezpečení, nikoli úřad práce.

Prosím o radu, pracovala jsem ve firmě a šla jsem na mateřskou dovolenou 03.05.2005 do 14.11.2005 od 15.11.2005 do 14.12.2005 jsem čerpala řádnou dovolenou a za tuto dobu mi byla poskytnuta částka 16 659,-a od 15.12.2005 jsem byla na rodičovské dovolené a nikde jsem nepracovala až do 31.03.2008, od 1.4.2008 jsem opět nastoupila na mateřskou dovolenou.Chci se zeptat ,jaká bude denní dávka na mateřské dovolené, při první mat.dovolené byla denní dávka 381,-Kč. Děkuji za odpověd LS

Dávka peněžité pomoci v mateřství se vypočítává z denního vyměřovacího základu za rozhodné období (podíl příjmu a dnů při výkonu práce). Pro tento výpočet neposkytujete informace, informujte se u svého zaměstnavatele na denní výši dávky.

Dobry den. mám dotaz na který bych byla ráda kdyby jste mě mohli poradit. 9,5,07 jsem utrpěla pracovní úraz nohy. léčím se dodnes a jsem na PN. ošetřující lékař mě dal návrh na invalidní důchod. má otázka je : kdy mohu zažádat o vyplacení tzv.bolestného když jsem léčbu ještě neukončila a v brzké době se tomu ani nestane. prognoza vyléčení je na delší dobu. Stále chodím o berlích a mám velké bolesti.mám nárok ještě na nějaké odškodnění? děkuji

Bolestné můžete u svého zaměstnavatele nárokovat kdykoli, obvykle se potvrzení o bolestném od ošetřujícího lékaře předává zaměstnavateli s počátkem pracovní neschopnosti.

Mám bratra,je v neschopnosti práce po pracovním úraze.Dome je už 7 měsíců.Může odjet v létě na dovolenou aniž by musel přerušit neschopenku?Po úraze nevidí na jedno oko,trvale. Jde odjet jako v rámci zdravotní dovolené? Děkuji za odpověd. Pacáková

V žádném případě. Pokud je pracovník v pracovní neschopnosti, má nařízen léčebný režim od svého ošetřujícího lékaře a tím se řídí. Ošetřující lékař může předepsat dopolední a odpolední vycházky.

Dobrý den,mam takovej dotaz.Stal se my pracovni uraz a v zamestnani my vyplacejí jen klasickou nemocenskou.bylo my řečeno že zbytek penez my bude vyplacen az po ukončení neschopnosti.Mužete my prosim poradit na co mam narok a jake ma podnik povinosti.Je možne aby my nedorovnavali nemocenskou do više meho prumerneho platu. Při urazu jsem si zlomil krční obratel a podle lekařu budu marodit delší dobu.Předem dekuju za odpoved a pomoc..Jiří

Máte nárok na dorovnání nemocenských dávek do průměrného výdělku před vznikem pracovního úrazu, při dlouhodobé nemoci je běžné provádět toto odškodnění i průběžně. Dále máte nárok na případné bolestné, proplacení úhrady lékaři v souvislosti s vystavením potvrzení a další náklady, vzniklé v souvislosti s pracovním úrazem. Pokud je Vaše nemoc v souvislosti s pracovním úrazem, který byl zaprotokolován, není o Vašem nároku pochyb.

Dobrý den,mám dotaz.Pracuji na směny.Nastoupila jsem do zaměstnání 17.10.2007.Nyní jsem od 11.03.2008 do 15.04.2008 byla v pracovní neschopnosti.Můj průměrný plat činní 15500 kč měsíčně.Dokázali by jste mi vypočítat nemocenskou.A ještě poddotaz.Chodí nemocenská v den výplaty v zaměstnání??Děkuji předem za odpovědi

Bohužel nedokázali. Výpočet nemocenských dávek není úplně jednoduchý a je pro něj nutné znát přesný příjem v rozhodném období, počet dnů rozhodného období sníženého o nezapočitatelné dny a další údaje. Pokud pracujete v tzv. velké organizaci (nemocenské dávky vyplácí zaměstnanvatel), budou nemocenské dávky součástí Vašeho příjmu, na výplatní pásce budou uvedeny zvlášť. Pokud nemocenské vyplácí za malou organizaci správa sociálního zabezpečení, je termín úplně odlišný, v tom případě se informujte u příslušné správy SZ o pravděpodobném termínu výplaty dávek.

Dobrý den, prosím o radu,v září mi končí mateřská dovolená a měla bych nastoupit do zaměstnání, kde mám smlouvu na dobu neurčitou.Jelikož jsem se přestěhovala, nemohu s malým dítětem do zaměstnání dojíždět, tudíž dám výpovedˇ.Budu s dcerou doma ještě jeden rok a budu pobírat rodičovský příspěvek.Chci se zeptat, zda-li se mám po podání výpovědi hlásit na úřadu práce, nebo někde jinde,nevím jak mám platit soc. a zdravot, pojištění, doposud to za mne platil zaměstnavatel. Děkuji za odpovědˇ.

V době pobírání rodičovského přispěvku nemusíte platit ani sociální ani zdravotní pojištění, plátcem je za Vás stát.

Dobrý den. Marodím od soboty 15.3.2008 se zápalem plic. Pracuji na jednosměnný provoz, tedy 5 dní v týdnu od pondělí do pátku. Jak je vypočítána neschopnost. Počítají se první tři dny počínaje sobotou, kdy mi byla vystavena neschopenka, nebo se počítají až od pondělí. Děkuji.

První tři dny se počítají od prvního dne nemoci, tak jak je uveden na neschopence (nezáleží na datu vystavení neschpenky), tedy ve Vašem případě pravděpdobně počínaje sobotou, pokud máte tento den uveden jako počátek pracovní neschopnosti. Nemocenské se poskytuje za kalendářní dny od čtvrtého dne pracovní neschopnosti.

Dobry den,chci se zeptat. Ja jsem mel prac. uraz a jsem uz skoro mesic doma,bude to trvat dele. Zajima me jestli kdyz dostavam cisty plat 13000kc. tak jestli budu dostavat to same,kdyz je to prac. uraz? Dekuji

V případě pracovního úrazu se vyplácejí nemocenské dávky jako při nemoci. Pracovní úraz ale musí být odškodněn podle platných předpisů, tj. zaměstnanci je následně vyrovnán jeho příjem do výše průměrného výdělku před vznikem pracovního úrazu (a to zaměstnavatelem, který je ze zákona pojištěn), zjednodušeně řečeno tedy budete dosahovat stejného příjmu, jako před úrazem.

Dobrý den, chtěla bych se informovat. Dne 31.12.2007 se mi stal úraz v 17.30, tento den jsem v zaměstnání odpracovala. U obvodní lékařky jsem byla 2.1.08 a neschopenku mi vystavila od 31.12.07, den kdy se mi úraz stal. Chtěla bych se dotázat zda výpočet nemocenských dávek bude podle starého zákona, když mám neschopenku od 31.12.07 nebo podle nového zákona (první tři dny nemoci 0Kč). Předem moc děkuji za odpověď

Výpočet nemocenských dávek bude proveden podle "starého" zákona. Za první den pracovní neschopnosti ale nemocenské nebude náležet, neboť celá směna byla odpracována.

Dobrý den. Můžete mi prosím napsat, jaký je můj vyměřovací základ z výplaty 15000,- hrubého? A jaká bude výše mé nemocenské, která bude trvat od 11. 2. do 16. 3. 2008? Děkuji za odpověď. Mikolášková

Vyměřovací základ pro sociální a zdravotní pojištění bývá ve většině případů roven hrubé mzdě, ale není to pravidlem (zvyšuje se například o 1% z pořizovací ceny vozidla při poskytnutí vozidla pro soukromé účely a podobně). Výše nemocenských dávek se vypočítává z denního vyměřovacího základu, výpočet není úplně jednoduchý a je nutno mít k dispozici rozhodné období, vyměřovací základ, počet nezapočitatelných dnů a podoně - na Vaši otázku tedy nelze obecně odpovědět.

jsem v PN od 31.12.2007 ...bude můj výpočet nemocenské brán dle starého nebo nového zákonu?děkuji

Pracovní neschopnosti vzniklé v roce 2007 se posuzují podle zákona platného v roce 2007, účinnost novely nastává 1.1.2008.

Dobrý den chci se zeptat jestli když sem necelý rok marodila a teď sem nastoupila do práce po 14 dnech se mi stal pracovní úraz jestli mam nárok na nemocenskou dávku. a jestli ano jak se to vypočítává když jsem placená od kusu a né od hodiny kolik to asi může činit??? děkuji

Podpůrčí doba pro nemocenské dávky činí maximálně jeden rok. Správa sociálního zabezpečení může udělit výjimku v odůvodněných případech. Výše nemocenského se vypočítává z denního vyměřovacího základu, podle sdělených informací nelze bohužel určit.

Prosím o radu. Jsem zaměstnán na DPČ a chci se zeptat: Pokud budu nemocný, mám nárok na nemocenské dávky? A pokud ano, tak v jaké výši a zda na ně mám nárok i když nebudu mít v době nemoci u zaměstnavatele nahlášené směny. Děkuji

Z dohody o pracovní činnosti obecně vzniká účast na sociálním pojištění, tedy i výplatu nemocenských dávek. Účast na pojištění ovšem nevznikne, jestliže Váš příjem v jednotlivém měsíci nepřesáhne částku 400 Kč (v takových měsících nemáte nárok na výplatu nemocenských dávek).

Dobrý den Mohli by jste mi prosím poradit, jak vypočítat nemocenskou pro pracovní úraz? Děkuji Hanzlík

Nemocenské dávky z titulu pracovního úrazu se vypočítávají úplně stejně jako nemocenské dávky z důvodu nemoci. Jediný rozdíl mezi nemocí a pracovním úrazem je v tom, že zaměstnanec má nárok na odškodnění pracovního úrazu (doplatek do průměrného výdělku za dobu nemoci, bolestné atd.)

Jak se vyplácí nemocenské dávky za pracovní úraz? Také se první tři dny nevyplácí nic a další dny 100 % průměru. Děkuji.

Vaše informace je chybná. Za první 3 dny nemocenské nenáleží nic, od 4. do 30. dne náleží 60% denního vyměřovacího základu, 31. až 60. den 66% DVZ a od 61. dne 72% DVZ. Správě uvádíte, že nemocenské dávky za pracovní úraz se vypočítávají stejně, jako při nemoci. Náhradu za ztrátu na výdělku v důsledku pracovního úrazu potom vyplácí zaměstnavatel.

Dobrý den. Dne7.1.08,jsem si způsobyla pracovní úraz.Jsem zaměstnána na plný úvazek a zároveň pobíram rodičovský příspěvek.Chtěla jsem se zeptát jakým způsobem mi bude vyplácená nemocenská,Jsem zaměstnána v organizaci do 25zaměstnanců.A jestly se stále dorovnává mzda do pruměrného vydělku,při pracovním úraze.V případě že a ano,kdo,kdy a jak toto dorovnává.Děkuji Vám

Nemocenské dávky při pracovním úrazu jsou vypláceny úplně stejným způsobem, jako při nemoci. Jestliže jste zaměstnána v malé organizaci, potvrzení o pracovní neschopnosti doložíte zaměstnavateli, avšak nemocenské dávky Vám bude vyplácet přímo správa sociálního zabezpečení. Náhradu mzdy do výše průměrného výdělku Vám vyplatí zaměstnavatel, při kratší pracovní neschopnosti obvykle až po jejím ukončení.

14.12.06jsem byl operovan na srdce troj nasobny bajpas.Marodil jsem do 14.12 .07.Od 15.12 .07jsem mel dovolenou do 6.1 .08. Do prace jsem nastoupil 7.1.08 6 dni jsem odpracoval do 15.1 08 15.1 jsem opet sel marodit mam pravo na vyplaceni nemocenske davky Dekuji s pozdravem

Poskytování dávek nemocenského pojištění je omezeno na 365 dnů. Ve vašem případě je podpůrčí doba pravděpdobně vyčerpána, ale je možné, že Vám byla udělena výjimka. Zaměstnavatel je asi ve dvou třetinách podpůrčí doby povinen oznámit tuto skutečnost lékaři a správě sociálního zabezpečení, kteří rozhodnou, zda se ve vyplácení nemocenské bude pokračovat a nebo bude zaměstnanci po ukončení podpůrčí doby poskytnut např. invalidní důchod. Obraťte se tedy na svého zaměstnavatele, případně správu sociálního zabezpeční, s konkrétním dotazem k vašemu případu.

zdravim, v prosinci jsem nastoupila na místo recepční v casinu, tedy jen noční provoz.. po 14-ti dnech jsem onemocněla angínou od 26.12.2007-8.1.2008 a následující den nastoupila do praáce. Chci se zaptat jajá je výše nemocenské a jestli je už započítána do výplaty nebo kdo ji posílá. A mám na ni vůbrc nárok pokud mám nedoplatky na zdravotní pojiš'tovně? Výplatu už jsem dostala. Činí něco málo přes 6000Kč a na výplatní pásce mam kolonku mzda 10500 Kč Díky tereza

Nemocenské se vypočítává z denního vyměřovacího základu, jeho výše je tedy u každé osoby různá. U tzv. velkých organizací (nad 25 zaměstnanců) je započítána do výplaty, vypočítává a vyplácí ji zaměstnavatel. U malých organizací ji vyplácí správa sociální zabezpečení odděleně od mzdy. Nedoplatky na zdravotním pojištění nemají vliv na poskytování nemocenského. Podrobněji bohužel Váš dotaz zodpovědět nelze vzhledem k poskytnutým údajům.

dobrý den, prosím o radu. v prosinci 2007 jsem měla pracovní úraz. Od 13-31prosince jsem měla neschopenku. Chci se zeptat: měla sem v této době ještě jedno zaměstnání(odpolední přivý.dělek), ale měla sem řádnou smlouvu a platila sem jak zdravotní, tak sociální pojištění i daně. V době mého úrazu jsem však nemohla vykonávat ani tuto mou druhou práci a tak by mě zajímalo, jestli mám nějaký nárok na nemocenskou i z této druhé práce a jestli se to dá vyřídit nějak zpětně pokud mám nárok. Od 1.1.08 už tam však zaměstnaná nejsem-podala sem výpověď. Děkuji Vám moc za odpověď.

V případě více pracovních poměrů, z nichž je zaměstnanec pojištěn, má nárok i na výplatu dávek nemocenského pojištění. U svého lékaře musíte oznámit, že máte dva pracovněprávní vztahy, a budou vám vystaveny dva doklady o pracovní neschopnosti. Zpěný nárok na výplatu těchto dávek u zaměstnavatele existuje, ale pokud jste si nenechala vystavit druhou neschopenku u lékaře, pravděpodobně to již nyní možné nebude, lékař může vystavit pracovní neschopnost zpětně pouze za 3 dny. Každopádně se ale informujte u svého lékaře.

Dobrý den,před rokem jsem měla v práci úraz.Měla jsem špatně zlomenou patu,ale dopadlo to tak,že mám poškozenou nohu na pořád.Mám bolesti a v práci,kde dělám 12hodin je to problém hlavně ted´v zimě.Kulhám a nevím jak budu mít placenou neschopnost,když půjdu s tou nohou dál marodit.Děkuji

Nemocenské dávky budou vypočítány naprosto klasickým způsobem z průměrného výdělku ve vašem zaměstnání (rozhodné období je posledních 12 kalendářních měsíců). Pokud se bude jednat o pracovní neschopnost v souvislosti s pracovním úrazem, můžete uplatňovat i odškodnění pracovního úrazu (doplatek do průměrného výdělku a podobně), ale z vašeho dotazu není jasné, u kterého zaměstnavatele byl úraz způsoben (odškodnění by prováděl ten zaměstnavatel, u něhož k úrazu došlo).

Dobrý den, 4 měsíce jsem pracovala přes personální agenturu v jedné firmě zabývající se náhradními díly. Dala jsem výpověď a nyní jsem hlášená na úřadu práce, ale momentálně jsem v neschopnosti a tím pádem v ochranné lhůtě, která činní mám pocit 42 dní. Ještě podotýkám, že nemám odpracovaný příslušný počet let abych mohla pobírat podporu na úřadu práce. Chtěla bych se zeptat zda je můj nárok na bývalého zaměstnavatele oprávněný, nebo zda ochranná lhůta končí zaregistrováním na úřadu práce a kdo mi tím pádem vyplácí nemocenské dávky?Jesli úřad práce, zaměstnavatel, nebo správa sociálního zabezpečení?moc děkuji

Nemocenské v ochranné lhůtě vyplácí vždy zaměstnavatel. Ochranná lhůta zaniká jedině v případě vzniku nového pojištění (nový pracovní vztah, zakládající účast na nemocenském pojištění), což registrace na úřadu práce není. Ochranná lhůta činí nejdéle 42 dnů od ukončení pracovního poměru, pokud v této době vznikne pracovní neschopnost, předkládá se doklad zaměstnavateli a ten také vyplácí nemocenské dávky.

Dobrý den. Jsem student a pracuji na brigádě. Mám uzavřen pracovní poměr na dobu neurčitou. Mám uzavřenu pracovní smlovu, délka pracovní doby bude činit 20 hodin týdně a její rozvržení bude nerovnoměrné s tím, že k zprůměrování dojde v období 3 měsíců. Jsem zaměstnán od 13.10,2007. 1.12.2007 se mi stal pracovní úraz. Zaměstnavatel ode mne vyžaduje pracovní neschopenku, lékař jí odmítl vydat, jelikož jsem student. Žádám vás o právní vyjádření. Děkuji

Na vydání potvrzení o pracovní neschopnosti máte v tomto případě nárok jako občan, který pro nemoc nebo úraz nemůže vykonávat dosavadní zaměstnání - tj. zaměstnání, zakládající účast na nemocenském pojištění (což je i dohoda o činnosti, kterou pravděpodobně máte se zaměstnavatelem uzavřenu) , nezáleží na tom, zda jste student či nikoli. Zaměstnavatel vyžaduje potvrzení o pracovní neschopnosti správně, bez tohoto dokladu Vám nemůže likvidovat pracovní úraz. Právním podkladem postupu lékaře při posuzování dočasné pracovní neschopnosti je především zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, a Vyhláška MPSV č. 31/1993 Sb., o posuzování dočasné pracovní neschopnosti pro účely sociálního zabezpečení, v platných zněních.

Jsem brigádníkem v KFC 2 měsíce. Stal se mi pracovní úraz. Na co mám nárok? Děkuji za odpověď. Jakub Kratina

Záleží na typu uzavřeného pracovněprávního vztahu a sjednaného rozsahu práce. Pokud jste nemocensky pojištěn, po sepsání protokolu o pracovním úrazu a doložení dokladu o pracovní neschopnosti jsou základními nároky výplata rozdílu mezi nemocenskými dávkami a průměrným výdělkem, kterého jste dosahoval před pracovním úrazem, dále částka na bolestné, případně částka za ztížení společenského uplatnění, obojí dle posouzení lékaře. Náhrady vyplácí zaměstnavatel, u něhož k pracovnímu úrazu došlo.

Dobrý den, ráda bych věděla, jak a z čeho se vypočítává nemocenská? Děkuji předem za odpověd.

Výpočet nemocenského není úplně jednoduchý. Velmi zjednodušeně řečeno činí nemocenské za první 3 dny pracovní neschopnosti 25% a za další dny 69% denního vyměřovacícho základu. Denní vyměřovací základ se zjistí tak, že se vyměřovací základ zjištěný z rozhodného období dělí počtem kalendářeních dnů, připadajících na rozhodné období. Rozhodným obdobím je většinou období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, v němž vznikla pracovní neschopnost. Částka denního vyměřovacícho základu se však ještě dále upravuje - za dobu prvních 14 dnů pracovní neschopnosti se z částky do 550 Kč počítá 90%, z částky 550-790 Kč se počítá 60% a k částce nad 790 Kč se nepřihlíží, od 15.tého dne pracovní neschopnosti se částka do 550 Kč počítá v plné výši, z částky 550-790 Kč se počítá 60% a k částce nad 790 Kč se nepřihlíží. Maximální DVZ činí za prvních 14 dnů 639 Kč, od 15. dne 694 Kč. Maximální denní výše nemocenského činí 160 Kč za první 3 dny pracovní neschopnosti, 441 Kč od 4. do 14. dne a 479 Kč od 15. dne pracovní neschopnosti.

Kontakty
Praha Hybernská 24, Praha 1
Tel.: +420 234 715 000
Brno Panská 2, Brno
Tel.: +420 542 220 009
vlajka  vlajka
Personální agentura - nabídka práce, agentura práce registrovaná při MPSV. Působnost po celé ČR, pobočky Praha, Brno. Nabízíme: zprostředkování práce, nabídka práce, víkendové brigády, jobs, brigády pro studenty, krátkodobé brigády, outsourcing.